PENGARUH CHANGE APPROPRIATENESS DAN SELF-EFFICACY TERHADAP LEVEL OF INDIVIDUAL CHANGE DAN KINERJA PEGAWAI DENGAN AFFECTIVE COMMITMENT TO CHANGE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH PROV. SUMBAR)

Auliyawati Azwar; Dwi Fitri Puspa

doi:10.31846/jae.v1i3.102

PENGARUH CHANGE APPROPRIATENESS DAN SELF-EFFICACY TERHADAP LEVEL OF INDIVIDUAL CHANGE DAN KINERJA PEGAWAI DENGAN AFFECTIVE COMMITMENT TO CHANGE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH PROV. SUMBAR)

Auliyawati Azwar, Dwi Fitri Puspa

Abstract

The aim of this research is to test The influence of Change Appropriateness and Self-Efficacy to Level Of Individual Change and Employee Performance with the Affective Commitment to Change as an intervening variable. The sample are employee working in Financial Management Office of West Sumatra Province. 78 employees are given the questionnaire but only 73 questionnaires were collected. SEM analy- sis used to test the hypothesis by using the VisualPLS (VPLS). The result of this study show that five hy- pothesis accepted and three of those are rejected.

Keywords: Change Appropriateness, Self-Efficacy, Level Of Individual Change, Employee Performance, Affective Commitment To Change.

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Aheruddin. (2010), Pengelolaan Keuangan Otonomi Daerah Di Era Otonomi Daerah.

Bandura, Albert. (1998), Self-efficacy, Encyclopae- dia of human behaviour , Vol. 4, Aca- demic Press, San Diego.

Chasanah, Nur. (2008), Analisis Pengaruh Empow- erment, Self Efficacy Dan Budaya Or- ganisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan, Tesis, Program Studi Magister Mana- jemen, Universitas Diponegoro, Sema- rang.

Dahesihsari, Rayini. (2002), Hubungan Antara Ke- sesuaian Preferensi Individu Dan Iklim Organisasi Dengan Komitmen Or-

ganisasi Dan Kinerja Karyawan, Fakul- tas Psikologi Universitas, Atmajaya, Asosiasi Psikologi Industri & Organisasi (APiO).

Gozali, imam. (2008), Structural Equation Model- ing metode alternatif dengan Partial Least Square, Edisi kedua, Badan Pener- bit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hinduan, Zahrotur. R. dkk, (2009), Tipe Kepribad- ian Dan Komitmen Pegawai Dalam Mendukung Perubahan Yang Ada Dalam Perusahaan, Bagian Psikologi Industri Dan Organisasi Fakultas Psikologi Uni- versitas Padjadjara, Jawa barat.

Kasali, Rhenald. (2007), Change, PT, Gramedia, Jakarta.

Kuntjoro, Zainuddin. (2009), Komitmen Or- ganisasi, Web-e-Psikologi

Lee, Xieli. (2010), How self-efficacy improves employee performance, Professional Software Systems, Singapore.

Manara. (2008), Pengaruh Self-efficacy Terhadap Resiliensi pada Mahasiswa Fakultas Psi- kologi UIN Malang, Skripsi, UIN, Ma- lang.

Nadhiroh, Sitiasih. (2010), Pengaruh Kompleksitas Tugas, Orientasi Tujuan, dan Self- Efficacy Terhadap Kinerja Auditor Dalam pembuatan Audit Judgment, Uni- versitas Diponegoro, Semarang.

Nazier, Daeng M. (2009), Kesiapan SDM Pemerin- tah Menuju Tata Kelola Keuangan Ne- gara Yang Akuntabel dan transparansi.

Neves,Pedro. (2009), Readiness For Change: Con- tribution For Employeeâ€™s Level Of indi- vidual Change and Turnover Intentions, Journal Of Change Management. Vol.9, No.2, 215-231, June 2009.

Prianti, Martina. (2010), Sistem Informasi keuan- gan Daerah.

Reksohadiprojo dan Handoko. (2001), Penolakan

Terhadap Perubahan oleh Pegawai. Sekaran, Uma. (2006), Metodologi Penelitian

Untuk Bisnis, Edisi Pertama, Salemba

Empat, Jakarta.

Suharto Prawirodirdjo, Arto. (2007), Analisis Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja pegawai Direktorat Jenderal Pajak, Tesis Program Pascasarjana Pada Program Magister Manajemen Pascasarjana, Universitas Diponegoro, Semarang.

Yusi, Dinika. (2004), Analisis sistem Pembukuan Pasca Otonomi Daerah. Skripsi. Universitas Bung Hatta.

DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v1i3.102