PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI , KINERJA DOSEN STIE YAPPAS SIMPANG EMPAT KABUPATEN PASAMAN BARAT

Nur Hamzah

Abstract


Penelitian ini dilakukan di STIE YAPPAS. Tujuannya Untuk Mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Komitmen secara Serentak Terhadap Kinerja Dosen Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Komitmen secara Parsial Terhadap Kinerja Dosen. Populasinya adalah semua Dosen Pada STIE YAPPAS Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 45 orang. sampel diambil dari semua populasi yaitu 45 orang. Dengan nilai konstanta (α) adalah 23,564 sedangkan nilai koefisien gaya kepe-mimpinan 0,460, kompensasi 0,310, dan komitmen 0,294 dan berdasarkan hasil análisis data dengan re-gresi linear berganda diketahui bahwa nilai R-square sebesar 0,326. Uji f menunjukan ketiga variabel in-dependen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen.


Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Komitmen, Kinerja

References


Arikunto,Suharsini(1990). Organisasi dan Admin-

istrai Pendidikan Teknologi dan Kejuruan

Jakarta : PT Coca cola Bottling Indonesia

Central Sumatera, Raja Grafindo Persada

Dessler, Garry, 2005, Manajemen Sumber Daya

Manusi, Human Resource Management 7e.

Penterjemah : Benyamin Molan PT Pren-

hallindo, Jakarta

Nawawi, Hadari,2008 Administrasi Personalia

Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja.

Jakarta. Haji Mas Agung

Feris, K. 2001, “Organizational Commitmen and

Performance In A Professional Accounting

Firm, Accounting Organizations and

Society†(6.4 :317- 325)

Siswanto (2001). Kompensasi dan Produktifitas PT

Raja Grafindo Persada

Sugiyono, 2007. Metode Penelitian Bisnis,

Bandung : Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v1i3.107

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by:

 

        Â