HR CHALLENGES IN THE ERA OF REMOTE LEADERSHIP: BUILDING A STRONG VIRTUAL TEAM

Raden Rudi Alhempi, Supaphorn Akkapin, Raja Marwan Indra Saputra, Alief Feisal Haznil, Erfa Okta Lussianda, Fahrial Fahrial

Abstract


This study aims to analyze the influence of remote leadership practices and HR policies and practices on team effectiveness through communication effectiveness in a virtual work environment at PT ABC in Riau. Changes in work patterns toward remote working systems require organizations to maintain coordination, collaboration, and team productivity continuously despite the limitations of direct interaction. This study employed a quantitative approach using a nonprobability sampling technique involving 90 employees of PT ABC in Riau. The research data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) based on SmartPLS to examine both direct and indirect relationships among variables. The results indicate that remote leadership practices and HR policies and practices have a positive and significant effect on communication effectiveness and team effectiveness. Furthermore, communication effectiveness was proven to strengthen the relationship between remote leadership and HR policies on team effectiveness in the context of virtual work. These findings suggest that effective communication is an essential element in aligning leadership strategies and HR management to create more adaptive and productive team collaboration. This study implies that organizations need to strengthen digital communication strategies, enhance virtual leadership competencies, and develop HR policies that support team work effectiveness in the era of digital transformation

Full Text:

PDF

References


Bansal, Gagan, Tongshuang Wu, dan Joyce Zhou. 2021. "Apakah Keseluruhannya Melebihi Bagian-Bagiannya? Pengaruh penjelasan AI tentang kinerja tim yang saling melengkapi." Konferensi tentang Faktor Manusia dalam Sistem Komputasi - Prosiding.

Brinia, V., Selimi, P., Dimos, A., & Kondea, A. (2022). The impact of communication on educational organization effectiveness. Education Sciences, 12(3), 1–15. https://doi.org/10.3390/educsci12030199

Buljac-Samardzic, Martina, Kirti D. Doekhie, dan Jeroen D.H. Van Wijngaarden. 2020. "Intervensi untuk Meningkatkan Efektivitas Tim dalam Perawatan Kesehatan: Tinjauan Sistematis Dekade Terakhir." Sumber Daya Manusia untuk Kesehatan 18(1): 1–42.

Casado-Aranda, L. A., Sánchez-Fernández, J., & Ibáñez-Zapata, J. Á. (2023). Evaluating communication effectiveness through eye tracking: Benefits, state of the art, and unresolved questions. International Journal of Business Communication, 60(1), 24–61. https://doi.org/10.1177/2329488420924986

Contreras, Francoise, Elif Baykal, dan Ghulam Abid. 2020. "E-Leadership dan Teleworking di Masa COVID-19 dan Seterusnya: Apa yang Kita Ketahui dan Ke Mana Kita Pergi." Perbatasan dalam Psikologi 11 (Desember): 1–11.

Deepa, R., dan Rupashree Baral. 2020. "Hubungan antara Efektivitas Komunikasi Terpadu dan Ekuitas Merek Berbasis Karyawan – Peran Mediasi Pemenuhan Kontrak Psikologis." Jurnal Manajemen Produk dan Merek 30(6): 883–97.

Garro-Abarca, Victor, Pedro Palos-Sanchez, dan Mariano Aguayo-Camacho. 2021. "Tim Virtual di Masa Pandemi: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja." Perbatasan dalam Psikologi 12 (Februari): 1–14.

Greimel, Nina S., Dominik K. Kanbach, dan Mihaela Chelaru. 2023. "Tim Virtual dan Kepemimpinan Transformasional: Tinjauan Literatur Integratif dan Jalan untuk Penelitian Lebih Lanjut." Jurnal Inovasi dan Pengetahuan 8(2): 100351. https://doi.org/10.1016/j.jik.2023.100351.

Hayes, Sonya D., Bunga Jamon, dan Sheneka M. Williams. 2021. "'Komunikasi Konstan': Praktik Kepemimpinan Kepala Sekolah Pedesaan Selama Pandemi Global." Perbatasan dalam Pendidikan 5 (Januari): 1–11.

Dia, Shuhan et al. 2020. "E-Work Jarak Jauh dan Pembelajaran Jarak Jauh untuk Kedokteran Akademik: Praktik Terbaik dan Peluang untuk Masa Depan." Jurnal pendidikan kedokteran pascasarjana 12(3): 256–63.

Jerónimo, Helena Mateus et al. 2020. "Going Green and Sustainable: Pengaruh Praktik SDM Hijau pada Alasan Organisasi untuk Keberlanjutan." Jurnal Penelitian Bisnis 112 (Juni 2019): 413–21. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.11.036.

Jordan, Peter J., dan Ashlea C. Troth. 2021. "Mengelola Emosi selama Pemecahan Masalah Tim: Kecerdasan Emosional dan Resolusi Konflik." Emosi dan Kinerja: Edisi Khusus Kinerja Manusia 17 (2): 195–218.

Kayga, Lukas. 2021. "Mengembangkan Kepercayaan Tim: Wawasan Pemimpin untuk Pengaturan Virtual." : 0–27.

Kivihuhta, T. 2021. "E-Leadership selama Pandemi COVID-19." Skripsi. https://www.theseus.fi/handle/10024/512577.

Krehl, Eva Helen, dan Marion Büttgen. 2022. "Mengungkap Kompleksitas Kepemimpinan Jarak Jauh dan Penggunaan Alat Digital selama Pandemi COVID-19: Studi Buku Harian Kualitatif." Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Jerman 36(3): 325–52.

Larson, Lindsay. 2019. Tim Terkemuka di Era Digital: Empat Perspektif tentang Teknologi dan Apa Artinya bagi Tim Terkemuka.

Meyers, Maria Christina, Marianne van Woerkom, Jaap Paauwe, dan Nicky Dries. 2020. "Filosofi Bakat Manajer SDM: Prevalensi dan Hubungan dengan Praktik Manajemen Bakat yang Dirasakan." Jurnal Internasional Manajemen Sumber Daya Manusia 31(4): 562–88. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1579747.

Settina, Nita, Jeffrey L. Marion, dan Forrest Schwartz. 2020. " Leave No Trace Communication: Efektivitas Berdasarkan Penilaian Kondisi Sumber Daya ." Jurnal Penelitian Tafsir 25(1): 5–25.

Sjöblom, Kirsi, Soile Juutinen, dan Anne Mäkikangas. 2022. "Pentingnya Strategi Kepemimpinan Diri dan Keamanan Psikologis untuk Kesejahteraan dalam Konteks Kerja Jarak Jauh yang Dipaksakan." Tantangan 13(1): 14.

Subramony, Mahesh, James P. Guthrie, dan John Dooney. 2021. "Berinvestasi di SDM? Investasi Fungsi Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Tenaga Kerja di Organisasi AS." Jurnal Internasional Manajemen Sumber Daya Manusia 32(2): 307–30. https://doi.org/10.1080/09585192.2020.1783343.

Wang, Ying, Sunghoon Kim, Alannah Rafferty, dan Karin Sanders. 2020. "Persepsi Karyawan tentang Praktik SDM: Tinjauan Kritis dan Arah Masa Depan." Jurnal Internasional Manajemen Sumber Daya Manusia 31(1): 128–73. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1674360.

Van Beurden, Jeske, Karina van de Voorde, dan Marc van Veldhoven. 2021. "Perspektif Karyawan tentang Praktik SDM: Tinjauan Literatur, Integrasi, dan Pandangan yang Sistematis." Jurnal Internasional Manajemen Sumber Daya Manusia 32(2): 359–93.

van der Lippe, Tanja, dan Zoltán Lippényi. 2020. "Rekan Kerja Bekerja dari Rumah dan Kinerja Individu dan Tim." Teknologi Baru, Pekerjaan dan Pekerjaan 35 (1): 60–79.

Ybema, Jan Fekke, Tinka van Vuuren, dan Karen van Dam. 2020. "Praktik SDM untuk Meningkatkan Kemampuan Kerja Berkelanjutan: Implementasi, Penggunaan, dan Hasil." Jurnal Internasional Manajemen Sumber Daya Manusia 31(7): 886–907. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1387865.




DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v14i2.1098

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by: