PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DOSEN STIE PASAMAN SIMPANG EMPAT

Hendri Rosya

Abstract


The Universities have an important role in producing the qualifed human resources. The universities must be implemented the human resource management included in improving the performance of lecturers. This study aimed to see how the effect of compensation and leadership in improving the performance of lecturers STIE Pasaman Simpang Empat. The results of this study indicate compensation and leadership of each partial positive and significant impact on the performance of lecturers. The implication of this research is that in order to improve the performance of lecturers can be done by increasing the compensation and leadership.

Keywords: Performance, compensation and leadership.

Full Text:

PDF

References


Davis, K. & Newstrom, J.W,. 1996. Perilaku dalam Organisasi, Edisi ketujuh. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Hasibuan, Melayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Jakarta : Bumi Aksara.

Hanurawan, Fattah (2010), Manajemen dan Organisasi, Bandung, Penerbit Remaja Rosdakarya.

Istianah (2007), Organisasi dan Manajemen, Jakarta : Rajagrafindo Persada.

Kreitner dan Kinicki.(2005). Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba empat

Luthans, Fred. 2006.Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.

Mas’ud, Fuad 2004. Survai Diagnosis Organissional : Konsep dan Aplikasi. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mahsun, Muhamad., 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik, BPFE Yogyakarta, Yogyakarta.

Maholtra, Naresh K dkk. (2004), Marketing Research: An Applied Orientation, New South Wales : Prentice.

Mathis Robert, L., Jackson John H., 2009. Human Resource Management (Terjemahan) Buku 2, Edisi Kesembilan, Jakarta.: Salemba Empat,

Mangkunegara Anwar Prabu, 2009. Perilaku dan Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, Bandung : Refika Aditama,

Muhadi (2007), Manajemen Kinerja, Badan penerbit Universitas diponegoro, Semarang.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek. Jakarta : Rajagrafindo Persada

Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary, 1999, Manajemen, Penerbit Prenhallindo, Jakarta.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek. Jakarta : Rajagrafindo Persada

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE Universitas Indonesia.

Simamora, Henry, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : STIE YKPN

Singarimbun, Masri dan Effendi, Sofyan (1989) Metode Penelitian Survei, Jakarta: LP3ES.

Singgih Santoso, (2000), Latihan SPSS Statistik Parametrik. Jakarta: PT Elex Media Komputindo Gramedia.

Singgih Santoso, (2014), Konsep Dasar dan Aplikasi SEM dengan Amos 22. Jakarta: PT Elex Media Komputindo Gramedia.

Tampubolon, Manahan. (2003). Perilaku Keorganisasian. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Tika H. Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta : Bhumi Aksara

Tjihno Windryanto, M.Si (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yudistira, Jakarta

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja, Jakarta : Rajagrafindo. Persada

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumer Daya Manusia : Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta : Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v4i2.156

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by:

 

        Â