PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN VI UNIT OPHIR SARIAK

Hendri Rosa

Abstract


The production of oil palm plantations , CPO (Curt Palm Oil), has been a mainstay of the economy of Indonesian commodities. In order to continue to rise the CPO production, the oil palm plantation company, must be able to increase production. So that the company is able to produce at an optimum level, necessary to support high-performing employees. This study to analyzed the effect of environment and training on employee performance on PTPN VI Ophir unit. The study population overall employee of PT. PTPN VI Ophir Unit as 625 people. The number of samples is set as 87 people based on Slovin formula. Measurement of variables with quantitative instruments with Likert scale. Hypothesis testing with multiple linear regression find the results that the environment has a positive and significant impact on employee performance with a coefficient of 0.384 and a significance value of 0.003 (<0.05). Training has a positive and significant effect on employee performance with a coefficient of 0.336 and a significance value of 0.020 (<0.05). The coefficient of determination of 47.3% shows the contribution of the environment and training in improving the performance of employees is 47.3%, while the remaining 52.7% is influenced by other variables. The results of this study imply that the leaders of PTPN VI Ophir Unit to improve the performance of employees can be done by improving the working conditions and employees training.

Keywords: Employee performance, environment and training

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharmi, 2006,Prosedur Penelitian suatuPendekatan Praktek. Jakarta. PT.Rineva Cipta.

Davis, K. & Newstrom, J.W,. 1996. Perilaku dalam Organisasi, Edisi ketujuh. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Fuad Mas’ud (2004), Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi, Badan Penerbit UNDIP, Semarang.

Ghozali, Imam (2007), Aplikasi Multivariate dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Hasibuan, Melayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Jakarta : Bumi Aksara.

Hanurawan, Fattah (2010), Manajemen dan Organisasi, Bandung, Penerbit Remaja Rosdakarya

Imam Ghozali (2008), Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos 16, Badan Penerbit UNDIP, Semarang.

Istianah (2007), Organisasi dan Manajemen, Jakarta : Rajagrafindo Persada

Kuncoro, Mudrajat Ph,D. 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga. Jakarta.

Kreitner dan Kinicki.(2005). Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba empat

Luthans, Fred. 2006.Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.

Mas’ud, Fuad 2004. Survai Diagnosis Organissional : Konsep dan Aplikasi. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro..

Maholtra, Naresh K dkk. (2004), Marketing Research: An Applied Orientation, New South Wales : Prentice.

Mathis Robert, L., Jackson John H., 2009. Human Resource Management (Terjemahan) Buku 2, Edisi Kesembilan, Jakarta.: Salemba Empat,

Mangkunegara Anwar Prabu, 2009. Perilaku dan Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, Bandung : Refika Aditama,

Muhadi (2007), Manajemen Kinerja, Badan penerbit Universitas diponegoro, Semarang.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek. Jakarta : Rajagrafindo Persada

Riduwan dan Akdon. 2007. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Bandung : Alfabeta

Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary, 1999, Manajemen, Penerbit Prenhallindo, Jakarta.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek. Jakarta : Rajagrafindo Persada

Sedarmayanti, 2007, Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik), Bandung : Mandar Maju

Siagian, Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta:Bumi Aksara

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE Universitas Indonesia.

Simamora, Henry, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : STIE YKPN

Singarimbun, Masri dan Effendi, Sofyan (1989) Metode Penelitian Survei, Jakarta: LP3ES.

Singgih Santoso, (2000), Latihan SPSS Statistik Parametrik. Jakarta: PT Elex Media Komputindo Gramedia.

Suliyanto (2011), Ekonometrika, Andi, Yogyakarta.

Sugiyono, (2002). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D. Cetakan Ketujuh. Bandung : Alfabeta

Sekaran, Uma. (2006). Metode Penelitian Untuk Bisnis. Buku 1 dan 2. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.

Tampubolon, Manahan. (2003). Perilaku Keorganisasian. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Tika H. Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta : Bhumi Aksara

Tjihno Windryanto, M.Si (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yudistira, Jakarta

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja, Jakarta : Rajagrafindo. Persada

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumer Daya Manusia : Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta : Salemba Empat

Yusi, Syahirman dan Umiyati Idris. (2009). Metodologi Pendekatan Ilmu Sosial :

Pendekatan Kuantitatif. Jakarta : Citrabooks Indonesia.




DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v3i3.173

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by:

 

        Â