PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT (P-O FIT)DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. ANDALAS AGRO INDUSTRI (AAI)DI KECAMATAN KINALI KABUPATEN PASAMAN BARAT

Nur Hamzah

Abstract


Penelitian ini dimaksudkan untuk melihat bagaimana PERSON ORGANIZATION FIT (P-O FIT) dan Lingkungan Kerja mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan. Dari hasil penelitian ini didapatkan variabel P-O FIT (X1)danLingkungan Kerja ( X2) berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y).Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS for windows release 16. Hasil Penelitian dari analisis regresi linier berganda di peroleh persamaan regresiY = 0,431 + 0.432 X1 + 0.531X2. Hasil analisis varians untuk regresi diperoleh nilai f46.051dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Ini berarti bahwa nilai signifikan F lebih kecil dari alpha 5 % (0,000 < 0,05. Adapun besarnya koefisien determinasi (R2) diperoleh 0,526.Hal ini menunjukkkan bahwa pengaruh P-O FIT dan lingkungan kerjaterhadap prestasi kerja karyawan sebesar 52,6% Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain atau sisanya 47,4% yang dipengaruhi oleh Variabel yang belum di teliti. dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Besarnya pengaruh P-O FIT dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan, Dari Uji T yang diperlihatakan pada table Coefflcientster terlihat bahwa nilai Alfa untuk variabel P-O FIT yaitu sebasar 4,730 signifikan.Sedangkan pengaruh Lingkungan Kerja yaitu sebesar 5,785 signifikan. penelitian yang telah dilakukan dengan menggunakan sampel 86 orang Karyawan PT AAI Kab. Pasaman Barat.

Kata Kunci:P-O Fit, Lingkungan kerja dan Prestasi kerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Alex S. Nitisemito (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Arikunto, Suharsimi, 2005. Manajemen Penelitian. Rineka Cipta : Jakarta

Choyimah, 2005, pengaruh pengembangan pegawai terhadap prestasi kerja pada badan kepegawaian daerah kota semarang. skripsi, universitas negri semarang.

Hersey, Paul, dan Blanchard, Ken.Penerjemah Dharma, Agus.1995. Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Erlangga: Jakarta.

Hasibuan, Malayu. SP. 2000.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hardianto, 2004. Warta Kepegawaian prestasi kerja. http://www.Geogle. com/talent/1pb/muddex/essay. (16 Juni 2005).

http://wartawarga.gunadarma.ac.id/2009/11/faktor-yang-mempengaruhi-perilaku-seseorang/

Mangkunegara, A. A. P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Robin, Stpen P. 2002. Prinsip-prinsip Prilaku Organisasi, Edisi Kelima. Jakarta : Erlangga

Sedarmayanti (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung.

Singgih Santoso. 2001. Menguasai Statistik di Era Informasi dengan SPSS 12. PT. Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia: Jakarta.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : CV. AAlfabeta

Umar, Husein.2002. MetodeRisetKomunikasiOrganisasi. Jakarta :Gramedia.




DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v3i1.175

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by:

 

        Â