PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PEMBENTUKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN DALAM RANGKA PENINGKATAN KINERJA

M. Saleh Lubis

Abstract


This research was conducted to investigate the influence of organizational climate and organizational commitment on organizational citizenship behavior (OCB) in order to improve employee performance. The object of research is the employee of STIE Pasaman Simpang Empat. The research conducted by the kausalistik relationships method. The test results showed that the organizational climate significant effect on OCB, organizational commitment significant effect on OCB, organizational climate significant impact on performance, organizational commitment significant effect on the performance and OCB significant impact on performance. The results of this study imply that the leader of STIE Pasaman Simpang Empat in improving employee performance through increased OCB should begin with efforts to improve the organizational climate and organizational commitment.

Keywords: Performance, organizational citizenship behavior (OCB), organizational climate and organizational commitment.

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharmi, 2006,Prosedur Penelitian suatuPendekatan Praktek. Jakarta. PT.Rineva Cipta.

Davis, K. & Newstrom, J.W,. 1996. Perilaku dalam Organisasi, Edisi ketujuh. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Fuad Mas’ud (2004), Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi, Badan Penerbit UNDIP, Semarang.

Ghozali, Imam (2007), Aplikasi Multivariate dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Hasibuan, Melayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Jakarta : Bumi Aksara.

Hanurawan, Fattah (2010), Manajemen dan Organisasi, Bandung, Penerbit Remaja Rosdakarya

Imam Ghozali (2008), Model Persamaan

Struktural Konsep dan Aplikasi dengan

Program Amos 16, Badan Penerbit UNDIP,

Semarang.

Istianah (2007), Organisasi dan Manajemen, Jakarta : Rajagrafindo Persada

Kuncoro, Mudrajat Ph,D. 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga. Jakarta.

Kreitner dan Kinicki.(2005). Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba empat

Luthans, Fred. 2006.Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.

Mas’ud, Fuad 2004. Survai Diagnosis

Organissional : Konsep dan Aplikasi.

Semarang : Badan Penerbit Universitas

Diponegoro.

Mahsun, Muhamad., 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik, BPFE Yogyakarta, Yogyakarta.

Maholtra, Naresh K dkk. (2004), Marketing Research: An Applied Orientation, New South Wales : Prentice.

Mathis Robert, L., Jackson John H., 2009. Human Resource Management (Terjemahan) Buku 2, Edisi Kesembilan, Jakarta.: Salemba Empat,

Mangkunegara Anwar Prabu, 2009. Perilaku dan Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, Bandung : Refika Aditama,

Muhadi (2007), Manajemen Kinerja, Badan penerbit Universitas diponegoro, Semarang.

e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Volume 3, Nomor 2, Mei 2015 : 75 - 84 ISSN : 2337 - 3997

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani 2009.

Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk

Perusahaan : Dari Teori ke Praktek. Jakarta :

Rajagrafindo Persada

Riduwan. 2007. Skala Pengukuran Variabel-

Variabel Penelitian, Bandung : Alfabeta

Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi.

Edisi kesepuluh. Jakarta: Indeks Kelompok

Gramedia

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary, 1999,

Manajemen, Penerbit Prenhallindo, Jakarta.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani 2009.

Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk

Perusahaan : Dari Teori ke Praktek. Jakarta :

Rajagrafindo Persada

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan

Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE Universitas

Indonesia.

Simamora, Henry, 2005, Manajemen Sumber Daya

Manusia, Jakarta : STIE YKPN

Singarimbun, Masri dan Effendi, Sofyan (1989)

Metode Penelitian Survei, Jakarta: LP3ES.

Singgih Santoso, (2000), Latihan SPSS Statistik

Parametrik. Jakarta: PT Elex Media

Komputindo Gramedia.

Singgih Santoso, (2014), Konsep Dasar dan

Aplikasi SEM dengan Amos 22. Jakarta: PT

Elex Media Komputindo Gramedia.

Suliyanto (2011), Ekonometrika, Andi,

Yogyakarta.

Sugiyono, (2002). Metode Penelitian Kuantitatif

dan Kualitatif dan R & D. Cetakan Ketujuh.

Bandung : Alfabeta

Sekaran, Uma. (2006). Metode Penelitian Untuk

Bisnis. Buku 1 dan 2. Penerbit Salemba Empat.

Jakarta.

Tampubolon, Manahan. (2003). Perilaku

Keorganisasian. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Tika H. Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi

dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan

Pertama, Jakarta : Bhumi Aksara

Tjihno Windryanto, M.Si (2004), Manajemen

Sumber Daya Manusia, Yudistira, Jakarta

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja, Jakarta :

Rajagrafindo. Persada

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumer Daya

Manusia : Teori, Aplikasi dan Penelitian.

Jakarta : Salemba Empat

Yusi, Syahirman dan Umiyati Idris. (2009).

Metodologi Pendekatan Ilmu Sosial :

Pendekatan Kuantitatif. Jakarta : Citrabooks

Indonesia.




DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v3i2.176

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by:

 

        Â