NEED ANALYSIS OF NON-PERMANENT EMPLOYEES WITH FULL TIME EQUIVALENT (FTE) METHOD

Rabin Ibnu Zainal, Raspuji Ramadhanti

Abstract


Perencanaan pegawai, terutama Pegawai Tidak Tetap (PTT), diperlukan agar jumlah pegawai sesuai dengan beban kerja dan tidak memberatkan anggaran sebuah organisasi. Salah satu metode yang digunakan untuk perencanaan pegawai berdasarkan analisis beban kerja adalah dengan menggunakan metode Full Time Equivalent (FTE), yaitu dengan memperkirakan perhitungan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas-tugas suatu jabatan. Metode ini dipakai untuk menganalisis kebutuhan pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Pemukiman dan Pertanahan pada Pemerintah Kabupaten Banyuasin. Sumber data berasal dari interview informan yang mewakili setiap bidang untuk mengidentifikasi dan menentukan aktivitas-aktivitas dalam suatu tugas dan waktu yang digunakan untuk tugas tersebut. Hasil penelitian menunjukan bahwa jumlah PTT terlalu banyak dan jumlahnyapun tidak terdistribusi dengan baik disetiap bidang. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi pimpinan untuk mengambil keputusan terhadap jumlah pegawai tidak tetap di organisasi ini.

References


Adawiyah, W., Sukmawati, A., 2013. Analisis beban kerja sumber daya manusia dalam aktivitas produksi komoditi sayuran selada (Studi Kasus: CV Spirit Wira Utama). Jurnal Manajemen dan Organisasi 4, 128–143.

Aristi, N., Hafiar, H., 2014. Analisis beban kerja tenaga pendidik dan kependidikan di Fakultas Y Universitas X. Jurnal Kajian Komunikasi 2, 53–60.

Collings, D.G., Wood, G.T., Szamosi, L.T., 2018. Human resource management: A critical approach, in: Human Resource Management. Routledge, pp. 1–23.

Dewi, U., Satrya, A., 2012. Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang Bidang Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.

Fiorito, J., Stone, T.H., Greer, C.R., 1985. Factors Affecting Choice of Human Resource Forecasting Techniques. Human Resource Planning 8.

J. Chermack, T., Lynham, S.A., Ruona, W.E., 2003. Critical uncertainties confronting human resource development. Advances in Developing Human Resources 5, 257–271.

Karo, G.K., Adianto, E., 2017. Pengukuran Produktivitas Karyawan Dengan Metode Full Time Equivalent (FTE) PT. Astra International Tbk Divisi Astra Motor Penempatan Jakarta Honda Center. JIEMS (Journal of Industrial Engineering and Management Systems) 7.

Mangkuprawira, T.S., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, edisi kedua. Bogor: Ghali Indonesia.

Milkovich, G.T., Nystrom, P.C., 1969. Manpower Planning and Interdisciplinary Methodologies. Industrial Relations Center, University of Minn.

Niebel, B.W., Freivalds, A., 2003. Methods, standards, and work design.

Perkimtan, D., 2018. Rencana Strategis Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Pertanahan (Perkimtan).

Perkimtan, D., 2017. Laporan Capaian Fisik Dinas Perkimtan tahun 2015-2017.

Rinawati, D.I., Sari, D.P., Muljadi, F., 2012. Penentuan Waktu Standar dan Jumlah Tenaga Kerja Optimal pada Produksi Batik Cap (Studi Kasus: IKM Batik Saud Effendy, Laweyan). J@ ti Undip: Jurnal Teknik Industri 7, 143–150.

Rivai, V., Junani Sagala, E., 2011. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.

Sari, A.D., Hardiansa, F., Suryoputro, M.R., 2018. Workload assessment on foundry SME to enhance productivity using full time equivalent. Presented at the MATEC Web of Conferences, EDP Sciences, p. 01081.

Setiawan, D.P., 2016. Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Macana Jaya Cemerlang Klaten-Jawa Tengah-Indonesia. Jurnal Manajemen.

Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, 1st ed. Alfabeta, Bandung.

Tridoyo, T., Sriyanto, S., 2014. Analisis Beban Kerja Dengan Metode Full Time Equivalent Untuk Mengoptimalkan Kinerja Karyawan Pada Pt Astra International Tbk-Honda Sales Operation Region Semarang. Industrial Engineering Online Journal 3.

Widajanti, E., 2012. Perencanaan Sumberdaya Manusia yang Efektif: Strategi Mencapai Keunggulan Kompetitif. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan 7.




DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v7i3.257

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by:

 

        Â