PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI PADA BADAN KESBANGPOL KABUPATEN KERINCI
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pemberdayaan Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai Badan KESBANGPOL Kabupaten Kerinci. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian inia dalah teknik analisis regresi linear berganda. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh dengan responden berjumlah 27 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan Keadilan Organisasi berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi, ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (2,724 > 2,05954). Pemberdayaan berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi, ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (2,330 > 2,05954). Keadilan Organisasi dan Pemberdayaan berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi pegawai pada BadanKesbang, Politik dan Linmas Kabupaten Kerinci secara serempak atau bersama-sama, ini dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel (5,933 >3,40). Besarnya pengaruh Keadilan Organisasi dan Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasi pegawai pada Badan Kesbang, Politik dan Linmas Kabupaten Kerinci adalah sebesar 33,1% Sedangkan sisanya 66,9 % dijelaskan oleh faktor-faktor penyebab lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Allen dan Meyer. 2012. Personnel management Practice. ed ke-5. London :Kogan Page Limited.
Anita dan Chiu, W. 2007.Human Resources Theories (Tejemahan Moh Mahduh). Jakarta: Erlangga.
Catur Martian Fajar. Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Pemberdayaan Pegawai Yang Berdampak Pada Komitmen Organisasi. IKONOMIKA Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Volume 1, Nomor 1, Mei 2016 ISSN: 2527-3434 (PRINT) - ISSN: 2527-5143 (ONLINE) Page:53-65
David, Keith dan Jhon W. 2010. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Fadzilah, Ali. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
Faturochman. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grafindo Persada.
Ghozali, Imam. 2007. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Cetakan Keenam. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro
Gibson. 2012. Organisasi Perilaku Strukturdan Proses. Jakarta: Binarup Aksara.
Griffin, Ricky W. 2014. Manajemen, Edisi-3, Jakarta : Andy.
Haryono, G. (2017). Pengaruh Kepuasan Atas Bauran Pemasaran Terhadap Loyalitas Pengunjung Pada Taman Wisata Bukit Khayangan Kota Sungai Penuh. Benefita , 2 (3), 169-178.
Hasibuan, Malayu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara
Lambert dan Hogan. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia: Menghadapi Abad ke 21. Edisike 6.Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Nurchasanah, Nraha. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta
Rizzo, J. R. 2010. Managing Organizational Behaviour. Harper and Row. New York.
Syofya, Heppi. 2016. Analisis Perkembangan Sektor Ekonomi di Kota Sungai Penuh. Jurnal Akuntansi dan Ekonomika, Vol. 6, No.2
Steve, Rae. 2007. Organization Management. Prentice Hall. New York
Steers, R.M dan Porter, L.W. 2010. Motivation and Work Behavior. Mc Graw-Hill. New York.
DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v8i2.275
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by:
 
 
     