PENGARUH REMUNERASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRES PASAMAN BARAT
Abstract
Penelitian ini dilakukan di kantor Polres Pasaman Barat, dan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Remunerasi dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja Anggota Polres pasaman barat. Populasi penelitian ini adalah anggota polres pasaman barat, Jumlah sampel pada penelitian ini di tetapkan sesuai dengan rumus Slovin yaitu sebuah rumus atau pemula untuk menghitung jumlah sampel minimal apabila prilaku dari sebuah populasi tidak di ketahui secara pasti . Pengujian hipotesis digunakan dengan regresi berganda hasil remunerasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai 0,692 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Disiplin Kerja berpangruh positif dan signifikan demgan nilai 0,361 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05.Nilai koefisien determinasi sebesar 82,4% sedangkan sisanya sebesar 17,6% dipengaruhi oleh faktor lainnya, implikasi dari hasil penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja anggota polres pasaman barat, dapat dilakukan dengan meningkatkan remunerasi dan disiplin kerja
Kata Kunci : kinerja Anggota, Remunerasi, Disiplin KerjaFull Text:
PDFReferences
A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Refika Aditama.
. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda
Arikunto, Suharsimi, 2010. Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktek, PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Kartono, Kartini, 2012. Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.BP-Universitas Diponogoro, Semarang.
Handoko, T Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,Edisi Kedua. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2012.â€Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2011.â€Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2010.â€Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta. Bumi Aksara.
Husein Umar. (2012). Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Gramedia
Indriantoro, Nur., Bambang Supomo, 2012. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga
Mangkuprawira, S., (2012) Bisnis, Manjemen, dan SDM. IPB Press, Bogor.
Moh Nazir, 2011. Metode Penelitian. Cetakan 6. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.
Pasolong, H.,2010 Teori Administrasi Publik. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Rivai V, Mulyadi D, 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : Rajawali pers
Robbins, S.P., (2011) Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Penerbit Erlangga, Surabaya
Sastrohadiwiryo, B. S. 2012. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Singgih, 2012, Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat.
Sudjana. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada media Group.
Sugiono, (2012). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiono, 2010, Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada media Group.
Toha, M., 2010. Perilaku Organisasi, Konsep dasar dan Aplikasinya, PT. Rajawali pers
Uma Sekaran, 2010, Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo, J., (2012) Analisis Kebijakan Publik : Konsep dan Aplikasi Analisis Proses Kebijakan Publik. Penerbit Banyumedia Publishing, Malang.
DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v8i3.296
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by:
 
 
     