STRATEGI KINERJA KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN PADA PT. SWADHARMA SARANA INFORMATIKA

Sufiyan Sufiyan, Zulkifli Zulkifli, Derriawan Derriawan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi kinerja karyawan dalam meningkatkan kinerja perusahaan pada PT Swadharma Sarana Informatika. Teknik pengambilan sampel adalah probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 303 responden, menggunakan kuesioner dan FGD. Teknik analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) yang diolah dengan software SmartPLS. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel pelatihan, budaya organisasi, dan kapabilitas teknologi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel pelatihan tidak mempengaruhi kinerja perusahaan. Sedangkan budaya organisasi dan kapabilitas teknologi mempengaruhi kinerja perusahaan. Demikian pula kinerja karyawan mempengaruhi kinerja perusahaan. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dalam memoderasi variabel pelatihan dengan kinerja karyawan. Hasil penelitian analisis strategi melalui tahapan input stage dengan matriks IFE dan EFE, tahapan pencocokan dengan TOWS, dan tahapan pengambilan keputusan dengan QSPM, strategi yang dipilih untuk hasil QSPM merupakan alternatif strategi pendidikan dan pelatihan.

References


Ahmad, N., Othman, S. N., & Lazim, H. M. (2014). A review of technological capability and performance relationship in manufacturing companies. International Symposium on Technology Management and Emerging Technologies. Bandung, Indonesia: IEEE. https://doi.org/10.1109/ISTMET.2014.6936505

Arianto, D. A. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200. https://doi.org/10.21831/economia.v9i2.1809

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Zahir Publishing.

David, F. R. (2011). Strategic Management: Concepts and Cases. New Jersey: Prentice Hall.

Gustika, R., Lubis, M. S., M.si, A., & Nur, M. (2018). Organization Citizenship Behavor (OCB) Study on STIE Pasaman Employees. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 6(1), 52-59. https://doi.org/10.31846/jae.v6i1.24

Haditama, J. (2019). Analisis 10 Keputusan Strategi Manajemen Operasional Menurut Heizer dan Render pada Pabrik Tempe Tarno. Fakultas Ekonomi Bisnis dan Ilmu Sosial. Bekasi: Universitas Pelita Bangsa.

Herminingsih, A., & Kreestianawati. (2016). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial, 5(3), 241-257.

Hidayat, N., & Kharlina, R. (2013). Audit Manajemen Atas Proses Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Windu Kentjana International. Tbk (Cabang Palembang). 1-7.

Hsu, S.-H. (2014). Effects of Organization Culture, Organizational Learning and IT Strategy on Knowledge Management and Performance. The Journal of International Management Studies, 9(1), 50-58.

Hu, Y. (2016). Design and Implementation of Recruitment Management System Based on Analysis of Advantages and Disadvantages of PHP Three-Tier. Romanian Review Precision Mechanics, Optics & Mechatronics (49), 74-79.

Hubeis, Musa, & Najib, M. (2014). Manajemen Strategik dalam Pengembangan Daya Saing Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Husain, T., & Doharma, R. (2017). Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Recruitment Calon Tenaga Kerja Anak Buah Kapal di PT. Lakemba Perkasa Bahari. KALBISCIENTIA, 4(1), 21-28.

Malini, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Baturaja 32100. KOLEGIAL: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(1), 20-35.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Meldona, & Siswanto. (2012). Perencanaan Tenaga Kerja Tinjauan Integratif. Malang: UIN-Maliki Press.

Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). rganizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences. USA: SAGE Publications. http://dx.doi.org/10.4135/9781452231082.n5

Ozigbo, N. C. (2013). Impact of Organizational Culture and Technology on Firm Performance in the Service Sector. Communications of the IIMA, 13(1), 69-82.

PT. SSI. (2019). Annual Report Perusahaan PT. Swadharma Sarana Indonesia. Jakarta.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (3 Ed.). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Saragih, H., & Husain, T. (2012). Pengaruh Fitur-Fitur Blog terhadap Continuance Intention to Visit Blogs pada Toko Online Multiply. Journal of Computer Information, 1(1), 5-18.

Sani, A., Abdul Rahman, T. K., Subiyakto, A., & Wiliani, N. (2019). Combining Statistical and Interpretative Analyses for Testing Readiness and IT Adoption Questionnaire. Proceedings of the 1st Seminar and Workshop on Research Design, for Education, Social Science, Arts, and Humanities. Surakarta: European Alliance for Innovation. https://doi.org/10.4108/eai.27-4-2019.2286808

Sani, A., Wiliani, N., & Husain, T. (2019). Spreadsheet Usability Testing in Nielsen’s Model among Users of ITSMEs to Improve Company Performance. European Journal of Scientific Exploration, 2(6), 1-9.

Sani, A., Wiliani, N., Budiyantara, A., & Nawaningtyas, N. (2020). Pengembangan Model Adopsi Teknologi Informasi terhadap Model Penerimaan Teknologi diantara UMKM. JITK (Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komputer), 5(2), 151-158. https://doi.org/10.33480/jitk.v5i2.1055

Sari, F. (2018). Metode dalam Pengambilan Keputusan (1st Ed.). Sleman: Deepublish (CV. Budi Utama).

Sudaryana, Y. (2020). Effect Of Compensation And Career Development To The Employee Performance (Study At PT. Benesse Indonesia). Journal of Management Review, 4(2), 491-500. http://dx.doi.org/10.25157/mr.v4i2.3470

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Evaluasi: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Suryani, N. K., & FoEh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif (Cetakan ke-1). Bali: NILACAKRA.

Tjiptono, F. (2019). Pemasaran Jasa: Prinsip, Penerapan, dan Penelitian (Cetakan 1) (II Ed.). Yogyakarta: Penerbit Andi.

Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. AGORA, 3(2), 37-45.

Yuliza, M., & Novialdi. (2020). Pengaruh Remunerasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota Polres Pasaman Barat. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(3), 421-433. https://doi.org/10.31846/jae.v8i3.296

Zailani, A. U., Husain, T., & Budiyantara, A. (2020). Analisis Simulasi Sistem Penunjang Keputusan: Model Matematis Dengan Pendekatan Goodness-of Fit Berbasis Structural Equation Model. SMARTICS Journal, 6(1), 10-16. https://doi.org/10.21067/smartics.v6i1.4157




DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v9i2.392

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by:

 

        Â