ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Heru Kuncorowati; Heru Noor Rokhmawati; Lalu Supardin

doi:10.31846/jae.v10i1.428

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Heru Kuncorowati, Heru Noor Rokhmawati, Lalu Supardin

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, komunikasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan STIE IEU Yogyakarta. Reponden dalam penelitian ini adalah karyawan STIE IEU Yogyakarta. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 36 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat analisis.

Berdasarkan hasil pengujian data yang dilakukan, menunjukkan bahwa: 1) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan STIE IEU Yogyakarta, 2) komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan STIE IEU Yogyakarta, 3) pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan STIE IEU Yogyakarta.

KesimpulanÂ yangÂ diperolehÂ antaraÂ motivasi, komunikasi, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan STIE IEU Yogyakarta.

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Adi, I. G. P., Bagia, I. W., & Cipta, W. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 52-59.

As'ad, A. (2018). Pengaruh Perencanaan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 165-182.

Bulan, M. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Mahakam Ulu. Administrasi Publik, 1(2), 1846-1864.

Cahyani, N., Kamase, J., & Aminuddin, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(1), 56-70.

Ghozali, Imam. (201). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasniar, H., Modding, B., & Bijaang, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Kelas 1A Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(2), 384-400.

Kuncorowati, H. (2018). Analisis Pengaruh Penempatan, Motivasi dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Rs. Tk. Iii. 04.06. 03. Dr. Soetarto Yogyakarta. Efektif Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 63.

Mangkunegara, A. A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Maulana, W. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tema (Trijaya Excel Madura) melalui Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 2(1), 34-51.

Muaja, A., Murni, S., & Dotulong, L. O. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi Jabatan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Hasjrat Abadi (Sudirman) Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).

Rais, M., Mallongi, S., & Saleh, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(2), 299-317.

Rahayu, S. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Garuda Metalindo. Jurnal Kreatif, 5(1), 18-29.

Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Mega Synergy Powerindo Batam. BENING, 6(2), 295-300.

Rivai, Veithzal, dkk, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Ketiga, Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rusdy, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 9(2), 273-290.

Rumasukun, M. R., & Jusmin, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Dinas Kesehatan Provinsi Papua). The Journal of Business and Management Research, 3(2).

Robbins, P. Stephen. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.

Romli, M., Djaelani, A. K., & Rizal, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Usaha Dagang Sumber Rejeki Konang Bangkalan). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(17).

Saputra, A. (2018). Pengaruh Motivasi Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja PT PLN (Persero) P3B SUMBAGUT. Program Studi Manajemen. STIE IBBI. Vol 29 No 2 Januari.

Saing, B., Prasetyo, E. T., & Solihin, M. A. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT Federal International Finance. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 4(2), 169-182.

Sujarweni, V. Wiratman. (2019). Metode penelitian bisnis dan ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru.

Sulistyo, M. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non-PNS di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Ponorogo. (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).

Supriaddin, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pd. Bank Perkreditan Rakyat Bahteramas Konawe. Jurnal Mirai Management, 5(2), 616-631.

Sinaga, D., & Gulo, H. S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Nias Barat.

Utari, W., & Wibowo, N. M. (2021). Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pengawasan Internal Pemerintah (Apip) Inspektorat Kabupaten Bojonegoro. Dinamika Administrasi: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen, 4(1).

Wijaya, Tony. (2013). Metode Penelitian Ekonomi Dan Bisnis. Yogyakarta: Graham Ilmu.

DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v10i1.428