PENGARUH PENDIDIKAN PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN KOPERASI DAN UKM REPUBLIK INDONESIA

Lili Sularmi; Guruh Tarsono Putra

doi:10.31846/jae.v10i1.437

PENGARUH PENDIDIKAN PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN KOPERASI DAN UKM REPUBLIK INDONESIA

Lili Sularmi, Guruh Tarsono Putra

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Sekretariat Pegawai Kementerian Koperasi dan UKM Republik Indonesia. Jenis penelitian asosiatif ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan teknik pengambilan sampel dipilih dengan total sampling yang melibatkan 63 responden. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi, dan pengujian hipotesis. Koefisien determinasi memberikan kontribusi sebesar 50,8 persen, sedangkan sisanya sebesar 49,2 persen dipengaruhi oleh faktor lain. Oleh karena itu, variabel Pendidikan, Pelatihan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Kementerian Koperasi dan UKM Republik Indonesia

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Dholakia, R. R., & Uusitalo, O. (2002). Switching to electronic stores: consumer characteristics and the perception of shopping benefits. International Journal of Retail & Distribution Management, 30(1), 459-469. doi:10.1108/09590550210445335

Elizar, & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46-58. doi:10.30596%2Fmaneggio.v1i1.2239

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hu, Y. (2016). Design and Implementation of Recruitment Management System Based on Analysis of Advantages and Disadvantates of PHP Three-Tier. Romanian Review Precision Mechanics, Optics & Mechatronics, 49, 74-79.

Husain, T., & Doharma, R. (2017). Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Recruitment Calon Tenaga Kerja Anak Buah Kapal di PT. Lakemba Perkasa Bahari. KALBISCIENTIA, 4(1), 21-28.

Husain, T., Ardhiansyah, M., & Fathudin, D. (2021). Confirmatory factor analysis: Model testing of financial ratio's with decision support systems approach. International Journal of Advances in Applied Sciences (IJAAS), 10(2), 115-121. doi:10.11591/ijaas.v10.i2.pp115-121.

Kaptein, M. C., Nass, C., & Markopoulos, P. (2010). Powerful and consistent analysis of likert-type rating scales. In E. Mynatt (Ed.), CHI '10: Proceedings of the SIGCHI Conference on Human Factors in Computing Systems (pp. 2391â€“2394). Atlanta Georgia USA: SIGCHI. doi:10.1145/1753326.1753686.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marayasa, I., & Noryani. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indriya Lifeart. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3), 423-432. doi:10.32493/JEE.v2i3.6806

Mulyani, S. (2019). Pengaruh Pendidikan Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Enigma. Jurnal SeMaRaK, 2(1), 130-143. doi:10.32493/smk.v2i1.2671.

Natalia, F. D., & Rusilowati, U. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia, Tbk Cabang Cinere. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 1(1). doi:10.32493/jk.v1i1.y2013.p%25p

Notoatmodjo, S. (2011). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Sani, A., Wiliani, N., & Husain, T. (2019). Spreadsheet Usability Testing in Nielsenâ€™s Model among Users of ITSMEs to Improve Company Performance. European Journal of Scientific Exploration, 2(6), 1-9.

Saragih, H., & Husain, T. (2012). Pengaruh Fitur-Fitur Blog terhadap Continuance Intention to Visit Blogs pada Toko Online Multiply. Journal of Computer Information, 1(1), 5-18.

Sartika, D. (2018). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Bhineka Bakti Husada Tangerang Selatan. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 88-96. doi:10.32493/jk.v6i4.y2018.p88-96.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Revisi, Cetakan Kelima). (D. Sumayyah, Ed.) Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). (M. Sutopo, Ed.) Bandung: CV. Alfabeta.

Suryani, N. L., Sularmi, L., & Rajak, M. A. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3), 496-504. doi:10.32493/JEE.v2i3.6815.

United Nations Economic Commission For Europe. (2013). Human Resources Management and Training: Compilation of good practices in statistical offices. New York and Geneva.

Yuliza, M., & Novialdi. (2020). Pengaruh Remunerasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polres Pasaman Barat. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(3), 421- 433. doi:10.31846/jae.v8i3.296.

Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. (M. R. Al Arif, Ed.) Jakarta: Rajawali Pers.

DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v10i1.437