ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM MUARA TIRTA KOTA GORONTALO

Zulkarnain Ilyas Idris

Abstract


ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas seperti Kompensasi (X1), Promosi Jabatan (X2), Disiplin Kerja (X3). Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 85 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan membagikan kuisioner kepada responden. Dalam analisis data yang digunakan dengan menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan uji F untuk menganalisis secara simultan dan uji t dengan menganalisis secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi, promosi jabatan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada perusahaan Air Minum Muara Tira Kota Gorontalo

Kata kunci: Kompensasi, Promosi Jabatan, Disiplin Kerja dan Loyalitas





References


DAFTAR PUSTAKA

Basriani, A., & Martina. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tasma Puja Di Pekanbaru. Menara Ilmu, XI(76), 15–28.

Churniawati, N. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Masa Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Dengan Religius Sebagai Variabel Moderasi ( Study Kasus Pada Karyawan Pt Miswak Utama ). Jurnal Transparan, 13(1), 17–24.

Daulay, I. N., Hendriani, S., & Maineldi, A. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Jatim Jaya Perkasa Kebun Banjar Balam Indragiri Hulu. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 1(2), 1–15.

Gunawan, Y. M. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Guru (Survei Pada Guru di Sekolah Dasar Negeri Kota Tangerang). Prosiding Seminar Nasional Unimus, 1, 447–452.

Hidayati, Y. S., Budiwati, H., & Ariyono, K. Y. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kepuasan Serta Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Sopir Rental Mobil di Lumajang. Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 166–177.

Husni, Musnadi, S., & Faisal. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan Di Provinsi Aceh (Studi Kasus Pada Rutan Klas Ii B Banda Aceh Dan Rutan Klas Ii B Jantho. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 88–98.

Kuncorowati, H., Rokhmawati, H. N., & Supardin, L. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 10(1), 27–35. https://doi.org/10.31846/jae.v10i1.428

Kurniawan, I. S. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen KINERJA, 16(1), 85–97.

Lavinia, D. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Ehya Purwa Raharjo Gresik. Agora, 6(1), 1–6.

Michael, Goh, T. S., & Margery, E. (2004). Pengaruh Promosi Jabatan dan Reward terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT . Esa Sentosa Abadi Indonesia Medan. Puribersama, 1(1), 10–15.

Mukarrama. (2022). Pengaruh Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan Hotel Satria Wisata Parepare. Decision : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 56–62.

Nugrahaningsih, H. dan J. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Tempuran Mas. Jurnal Online Internasional & Nasional, 4(1), 61–76.

Purba, B. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada Pt. Karya Swadaya Abadi (Karsa) Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 16–29. https://doi.org/10.54367/jmb.v17i1.135

Ritonga, A. H., & Lubis, A. A. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Herfinta Farm & Plant Kantor Cabang Medan. Jurnal Ilmu Administrasi Publik. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 3(2), 112–125.

Rumawas, W., Pio, R. J., & Pitoy, T. I. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Branch Manado). Productivity, 1(4), 339–344.

Sari, P. N., Rizal, Y., & Rusman, T. (2019). Pengaruh Disiplin, Kompensasi dan Promosi Jabatan terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Metrocom. Jurnal Edukasi Ekobis, 7(3), 2–7.

Seri, L. H. dan N. (2018). The Effect of Compensation, Career Development and Industrial Relations of Pancasila on Employee’S Loyalty At PT. Wirakencana Sughindah Sehati Pekanbaru. Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 3(1), 6–35.

Stevani, E., Kurniawati, F., & Kifli, F. (2016). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan (Studi Kasus di PT. Citra Riau Sarana Kecamatan Logas Tanah Darat. Jurnal Masepi, 1(1).

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta

Sungkono, S. W., & Dewi, I. M. (2017). Pengaruh Prestasi Kerja, Loyalitas Kerja terhadap Promosi Jabatan di PT. Bali Pawiwahan Coco Group. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(4), 1991–2017. http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachType=PDF&id=9987

Sutriniasih, K. S. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada Pt. Plasa Telkom Group Singaraja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 156. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20098




DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v10i2.471

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by:

 

        Â