PENGARUH INTRINSIK REWARD DAN PENDIDIKAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KOTA PARIAMAN

Jayasman Jayasman

Abstract


Penelitian ini dilakukan di Badan Kepegawaian Daerah Kota Pariaman. Tujuannya untuk mengetahui pengaruh intrinsik reward dan pendidikan terhadap motivasi kerja. Populasinya adalah semua pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Pariaman sebanyak 35 orang. Karena populasinya jumlahnya dibawah 100 orang maka seluruh populasi dijadikan responden. Model analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Dengan nilai konstanta  (α) adalah 1,938  sedangkan nilai koefisien intrinsik reward 0,131 dan pendidikan

0,655. Berdasarkan hasil analisis data dengan regresi linear berganda diketahui bahwa nilai R-squre sebesar 0,711. Uji f menunjukan ketiga variabel indenpenden berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen.

Full Text:

PDF

References


Handoko T. Hani (2009). Manajemen.

Edisi II. Yogyakarta. Penerbit

BPFE.

Hasibuan, Melayu S.P. (2007).

Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Jakarta : Bumi Aksara.

Nawawi. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetif, Cetakan Kedua, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.

Wilson, Gabriel. 2010. The Effects of External Reward on Intrinsic Motivation. www.abcbodybuilding.com.




DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v1i2.48

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by:

 

        Â