Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Sawahlunto

Citra Suci Mantauv

Abstract


Penelitian ini dilakukan di Dinas kebudayaan Dan Pariwisata Kota Sawahlunto. Tujuannya untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Populasinya adalah semua pegawai Dinas kebudayaan Dan Pariwisata Kota Sawahlunto sebanyak 35 orang. Karena populasinya jumlahnya dibawah 100 orang maka seluruh populasi dijadikan responden. Dengan nilai konstanta    (α) adalah 1,307 sedangkan nilai koefisien kepemimpinan 0,157, lingkungan kerja 0,067 dan motivasi kerja 0,462 dan berdasarkan hasil analisis data dengan regresi linear berganda diketahui bahwa nilai R-squre sebesar 0,544. Uji f menunjukan ketiga variabel indenpenden berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen.


Full Text:

PDF

References


Janseen, Onne (2001), “Fai ness Perception As

Moderator in the Curvilinear Relationship Between Job Demand, and Job Performance and Job Satisfaction, “ Academy of management Journal, Vol. 44. No. 5,1039-1050.

Mangkunegara, Prabu. (2004). Manajemen

Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marcis, Dorothy (1997), Management Attirude

Questionnaire, dalam Rihard L. Daft,

Management, Fort Worth; Dryden,

Parrek, Udai. (1985), Motivational Analysis of

Organizational Behavior MAO-B, University Assciates Inc.

Robbins, Stephen P. (2001). Perilaku

Organisasi. Jakarta. Penerbit Mlanan

Jaya Cermelang.

Siagian, Sondang P. (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Sedarmayanti (1996) dalam Sumber Daya

Manusia dan Produktivitas Kerja, Penerbit Bina Aksara, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v1i2.51

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by:

 

        Â