THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, COMMUNICATION, MOTIVATION, AND WORKLOAD ON JOB SATISFACTION

Salma Nurhanifah, Hengky Widhiandono, Akhmad Darmawan, Totok Haryanto

Abstract


ABSTRACT

The purpose of this study was to examine and analyze the effect of leadership style, communication, work motivation, and workload on employee job satisfaction at the Office of the Ministry of Agrarian Affairs and Spatial Planning of the Land Agency (ATR/BPN) of Cilacap Regency. This type of research is a quantitative-survey research. The population in this study were all ATR/BPN employees in Cilacap Regency. Samples were taken using the slovin formula, totaling 108 employees at ATR/BPN Cilacap Regency. The sampling technique in this study used the Simple Random Sampling (SRS) technique. The research instrument used a questionnaire. The analysis technique in this study uses statistical analysis Smart Partial Least Square (Smart-PLS) 3.2.9 is used to test validity, reliability test, R-Square test, Net Fit Index (NFI) test, and hypothesis testing. The results of this study prove that partially leadership style, communication, work motivation affect job satisfaction of ATR/BPN employees in Cilacap Regency, while workload partially does not affect job satisfaction of ATR/BPN employees in Cilacap Regency.

Keywords: Leadership Style, Communication, Motivation, Workload, Job Satisfaction


References


Al-jihad, M., & Jaenab. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Bima. Journal Scientific of Mandalika (JSM), 2(6), 224–238.

Anandita, S. R., Choiriyah, Z., & Wisnu Mahendri. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Smk Kreatif Hasbullah Bahrul Ulum). Jurnal Inovasi Penelitian (JIP), 2(3), 899–908.

Antoni, F., Damayanti, R., & Puspita, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Palembang. SEMB-J: Sharia Economic Management Business Journal, 2(1), 65–69.

Arifuddin, Maryadi, & Gusti, D. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Beban Kerja dan Kerjasama terhadap Kepuasan Kerja Pegawai OPD Perkimtan Kabupaten Majene. Nobel Management Review, 2(1), 59–72.

Astuti, D. G. M., & Mayasari, N. M. D. A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Lapas Kelas IIB Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 255–263.

Bulan, S., Chandra, T., & Komara, A. H. (2018). The Efect Of Leadership Styles, Motivation, And Commitment On Work Satisfaction And Primary Teachers’Performance In Rimba Sub-District Of Rokan Hilir. KURS (Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan, Dan Bisnis), 3(2), 156–170.

Dirwan, A. (2022). Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt Penerbangan ABC. Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA, 11(2),78-88.

Erviana, A., Indrawati, M., & Hidayat. (2019). Kepuasan Kerja Pegawai Dinas P3AKB Kabupaten Bojonegoro Ditinjau Dari Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komunikasi. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 3(4), 410–423.

Faisal, Munir Razak, F. N. (2019). The Influence of Motivation , Education Program and Training ( Diklat ), and Work Discipline Against Job Satisfaction of Employees in Population Control and Family Planning Office of Bantaeng Regency YUME : Journal of Management. YUME : Journal of Management, 2(2).

Fajrina, A. N., & Kustini, K. (2022). Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Puma Ligistics International. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 7(2), 408–420.

Fitriani, K. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Updk Bakaru. DECISION : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol 2 No 1, 21–32.

Ghozali, I. (2021). Partial Least Square : Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris. Book, Edisi 3(1), 315. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3403

Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.

Hasibuan, D. (2020). Pengaruh Komunikasi, Efektivitas Kepemimpinan dan Kondisi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Labuhanbatu. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1, 131–136.

Hasibuan, L. M., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 229–244. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.619

Herizal, & Nur, M. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Peternakan Kabupaten Pidie. Jurnal Sains Riset, 9(3), 43–51. https://doi.org/10.47647/jsr.v9i3.158

Heryenzus, & Laila, R. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Negara Indonesia Cabang Batam. JIM UPB, Vol 6 No 2, 12–21.

Hilmawan, H & Yumhi. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Rutan Kelas IIB Rangkasbitung. The Asia Pacific : Journal of Management Studies, Vol 6 No 1(1986), 1–10.

Kurniyati, N. N., & Fajar Yuliani, I. (2021). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Sub Bagian Kepegawaian Dan Keuangan Dinas Pertanian Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 1–18. https://doi.org/10.51277/keb.v16i1.79

Kusuma, E. Y. (2020). Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Mojokerto. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen: Journal Of Economics and Management (JEM), 21(1), 41–56.

Lang, Prisika., Trang, Irvan., Uhing Yantje. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2), 61–70.

Malino, D. S. D., Radja, J., & Sjahruddin, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pos. NIAGAWAN, 9(2).

Mundakir, & Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Managemen Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37–48.

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618

Pradana, R. A., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686–699. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.714

Pratama, D., M, A., & Anggraini, M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Peekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Padang. Matua Jurnal, 4(1), 1–16.

Putri, M. A. (2018). Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Auditor Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Kasus di Kantor Akuntan Publik di Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Kontemporer, Vol 2 No 2, 1–18.

Riyanto, S., & Panggabean, M. (2020). The Impact of Leadership, Organizational Culture and Organizational Climate on Employee Job Satisfaction (Case Study: PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk). Atlantis Press, 120(Icmeb 2019), 28–36. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200205.007

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi / Organizational Behavior. 6(4), 2098–2107.

Rubiharto, D., Kuncoro, T., & Purwanto, A. (2020). Analisis gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. 6, 32–49.

Salahudin, D. N., Lengkong, V. P. K., Tulung, J. E. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Serta Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Dampaknya Pada Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Se Kota Kotamobagu. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akutansi, 6(3), 1858–1867.

Saputra, M. P. P., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(1), 70.

Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan. Ensiklopedia Social Review, 2(1), 20–28.

Saputra, S. A. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Karawang. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, Vol 4 No 1, 72–89.

Sembiring, J. M. (2022). Pengaruh Efikasi Diri Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pergawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah (JESYA), 5(1), 185–199.

Septyarini, E., & Tupen, O. B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4, 918–930.

Siboro, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stres Kerja Pada Aparat Kepolisian Daerah Sumatera Utara (Studi Pada Direktorat Reserse Kriminal Khusus). Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 279–292. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.616

Sugiarti, A., Hadiyati, E., & Orbaningsih, D. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai UKPBJ Serkretariat Daerah Mojokerto. Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 17(April), 37–45.

Sugiono, E., & Lumban Tobing, G. I. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.413

Wahyuni, R., & Irfani, H. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam. Jurnal PSYCHE, 12(1), 1–10.

Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi. Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI), Medan.

A, Yusrizal., Arifin, Hadi., Bachri, Naufal. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Pegawai Bakti Pada Sekretariat DPRK Lhokseumawe. Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND), 4(1).

Yusuf, I., Iskandar, R., & Achmad, G. N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Pt Pln (Persero) Sektor Mahakam. Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari’ah, 10(2), 1–24. https://doi.org/10.24903/je.v10i2.1434

Zein, S. (2019). Reformasi Agraria Dari Dulu Hingga Sekarang di Indonesia. 9(2), 121–135.

Zulaikha, I., & Parmin. (2019). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pelaksana PNS dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kesekretariatan Panwascam di Kabupaten Kebumen ). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(1).




DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v11i1.579

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by:

 

        Â