THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND GIVING REWARDS ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE AT PT. SUKA MELAJU

Nia Nadilla, Yusvi Diana, AI Elis Karlinda, Lusiana Lusiana

Abstract


ABSTRACT

This study aims to determine the effect of the work environment and reward on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at PT. Suka Melaju. The sample in this study was taken using the saturated sample method. The number of samples used were 76 people. The analytical method used is Structural Equation Modeling (SEM) Analysis with Partial Least Square (PLS). To test the hypothesis, the Path Coefficient is used, namely the test carried out to see the direct effect and the Indirect Effect, which is a test that aims to see the indirect effect. The results of this study indicate that: 1) The work environment has a positive and insignificant effect on job satisfaction at PT. Suka Melaju 2) giving rewards has a positive and significant effect on job satisfaction at PT. Suka Melaju. 3) The work environment has a positive and significant effect on employee performance at PT. Suka Melaju. 4) Giving rewards has a negative and insignificant effect on the performance of employees at PT. Suka Melaju. 5) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance at PT. Suka Melaju 6) Job Satisfaction mediates the influence of the work environment on employee performance at PT. Suka Melaju 7) Job Satisfaction does not mediate the effect of giving rewards to employees at PT. Suka Melaju.

Keywords: work environment, giving rewards, employee performance, job satisfaction.


References


DAFTAR PUSTAKA

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja , Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. 4(1), 47–62.

Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2019). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15. https://doi.org/10.33059/jseb.v11i1.1654

Agus, N. S., Lie, D., Efendy, & Julyanthry. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (Kppn) Pematangsiantar. Jurnal Manajemen, 5(1), 77–88.

Alfa, A. A. G., Rachmatin, D., & Agustina, F. (2017). Analisis Pengaruh Faktor Keputusan Konsumen dengan Structural Equation Modeling Partial Least Square. 5–2.

Aoliso, A., & Lao, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.TASPEN(Persero) Kantor Cabang Kupang. BISMAN, Jurnal Bisnis & Manajemen, 3(1), 9–16. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.937

Basori, M. A., Prahiawan, W., & Daenulhay. (2017). Pengaruh Lingkungan kerja Karyawan Dan Lingkungan Kerja Dan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 1(2), 149–157.

Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191–206. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425

Dwiyanti, N. kadek A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Lingkungan kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 121–130. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191

Fauzi, M. I., & Akbar, M. (2020). Pengaruh Lingkungan kerja, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Penyidik Direktorat Reserse Kriminal Umum Kepolisian Daerah Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 4(1), 173–208.

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6

Hendri, M. I. (2019). The Mediation Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on The Organizational Learning Effect of the Employee Performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(7), 1208–1234. https://doi.org/10.1108/IJPPM-05-2018-0174

Heriyanto, & Yulianti, N. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. DEDIKASI, 19(2), 37–59.

Hermawan, I. B. (n.d.). No Title. https://adoc.pub/bab-ii-tinjauan-pustaka-istilah-lingkungan kerja-menurut-webster-s54ad6c13c7961dc5b5f115c9fe590d7223808.html

Hr, S., & Surianti. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Lingkungan kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Wiralodra Indramayu. Jurnal Investasi, 5(1), 79–104.

Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Lingkungan kerja Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 393. https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i2.17881

Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258. https://doi.org/10.31289/diversita.v3i2.1259

Ismail, Y. R., & Maulida, Y. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Lingkungan kerja dan Dampaknya pada Kinerja Guru SMA Negeri Kota Pekanbaru. JURNAL TEPAK MANAJEMEN BISNIS, XII(2), 393–407.

Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237.

Muslimah, N. N. (2016). Pengaruh Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kitadin Tanggarong Seberang. Jmk, 1(2), 152–161.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Nisusmiati, M. (2018). Pengaruh Lingkungan kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Negeri Sipil Pada Badan Pelaksana Penyuluh Pertanian, Perikanan Dan Kehutanan Kabupaten Musi Rawas. Adminika, 4(2), 10–19.

Nitisemito A.S. (2020). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia (4th ed). G. Indonesia.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30.

Purba, D. C., Lengkong, V. P. . ;, & Loindong, S. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 841–850.

Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5(1), 11–20. https://doi.org/10.24967/ekombis.v5i1.650

Rina. (2017). Pengaruh Lingkungan kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Kota Makassar. Jurnal Riset Edisi XIX, 3(008), 88–100.

Saepudin, U., & Djati, S. P. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ) Guru Dengan Komitmen. Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal, Dan UMKM, 2(1), 123–136.

Sakdiyah. (2017). Pengaruh Lingkungan kerja SDM, Lingkungan Makro dan Jejaring Usaha Terhadap Kinerja Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM)Makanan di Kecamatan Kalinyamatan Kabupaten Jepara. In STAIN Kudus. STAIN Kudus.

Salazar, L. R. (2022). The Mediating Effect of Mindfulness and Self-Compassion on Leaders ’ Communication Competence and Job Satisfaction. Journal of Communication Management, 26(1), 39–57. https://doi.org/10.1108/JCOM-07-2021-0074

Saputro, R. R. C. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan di Doremi Home Music Course Ponorogo.

Sari, W. M. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Of Economic, Business and Accounting (COSTING), 2(1), 149–162.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: Untuk Meningkatkan Lingkungan kerja, Kinerja dan Produktivitas Kerja (Anna (ed.); 2nd ed.). PT. Refika Aditama.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 1(1), 59–70.

Sugiono, E., Darmadi, D., & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan RI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2), 132–149. https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i2.5599

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta.

Sujati, Y. G. G. (2018). Kepuasan Kerja : Arti Penting, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi dan Implikasinya Bagi Organisasi. In jurnal Pendidikan Ekonomi.

Supriyanto, H., & Mukzam, M. D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Lpp Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(1), 141–146. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=PrUiDMQAAAAJ&alert_preview_top_rm=2&citation_for_view=PrUiDMQAAAAJ:RGFaLdJalmkC

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. AGORA, 7(1).

Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2020). Lingkungan kerja, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facilty Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127–132. https://doi.org/10.34208/mb.v12i2.917

Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif (K. Sihotang (ed.); 1st ed.). Universitas Katolik Indonesia Atmajaya. https://books.google.co.id/books?id=DEugDwAAQBAJ&lpg=PR5&ots=HkBesHt_lD&dq=penelitian kuantitatif buku&lr&hl=id&pg=PR5#v=onepage&q=penelitian kuantitatif buku&f=true




DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v11i1.598

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by:

 

        Â