PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INKUD AGRITAMA

NUR Hamzah

Abstract


Penelitian ini dimaksudkan untuk melihat bagaimana kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan dan melihat pula apakah motivasi kerja berperan sebagai variabel intervening.Dari hasil penelitian ini didapatkan variabel kepemimpinan (x) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (y) dimana koefisien regresinya adalah 0,718 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Namun, nilai koefisien regresi variabel kepemimpinan (X) tersebut mengalami penurunan dari 0,718menjadi 0,430. Variabel motivasikinerja (I) sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan  (Y) dengan nilai koefisien regresi adalah 0,724 dan tingkat signifikannya sebesar 0,000. Besarnya pengaruh kepemimpinan  terhadapkinerja karyawan  (Y) adalah 0,593 (R2= 5.93). Dengan kata lain terjadi peningkatan pengaruh variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan adanya variabel intervening (motivasi kerja) sebesar 4.3% atau dari 5.93% menjadi 6.36%.Berarti dapat diinterprestasikan bahwa variabel motivasi kerja (I) memediasi secara parsial (partial mediation) hubungan antara variabel kepemimpinan (X) terhadap kinerja karyawan (Y).

 

Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi  Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2002 . Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan P raktek, Edisi revisi V, Cet ke-12, Rineka Cipta, Jakarta.

Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1173-1182.

Ghozali, I. 2005. Aplikasi Analisa Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Semarang. Indonesia.

Prawirosentono, Suryadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara, A.A.Anwar P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit PT. Remaja Rsodakarya.

Robbins, S dan Coulter, M. 2007. Manajemen. Edisi Kedelapan, Penerbit PT. Indeks: Jakarta.

Rivai, V dan Ella Jauvani Sagala.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers. Jakarta.

Robbins, Stephen.P, 2001. Perilaku Organisasi. Edisi 9, Bahasa Indonesia. PT. Indeks

Sekaran, Uma. 2006. Research Method for Business : A Skill Building Approach.Joh Wiley & Sons .

Samsudin, sadili. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1. Bandung: Pustaka Setia.

Wahjosumidjo, (2002). Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia Indonesia. Jakarta

Yulk. Gary.A. (2001). Leadership In Organization, Prentice-All Inc. New Jersey.




DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v2i2.62

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by:

 

        Â