THE EFFECTS OF WORK MOTIVATION IN MODERATING LEADERSHIP AND WORK TRAINING ON THE PERFORMANCE OF EDUCATIONAL STAFF IN PAYAKUMBUH STATE AGRICULTURAL POLYTECHNIC
Abstract
This research aims to identify and analyze the influence of job training, leadership and work motivation on the performance of educational staff of Payakumbuh State Agricultural Polytechnic. Using the census method and a sample  of 176 respondents of the entire educational staff at this college, this study is also intended to examine how work motivation moderates the relationship between leadership and job training on the performance of educational staff in this college. The analysis tool employed in this quantitative study is the Structural Equation Modeling (SEM) analysis method. The results of the study shows that leadership, job training and motivation had effects on staff performance of the Payakumbuh State Agricultural Polytechnic. However, work motivation did not moderate the relationship between leadership and job training on the performance of educational staff of the Payakumbuh State Agricultural     Polytechnic.
Â
Keywords: leadership, job training, work motivation and performance
Full Text:
PDFReferences
Aprilya, A. 2013. Peran Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Aparatur Sipil Negara dalam Kinerja Pemerintahan. Universitas Muhammiadiyah Sidenreng Rappang, 12–26.
Ayu Andini Wiandari, I., & Sri Darma, G. 2017. Kepemimpinan, Total Quality Management, Perilaku Produktif Karyawan,Kinerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 61–78. http://journal.undiknas.ac.id/index.php/magister-manajemen/
Bari, A., & Matnin. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Investi Islam, 2(01), 197–219. https://doi.org/10.32806/investi.v2i01.96
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Falah, A. M., & Ayuningtias, H. G. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Xyz. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 990–1001. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i6.417
Fred Luthan. 2011. Organizational Behavior. In Hospital Administration. https://doi.org/10.5005/jp/books/10358_23
Ghozali, I., & Latan, H. 2015. Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Partial Least Squares Path Modeling: Basic Concepts, Methodological Issues and Applications, 219–243.
Hair, Jr., R.E. Anderson, R.L. Tatham, & W. C. B. 2014. Multivariate Data Analysis A Global Perspective (7th ed.). New jersey Pearson Education.Inc.
Hannan, S. 2019. Manajemen Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Malunda Kabupaten Majene. MITZAL (Demokrasi, Komunikasi Dan Budaya) : Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Ilmu Komunikasi, 2(1). https://journal.lppm-unasman.ac.id/index.php/mitzal/article/view/267
Hasibuan, M. 2016. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, edisi revisi .intro PT. Bumi Aksara: Vol. revisi.
Hitalessy, V., Roni, H., & Iswandi, I. 2018. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Image : Jurnal Riset Manajemen, 7(1), 38–44. https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137
James L Gibson. 2009. Organizations, Behavior, Structure, Process. In Mc Graw Hill.
Jelita Caroline Inaray, Olivia S. Nelwan, V. P. K. L. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Amanah Finance Di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2), 459–470. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/12559
Jogiyanto. 2014. Konsep dan Aplikasi PLS untuk Penelitian Empiris (1st ed.). BPFE Yogyakarta.
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. 2017. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 236–245. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236
Martha. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Administrasi Bisnis.
Neza, C., & Rivai, H. A. 2020. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. X. Journal of Management and Business Review, 17(1), 1–25. https://doi.org/10.34149/jmbr.v17i1.169
Pane, E. R., & Wijaya, M. 2021. Pelatihan dan keterlibatan kerja dalam meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Fakultas Matematika Ilmu Pengetahuan Alam Universitas Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 104–116. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.452
Pariyanti, E., & Rinnanik. 2020. Mengurangi Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja melalui Spiritual Islami dan Kepuasan Kerja Karyawan Eka. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 179–190.
Pratiwi, D., & Seran, S. T. 2018. Strategi Peningkatan Kinerja Asn Melalui Aplikasi Penilaian Kinerja Aparatur (Sikerja) Di Ipdn Kampus Kalimantan Barat. TRANSFORMASI: Jurnal Manajemen Pemerintahan, 165–176. https://doi.org/10.33701/jt.v10i2.529
Putri, C. A. J. E., & Prokosawati, E. E. 2022. Analisis Proses Pelatihan Pengembangan Sumber Daya Manusia PT Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sentani Jayapura Dalam Meningkatkan Pelayanan pada Konsumen. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1298–1305. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i5.1113
Robbins Stephen P, JudgeTimothy. 2015. Perilaku Organisasi .Salemba Empat.
Safitri, E. 2013. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen |, 1, 1044–1054.
Sanders, M. G., Lukmansyah, D., Danniarti, R., & Moh. Rois, Fartika Ifriqia, D. S. 2017. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan Volume 1, No. 1, Juli-Desember 2017. American Journal of Education, 1(2), 233–255. https://doi.org/10.1086/674374
Sari, Y. K. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Patra Komala Di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VI(2), 119–127.
Shahzad, F. 2014. Impact of organizational culture on employees’ job performance: An empirical study of software houses in Pakistan. International Journal of Commerce and Management, 24(3), 219–227. https://doi.org/10.1108/IJCoMA-07-2012-0046
Siti Nur Aisah. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722
Sundarsi, K., & Wardiningsih, S. S. 2012. Pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Manajemen Sumberdaya Manusia, 6(1), 11–21. http://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/498/437
Supatmi, M. E., Nimram, U., & Utami, H. N. 2012. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7(1), 25–37.
Suryanto, D. 2022. Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Keuangan Kabupaten Lima Puluh Kota. Management Studies and Entrepreneurship Journal …, 3(1), 60–73. https://yrpipku.com/journal/index.php/msej/article/view/343
Turmudi, I. 2021. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Universitas Islam Negeri KH Achmad Siddiq Jember. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 11(2), 149–155.
Yauma Fasha, Anthonius J Karsudjono, S. F. 2023. Efektivitas Pendidikan dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Kalimantan Selatan .Journal Komunikasi Bisnis Dan Manajemen, 10(1), 90–103.
DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v11i2.632
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
e-Jurnal Apresiasi Ekonnomi Indexed by:
 
 
     