MODEL FOR IMPLEMENTING SKILLS TRAINING FOR PRE-RETIREMENT MEMBERS OF THE METRO JAYA POLICE

Yustinus Caturiono*; Bambang Giyanto, R.N; Afsdy Saksono

doi:10.31846/jae.v12i3.853

MODEL FOR IMPLEMENTING SKILLS TRAINING FOR PRE-RETIREMENT MEMBERS OF THE METRO JAYA POLICE

Yustinus Caturiono*, Bambang Giyanto, R.N, Afsdy Saksono

Abstract

This study analyzes the skills training model for National Police members nearing retirement at Metro Jaya Police. The transition to retirement requires adequate skills preparation for smooth adaptation. Using qualitative methods, the study evaluates the training structure, curriculum, and implementation. Data was collected through interviews with trainees, instructors, and officials, as well as direct observations. The findings show that the training model includes various skill modules relevant to the needs of retiring police members. Strengths include material relevance and practical support, while challenges lie in adjusting the curriculum and methodology. The study recommends enhancing these aspects and adding market-oriented skills and psychological support to improve program effectiveness, contributing to a more optimal training model for retiring National Police members..

Keywords: Skills Training, Members of the National Police, Retirement, Polda Metro Jaya

Full Text:

PDF

References

Aikhuomogbe, S. O. (n.d.). ScholarWorks Preparing Employees for Entrepreneurship in Retirement: A Case Study. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations

Alamsyahril. (2020). Model Kirkpatrick Dalam Evaluasi Program Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV. Cendekia Niaga, 4(1), 35–43. https://doi.org/10.52391/jcn.v4i1.490

Amirullah, & Budiyono. (2014). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Apsari, F. Y. (2013). Pengembangan Model Persiapan Pensiun Bagi Karyawan Nonkependidikan di Universitas “X”. Experientia: Jurnal Psikologi Indonesia.

Brantasari, M., & Hanita. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Lembaga Paud (Studi Kualitatif) Di Kota Samarinda. Sistema: Jurnal Pendidikan, 1(2).

Brink, E. (2019). 5 stages of the HR cycle | HRD New Zealand. Human Resource Management. https://www.hcamag.com/nz/specialisation/employee-engagement/5-stages-of-the-hr-cycle/172840

Dessler, G. (2020). Human resource management. Florida International University: Pearson.

Fadila, N., Marhumi, S., Soraya, Z., & Nurinaya. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Merancang Pekerjaan Karyawan Pada PT Pertani (Persero) Wilayah Sulawesi. JBK: Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 13(1).

Guavany, I. (2016). Perbedaan Kesiapan Pensiun Pada Pegawai Negeri Sipil Golongan III Ditinjau Dari Jenis Kelamin. Salatiga: UKSW.

Idrus, S., Ruhana, F., Amalia, M. R., Rosyid, A. F., & Kuswandi, D. (2023). Implementasi Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Era Bisnis Global. JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 7(1).

Indriyani, D. T., Listyasari, W. D., & Supadi. (2019). Manajemen Pelatihan Pra Purnabakti Di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Kementerian Riset, Teknologi, Dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia. Perspektif Ilmu Pendidikan, 33(2), 19–28. https://doi.org/10.21009/pip.332.3

Karyono, & Gunawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asahi Forge Indonesia.

Khurotin, N. (2018). Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Pt. Beon Intermedia Cabang Malang. Malang: Universitas Brawijaya.

Lisdartina, & Setyaningsih, R. (2021). Teori Dan Model Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Lembaga Pendidikan Islam Menurut Ahmad Fatah Yasin. Al Ulya: Jurnal Pendidikan Islam, 6(1), 1-10.

Maulana, A., & Rosmayati, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Konspirasi Sederhana Mengenai Perusahaan. www.ellunarpublisher.com

Marwansyah. (2015). Manajemen Purna Bakti: Persiapan Menghadapi Pensiun Dini Bagi Karyawan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada

Mustopa, R., Barjah, M. K., Ahsaina, N. A., & Rais, Y. (2021). Pelatihan Dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Di Masa Pandemi Covid-19. Sostech Greenvest, 1(3).

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Comserva: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(3).

Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2019 tentang Administrasi Pengakhiran Dinas bagi Pegawai Negeri pada Kepolisian Negara Republik Indonesia.

Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2018 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Kepolisian Daerah.

Pribadi, B. A. P. p. 23. (2014). Desain dan Pengembangan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi.

Ratnasari, S. L., & Ulfah, D. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 10(1).

Rindaningsih, I., & Khalilurrahman, M. F. (2022). Pentingnya Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Minhajussunnah Surabaya. Society: Jurnal Jurusan Tadris Ilmu Pengetahuan Sosial, 13(2), 33-39.

Safitri, B. R. (2013). Kesiapan Menghadapi Masa Pensiun Ditinjau dari Peran Gender Karyawan. JIPT: Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 1(2).

Sandora, M., & Permadani, V. A. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ Rokan Hulu Provinsi Riau. 12.

Sekarsari, N. K., & Susilawati, L. K. (2015). Bentuk-Bentuk Dukungan Sosial Pada Pegawai Negeri Sipil Menjelang Masa Pensiun. Jurnal Psikologi Udayana, 2(2), 172-184.

Setiawan, V., & Hidayat, R. (2015). Pengaruh Metode Pelatihan Terhadap Kompetensi Karyawan Ndt (Non Destructive Test) Pada PT XYZ. 3(2), 142– 149.

Siamat, D. (2015). Manajemen Lembaga Keuangan. Jakarta: Universitas Indonesia.

Simon, J. (2017). Analisis Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Loyalitas Dan Disiplin Terhadap Staf Karyawan Navigasi Kelas. Jurnal Bisnis Corporate, 3(2).

Steel, K. P. K., Indah, R., Sari, P., Fauzi, A., & Faturohman, N. (n.d.). Program Pelatihan Masa Persiapan Pensiun (MPP) Pada. https://journal.imadiklus.or.id/index.php/lej

STIE Dharma Bumiputera Jakarta, P. (2013). Strategi Persiapan Masa Pensiun Bagi Para Karyawan. Journal WIDYA Ekonomika, 12.

Sutangsa, Suryadi, A., Hufad, A., Komar, O., & Riswanto, A. (2019). Entrepreneurial Skills At Retirement Age: Analysis Of The Importance Of Training For Retiring Employees In Bandung City. International Journal of Entrepreneurship, 23(2).

Syafri, W., A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN) Press.

Thalita, F. W. (2019). Analisis Program Pelatihan Bagi Karyawan yang Akan Memasuki Masa Pensiun (Studi Kasus Pada PT Rajawali I Unit PG. Krebet Baru Malang). Malang: UIN Maulana Malik Ibrahim.

Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia. (n.d.).

Wanda Thalita, F. (2019). Analisis Program Pelatihan Bagi Karyawan yang Akan Memasuki Masa Pensiun (Studi Kasus Pada PT Rajawali I Unit PG. Krebet Baru Malang). Malang UIN Maulana Malik Ibrahim.

Yusuf, R., Utami, T. S., Munandar, Y., Bonita, D. M., Indahayu, D., Qomarayanti, F. F., & Irianti, E. D. (2022). Policy Paper Kajian Grand Design Sistem Pensiun Nasional Dalam Rangka Penguatan Perlindungan Sosial Di Hari Tua Dan Akselerasi Akumulasi Sumber Dana Jangka Panjang. Jakarta: Pusat Kebijakan Sektor Keuangan.

DOI: https://doi.org/10.31846/jae.v12i3.853