Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Budaya kerja dan Motivasi kerja terhadap Peningkatan Prestasi kerja pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling jenuh. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Pengolahan data penelitian menggunakan analisis data responden dengan bantuan SPSS 19. Dalam penelitian ini, pengujian pernyataan dilakukan dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji analisa deskriptif penelitian dan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heterokedastisitas dan uji multikolinieritas. Pengujian analisis regresi berganda menunjukan hasil bahwa masing-masing variabel penelitian yang digunakan didalam penelitian ini memiliki koefisien regresi yang dapat dibuat kedalam sebuah persamaan regresi berganda sebagai berikut Y=24.879-0,231X1+0,643X2+ e. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel budaya kerja dan motivasi kerja memiliki hubungan yang positif dengan prestasi kerja. Hasil dari uji hipotesis secara persial didapat hasil bahwa budaya kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja terbukti dengan nilai signifikan sebesar 0,056 > 0,05 dan motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja terbukti dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Secara simultan budaya kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai koefisien sebesar 0,573 menunjukkan bahwa budaya kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja, sisanya dijelaskan oleh variabel lain

This research was conducted with the aim to find out how much influence the work culture and work motivation to increase work performance in Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman with a total sample of 35 people. The sampling technique uses saturated sampling technique. Data obtained through questionnaires. Processing of research data using data analysis of respondents with the help of SPSS 19. In this study, statement testing was carried out using validity and reliability tests, descriptive research analysis tests and classic assumption tests consisting of normality tests, heterokedasticity tests and multicollinearity tests. Testing multiple regression analysis shows the results that each research variable used in this study has a regression coefficient that can be made into a multiple regression equation as follows Y = 24.879-0.231X1 + 0.643X2 + e. So it can be concluded that the variables of work culture and work motivation have a positive relationship with work performance. The results of the hypothetical test are partially obtained that work culture has no effect on work performance as evidenced by a significant value of 0.056> 0.05 and work motivation also has a significant effect on work performance with a significant value of 0,000 <0.05. Simultaneously work culture and work motivation have a significant effect on work performance as evidenced by a significant value of 0,000 <0.05. While the coefficient of determination test results (R2) obtained a coefficient value of 0.573 shows that work culture and work motivation affect work performance, the rest is explained by other variables.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pasaman Barat. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan Juni tahun 2017. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan (field research) yang bersifat kuantitatif, dengan jumlah sampel 100 responden. Data diolah pada SPSS versi 19,0 dan di dapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikan kompensasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 12.364 dengan nilai sig 0,000 selama periode penelitian. dengan nilai analisis varian untuk regresi kompensasi terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai T 4.072 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai T 3.169 dengan tingkat signifikan sebesar 0,002. Hal ini mengindikasikan bahwa kompensasi dan budaya organisasi mampu memberikan rasa puas atau tidaknya pegawai dengan hasil kerjanya.

This study aims to determine the effect of compensation and organizational culture on employee job satisfaction at the Department of Public Works And Spatial Planning West Pasaman district. Where this research was conducted in June 2017. This research is included into the research using field research that is quantitative, with a sample size of 100 respondents. Data processed in SPSS version 19.0 and in the results of this study is the existence of a significant influence of compensation and organizational culture on employee job satisfaction on the Department of Public Works And Spatial Planning West Pasaman with a value of F 12.364 with a value of sig 0.000 during the study period . With value of variance analysis for regression of compensation to job satisfaction obtained by T value of 4,072 with significant level of 0.000, and organizational culture to job satisfaction obtained value of T 3,169 with significant level equal to 0,002. This indicates that the compensation and organizational culture is able to provide a sense of satisfaction or whether the employee with the results of his work.

Laporan keuangan merupakan hal yang sangat penting bagi pihak intern maupun ekstern karena laporan keuangan merupakan alat untuk memperoleh informasi mengenai kinerja keuangan yang telah dicapai oleh suatu perusahaan. Penilaian kinerja keuangan dapat dilakukan dengan menganalisis laporan keuangan suatu perusahaan. Penelitian ini dilakuakn pada PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk. Untuk menikai kinerja keuangan perusahaan pada periode 2012 sampai 2016 digunakan alat analisis yaitu analisis rasio yang terdiri dari rasio likuiditas, solvabilitas, aktivitas, dan profitabilitas. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode deskriPTif kualitatif yaitu analisis didasarkan pada perhitungan dan data yang diolah adalah data skunder yang bersumber dari dokumentasi laporan keuangan PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk, yang tercatat pada bursa efek indonesia (BEI). Hasil analisa yang telah dilakukan menunjukan bahwa persentase dari kinerja keuangan PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk mengalami naik turun (berfluktuasi). Berdasarkan persentase rasio likuiditas dalam keadaan baik. Rasio solvabilitas kondisi keuangan baik untuk memenuhi kewajiban perusahaan. Rasio aktivitas kinerja keuangan kurang baik dalam pengembalian aktiva (asset). Rasio profitabilitas kondisi keuangan kurang baik dalam pencapain laba (profit).

ABSTRACT Title : ANALYSIS OF FINANCIAL REPORT TO ASSESS FINANCIAL PERFORMANCE PT. SEMEN BATURAJA (PERSERO) TBK PERIOD 2012 to 2016 Name : RANDY KURNIA NIM : 13612010343 Advisor : 1. JAYASMAN, S.E.,M.Si 2. ROZA GUSTIKA, SE.,MM The financial statements are very important for the internal and external parties because the financial statements are tools to obtain information about the financial performance that has been achieved by a company. Assessment of financial performance can be done by analyzing the financial statements of a company. This research is done at PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk. To finance the company's financial performance in the period 2012 to 2016 used analytical tool that is ratio analysis consisting of liquidity ratio, solvency, activity, and profitability. Methods of data analysis in this study using descriPTive qualitative methods of analysis is based on calculations and data processed is secondary data sourced from the documentation of financial statements of PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk, which is listed on Indonesia Stock Exchange (IDX). The results of the analysis has been done shows that the percentage of financial performance of PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk is up and down (fluctuating). Based on the percentage of liquidity ratio in good condition. The solvency ratio of the financial condition is good to meet the obligations of the company. Ratio of financial performance activity is not good in returning assets (asset). The profitability ratio of financial condition is less good in the achievement of profit (profit). Keywords : Ratio analysis, Financial statements, Financial performance.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengembangan karir dan insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Lubuk Sikaping.Hipotesis pertama penguji pengaruh pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Lubuk Sikaping, hipotesis kedua menguji pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Lubuk Sikaping,dan Hipotesis ketiga menguji pengaruh pengembangan Karir dan Insentif terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Lubuk Sikaping .Dengan Populasi 55 orang pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Lubuk Sikaping, pengukuran variable menggunakan skala likert.Pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh atau sensus. Data penelitian dikumpulkan dengan metode kuesioner dan dianalisis dengan regresi berganda. Hasil dari hipotesis pertama penelitian enunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Lubuk Sikaping. Hasil dari Hipotesis Kedua adalah Insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Lubuk Sikaping . Secara simultan Pengembangan Karir dan Insentif berpengaruh posistif den signifikan terhadap kinerja karyawan.

This study aims to determine whether career developmend and incentives affect te performance of employess of PT. Bank Rakyat Indonesia Branch office Lubuk Sikaping.The first hypothesis examines the effect of career development on employee performance PT. Bank Rakyat Indonesia Branch office Lubuk Sikamping. The second hypothesis examines the effect of incentives on employee performance PT. Bank Rakyat Indoenesia Branch Office Lubuk Sikaping .And the third hypothesis examines the effect of career development and incentives on employee performance PT. Bank Rakyat Indonesia Branch Office Lubuk Sikaping . With a population of 55 people on PT. Bank Rakyat Indonesia branch office lubuk sikaping, measurement of variable using likert scale. Sampling by sampling method saturated or census. The research data was collected by questionnaire method and analyzed by multiple regression.The result of the first hypothesis of the study indicate that career development has a significant effect on employee performance PT. Bank Rakyat Indonesia Branch Office Lubuk Sikaping. The result of the second hypothesis is that incentives have a significant effect on employee performance PT. Bank Rakyat Indonesia Branch Office Lubuk Sikaping .Simultaneously career development and incentives have a positive and significant effect on employee performance.