Tujuan penelitian ini adalah menginvestigasi pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Bahagia Motor Tapus. Sampel yang diperoleh sebanyak 36 responden. Sesuai dengan tujuan diatas maka dalam penelitian ini dirumuskan tiga hipotesis. Hipotesis pertama, stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikannya diketahui 0.001. Hipotesis kedua, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. diketahui nilai signifikan yaitu 0.000. Hipotesis ketiga, stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu nilainya sebesar 26.813. Untuk memudahkan pemecahan masalah penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan analisis pendekatan kualitatif dan dibantu dengan program spss. Hasil penelitian ini adalah stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Saran-saran untuk penelitian selanjutnya, sebaiknya menambah sampel dan memperluas cakupan penelitian, mempertimbangkan variabel-variabel lain yang masih erat kaitannya dengan variabel-variabel dalam penelitian ini.

The purpose of this study is to investigate the effect of job stress and job satisfaction on the performance of employees CV. Bahagia Motor Tapus. The sample is 36 respondents. In accordance with the above objectives, in this study formulated three hypotheses. The first hypothesis, work stress has a positive effect on employee performance. The value of significant known 0.001. The second hypothesis, job satisfaction has a positive effect on performance. Known value significant namely 0.000. The third hypothesis, job stress and job satisfaction simultaneously or together affect the performance of employees. Namely the value of 26.813. To facilitate problem solving this research is conducted by using qualitative approach analysis and assisted with spss program. The results of this study are job stress and job satisfaction have a positive effect on employee performance. Suggestions for further research, should increase the sample and expand the scope of the study, considering other variables that are still closely related to the variables in this study.

Dewasa ini berbelanja secara online merupakan trend yang fenomenal. diantara faktor yang mempengaruhi Keputusan Memilih adalah karena pengaruh promosi,motivasi dan Kualitas Pelayanan. Penelitian ini menganalisis pengaruh variabel promosi, motivasi dan kualitas pelayanan terhadap perilaku online shopping yang penelitiannya dilakukan terhadap mahasiswa STIE YAPPAS yang pernah melakukan online shopping. Karena tidak diketahui dengan pasti jumlah mahasiswa yang pernah melakukan online shopping maka jumlah sampel ditentukan sesuai teori Maholtra yaitu 4 kali jumlah instrumen penelitian yaitu 132 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel penelitian yang dikuantifisir dengan skla likert. Hasil penelitian menunjukkan Promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Memilih pada Online Shopping dengan nilai Koefesien Regresi 0,363 dan nilai signifikan 0,000. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Memilih pada Online Shopping dengan nilai koefesien sebesar 0,709 dan nilai signifikan 0,000.Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Memilih pada Online Shopping dengan nilai Koefesien Regresi 0,112 dan nilai signifikan 0,007. Promosi, Motivasi dan Kualitas Pelayanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Memilih pada Online Shopping dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah pelaku bisnis online shopping dapat meningkatkan perilaku Keputusan Memilih pada masyarakat dengan meningkatkan promosi. Selanjutnya efektifitas pemasaran bisnis online akan dicapai bilamana pemasaran difokuskan pada masyarakat yang diperkirakan memiliki kebiasaan belanja yang mengutamakan cara yang praktis seperti online shopping. Kata kunci: Promosi, Motivasi, Kualitas Pelayanan dan Keputusan Memilih

Supervisor: 1. EKO PUTRA,SE.MM 2. CITRA SUCI MANTAUV,SE.M.SI Online shopping is a phenomenal trend today. The online shopping behavior often decision choosing. Among the factors that influence decision choosing are promotion, motivation and quality servis. This study analyzed the impact of promotion, motivation and quality servis toward online shopping. The research conducted on students STIE Pasaman who have done the online shopping. Because it is not known with certainty the number of students who have done online shopping, the samples is determined according to the Maholtra theory which is 4 times the number of research instruments. The number of sample is 132 people. The data were collected through questionnaires to measure the research variables are quantified with Likert scale. The results of this study showed that promotion has the positive and significant effect on the decision choosing in Online Shopping with regression coefficient value of 0.363 and 0.000 significant value. Motivation positive and significant impact on the decision choosing in Online Shopping with coefficient values of 0.709 and 0.000 significant value. Quality servis positive and significnt effek on the decision choosing in online shopping with coeffecient values of 0,112 and 0,007 significant value. Promotions, motyvation and quality servis simultaneously significant effect on decision choosing in Online Shopping with a significance value of 0.000. The implication of this research is the online shopping businesses can increase the impulse buying behavior by increasing the promotion. Furthermore, the effectiveness of online business marketing must be focused on people who are estimated have usly that prioritizes practical ways such as online shopping. Keywords: Promotion, Motivation And Quality Serves,Costumer decision

ABSTRAK Nama : NURALISA NIM : 13612010319 Judul : PENGARUH PERPUTARAN MODAL KERJA DAN RASIO HUTANG TERHADAP PROFITABILITAS PADA PT. ASIAPLAST INDUSTRIES TBK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFFEK INDONESIA PERIODE 2012 – 2016. Pembimbing : 1. Zuhafni Perpatih, SE.M.Si 2. Elondri, SE. MM Profitabilitas merupakan rasio yang digunakan untuk menilai seberapa besar kemampuan perusahaan dalam mencari keuntungan pada PT. Asiaplast Industries Tbk yang terdaftar di BEI. Dilakukan tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh perputaran modal kerja dan rasio hutang terhadap profitabilitas pada PT. Asiaplast Industries Tbk pada periode 2012 – 2016. 2) Untuk mengetahui perbandingan pofitabilitas yang didapat oleh PT. Asiaplast Industries Tbk pada periode 2012-2016. Tempat dan waktu penelitian penulis ini dilakukan pada PT. Asiaplast Industries Tbk yang terdaftar di Bursa Effek Indonesia periode 2012-2016 pada bulan Januari sampai Juni 2017. Populasi penelitian ini adalah laporan keuangan pada PT. Asiaplast Industries Tbk . Sampel penelitian ini adalah laporan keuangan selama 5 tahun terakhir dengan menggunakan metode Purposive sampling. Hasil penelitian menemukan bahwa hasil analisa dengan regresi berganda yaitu Y= 6.537 + 0.094X1– 0.566 X2 + e menunjukkan bahwa perputaran modal kerja berpengaruh positif tapi tidak signifikan sebesar 0.094 dan signifikan sebesar 0.615 (>0.05). Rasio hutang berpengaruh negatif dan tidak signifikan sebesar -0.566 dan signifikan sebesar 0.248 (> 0.05). Perputaran modal kerja dan rasio hutang secara simultan berpengaruh positif tapi tidak signifikan dengan koefisien sebesar 1.341 dengan tingkat signifikansi 0.427. Pengaruh perputaran modal kerja dan rasio hutang 57.3% terhadap profitabilitas, dan sisanya 42,7% lagi dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci: Perputaran Modal Kerja, Rasio Hutang dan Profitabilitas ABSTRACT Name :NURALISA NIM :13612010319 Title :The Effect Of Working Capital Turnover And Debt To Profitability Ratio On Pt.Asiaplast Indusries Tbk Listed Dibursa Effek Indonesia Period 2012-2016 Supervisor : 1. Zuhafni Perpatih, SE.M.Si 2. Elondri, SE. MM Profitability is the ratio used to assess how much the company's ability in seeking profits at PT. Asiaplast Industries Tbk listed on the BEI. The research conducted purpose of this study is 1) To know how the influence of working capital turnover and debt to profitability ratio at PT. Asiaplast Industries Tbk in the period 2012 - 2016. 2) To find out the comparison of pofitabilitas obtained by PT. Asiaplast Industries Tbk in the period 2012-2016. Location and time of this author's research conducted on PT. Asiaplast Industries Tbk listed on the stock effect of Indonesia 2012-2016 period in january to june 2017. Populasi this research is financial report on PT. Asiaplast Industries Tbk. Samples of this research used purposive sampling method. The results of the study found that the analysis with multiple regression Y = 6.537 + 0.094X1- 0.566 X2 + e showed that the working capital turns positive but not significant 0.094 and significant 0.615 (>0.05). The debt payable has a negative and insignificant effect of -0.566 and is significant at 0.248 (>0.05). Working capital turnover and debt ratio simultaneously have positive but not significant effect with coefficient of 1.341 with significance level of 0.427. The effect of working capital turnover and debt ratio 57.3% on profitability, and the remaining 42.7% again influenced by variables not examined in this study. Keywords: Work Capital Turnover, Debt Ratio and Profitability

Penelitian ini dilakukan di PT. Hayati Pratama Mandiri Cabang Simpang Empat. Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (2) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. (3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. (4) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi adalah seluruh karyawan di PT. Hayati Pratama Mandiri Cabang Simpang Empat. yang berjumlah 40 orang. Karena populasinya dibawan 100 maka digunakan rumus Ritwan dan SMAck Down. yang mana sebaiknya seluruh karyawan dijadikan responden, oleh karena itu penelitian tidak menarik sampel, atau disebut juga penelitian populasi atau sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows realasa 16.0.Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. dan dijelaskan bahwa : (1) Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kineja karyawan, dengan koefisien regresi 0,294 dengan nilai signifikansi 0.000 (<0,05). (2) Variabel disiplin kerja berpengarug positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien regresi 0,068 dengan nilai signifikan 0,000 atau >0,05. (3) Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien regresi 0.502 dengan nilai signifikansi 0,000 atau<0,005. (4) Variabel lngkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai F sebesar 216.624 dan nilai signifikansi 0,000 (> 0,05). Kata Kunci : Lingkungan Kerja, disiplin kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Title : EFFECT OF WORK ENVIRONMENT, diSCIPLINE AND COMPENSATION TEMPLOYEE PERFERMANCE AT PT.HAYATI PRATAMA MANdiRI BRANCH 4-WAY INTERSECTION Name : NOVRA WENdi Nim : 13612010318 Supervisor : 1. M. SALEH LUBIS, SE.,M.Si Supervisor : 2. H. ADRIWILZA, SE.,M.Pd.M.Si Penelitian is done in PT. Hayati Pratama Mandiri Branch Simpang Empat. The purpose of this study are:(1) to dertemine the effect of work environment on employee performance. (2) to know the effek of work disciplin on employee performance. (3) to know the effek of work compensation on employee performance.(4) to know the influence of work environment,work disciplin work,and compensation on employee performance.The pupalation is all emplyee at PT. Hayati Pratama Mandiri Branch Simpang Empat. Which amounted to 40 people. Because the population is 100, then used Ridwan and SMAck Down formula.Which should all empoyees be respondeents, therefore the research does not attract samples, or also called the study population or census. Data collection methods used were questionnaires and multiple linear regression using SPSS For Windows realasa 16.0. Hasil this study shows the relationship between independent variables to the dependen variable. And explained that: (1) Work environment variables have positive effect and singficance to employee performance,with regression comeffcient 0,294 with significant value 0,000 (<0,05). (2) The work discipline variables have positive and singficance to employee performance,with regression comeffcient of 0.068 with significant value 0,000 or > 0,05.(3) Job discipline variables have a positive and singficance efefect on employee performance,with regresion coeffciet 0.502 with a significant value of 0.000 or < 0.005. (4) Work eviromen, work discipline and compensation variables simultaneously to employee performance variable with F value equal to 216.624 and singnificance value 0,000 (> 0,05). Keywords : Work Environment, Work discilpine, Employee Compensation and Performance