Penelitian ini dilakukan di STIE PASAMAN, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior, (2) Untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior, (3) Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasidan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Populasi adalah seluruh karyawan diSTIE PASAMAN yang berjumlah 41 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 41 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 2016.Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variabel independenterhadap variable dependen. dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCBkaryawan pada STIE PASAMAN dengan koefisien regresi0,722dengan nilai signifikan 0,000(<0,05), (2)Variabel Komitmen Organisasi berpengaruh positifdan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,251dengan nilai signifikan 0,031(<0,05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCBdengan nilai koefisien regresi 50,140 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 72,5% dan yang sisanya sebesar 27, 5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dIIkut sertakan dalam penelitian ini.

Name : MUHAMMAD NUR NIM : 13612010310 Advisor : 1. Drs, Asraf, M.Si 2. Eko Putra, SE, MM This research was conducted in STIE PASAMAN, The purpose of this research are: (1) To know the influence of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior, (2) To know the influence of Organizational Commitment to Organizational Citizenship Behavior, (3) To know the influence of Organizational Culture and Organizational Commitment to Organizational Citizenship Behavior . The population is all employees in PIE PMU, which amounts to 41 people. Because the population is below 100 people, the sampling using the census method means that the entire population is sampled, then the sample number is 41 people. Data collection methods used are questionnaires and interviews. Data analysis method used is descriPTive analysis and multiple linear regression using SPSS 2016. The results of this study show the relationship between independent variables dependent variable. And explained that: (1) Organizational Culture Variables have positive and significant effect on OCB employee in STIE PASAMAN with regression coefficient 0,722 with significant value 0,000 (<0,05), (2) Organizational Commitment variable have positive and significant effect to Employee Work Performance with regression coefficient value , With significant value 0,031 (<0,05), (3) Independent variable simultaneously have positive and significant effect to OCB with regression coefficient value 50,140 with significant value 0,000 (<0,05). The value of R2 shows 72.5% and the rest of 27.5% is influenced by other variables not included in this study.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengenal isi pengaruh Ledaership Style and Job Delegation terhadap kinerja pegawai kantor Camat Luhak Nan Duo. Pengumpulan data ini dilakukan melalui penyebaran koesioner dan dilaksanakan pada 32 pegawai kantor Camat Luhak Nan Duo. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 16.0. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Liedership Style berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Job Delegation berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

Name : Muhammad fauzi Nim : 13612010309 Supervisor : 1. ENdanG TIRTANA PUTRA, SE., MM Supervisor : 2. MEGA USVITA, SE.,M.Si The research aims to examine and analyze the influence of Leadership Style and Job Delegation towerd employee’s performance at kantor Camat Luhak Nan Duo. Data collected through distribution of questionnaires and it is implemented to kantor Camat Luhak Nan Duo 32 employee. Analysis of data in this research using the help of SPSS version 16.0. A sampling techniquen uses a census method and date test technique is used within the research includes validity test, reliabelity test with cron bach. Classic assumPTion test and double linear regression analysis, to verify and to prove the research hypothesis. Analysis result demonstrates that Leadership Style have a negative influence toward employee performance. Job Delegation have a positive influence toward employee performance.

Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Luhak Nan Duo, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja pegawai, (2) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan kerja Pegawai, (3) Untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan kerja Pegawai. (4) Untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai .Populasi adalah seluruh pegawai Kantor Camat Luhak Nan Duo yang berjumlah 32 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 32 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows release 16.0. Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variable independen terhadap variable dependen. dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja Pegawai pada Kantor Camat Luhak Nan Duo, dengan koefisien regresi 0,290 dengan nilai signifikan 0,049 (<0,05), (2) Variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,343 dengan nilai signifikan 0,029 (<0,05), (3) Variabel Beban Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi -0,132 dengan nilai signifikan 0,169 (>0,05), (4) Variabel independen Kepemimpinan dan Motivasi secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja pegawai, Sedangkan variabel Beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan kerja pegawai dengan demikian jumlah nilai seluruh variabel ialah 8.783 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 48,5 % dan yang sisanya sebesar 51,5 % dipengaruhi oleh variable lain yang tidak dIIkut sertakan dalam penelitian ini.

Name : MUHAMMAD AFDHOL Nim : 13612010308 Supervisor : 1. ENdanG TIRTANA PUTRA, SE, MM 2. YURASTI, SE, M.Si This research was conducted at Camat Luhak Nan Duo Office, The purpose of this study are: (1) To determine the influence of leadership on employee satisfaction-, (2) To know the effect of motivation on satisfaction of employees, (3) To determine the influence of work load on employee satisfaction-, (4) To find out influence of leadership, motivation and work load on employee’s working satisfaction. The population was all employees at Camat Luhak Nan Duo Office totaling 32 person. Because of the population was below 100 so it is used sampling census method means that the entire population became sample, then the number of samples of 32 person. Data collection methods used were questionnaire and documentation. Data analysis method used was descriPTive analysis and multiple linear regression using SPSS 16.0 for Windows realasa. Results of this study showed the relationship between the independent variables on the dependent variable. And it was explained that: (1) leadership variable was positive and significantly affected to satisfaction of employees at Camat Luhak Nan Duo Office, with a regression coefficient work of 0.290 with a significant value of 0.049 (<0.05), (2) motivation variable was significantly influence employee satisfaction with regression coefficient of 0.343 with a significant value of 0.029 (< 0.05 ), (3) work load variable was unsignificant influence employee satisfaction with regression coefficient of -0.132 with a significant value of 0.169 (> 0.05 ) (4) independent variables simultaneously positive and significant impact on job satisfaction of employees with regression coefficient 8.783 with significant values of 0.000 (<0.05). R2 value indicates 48.5% and the remaining 51.5% is influenced by other variables that were not included in this study.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) gaya kepemimpinan yang ada di Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman, (2) seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman, (3) pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman berjumlah 53 pegawai dengan teknik pengambilan sampel populasi. Pengumpulan data menggunakan kuisionersedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa : (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman, (2) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman, (3) Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman.

The purpose of this research is to know : (1) The existing of leadership style in Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman, (2) how much of work discipline influence to the performance of employees of Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman, (3) influence of leadership style and work discipline on performance of employee of Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman. This research is a survey research with quantitative approach. The sample of this study is the employee of Pasaman District Agriculture Office amounting to 53 employees with population sampling technique. Data collection using kuisioner meanwhile data analysis done by using multiple regression analysis. The result of the research found that: (1) leadership style had positive effect on the performance of the employee of Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman, (2) work discipline had positive effect on the performance of the employee of Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman, (3) The leadership style and work discipline had positive effect on the performance of the employee of the Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman.