Penelitian ini dilakukan di PT. Sari Buah Sawit (SBS) Kecamatan Kinali, Kabupaten Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention, (2) Untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja terhadap Turnover Intention, (3) Untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention. Populasi adalah seluruh karyawan di PT.Sari Buah Sawit Kecamatan Kinali, Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 115 orang. Karena populasinya diatas 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan teknik Probality Sampling artinya teknik pengambilan sampling yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur populasi untuk dipilih menjadi anggota sample, adapun penentuan ukuran sampel pada penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan persentase kelonggaran 5%, maka jumlah sampel 90 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan aadalah kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi deskriPTif dan regresi linier berganda dengan mengugunakan SPSS For Windows realasa 16.0 Hasil penelitian ini manunjukan bahwa: (1) Variabel Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention pada PT. Sari Buah Sawit Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat, dengan nilai signifikan 0,937 (>0,05), (2)Variabel Beban Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai koefisien signifikan 0,158 (>0,05), NilaiR2 menunjukan 0,039%, yang artinya variabel Kompensasi dan Beban kerja hanya memberikan pengaruh sebesar 3,9% saja dan yang sisanya sebesar 96,1% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak dIIkut sertakan dalam penelitian ini.

This research was conducted at PT. Sari Buah Sawit (SBS) Kecamatan Kinali, Kabupaten Pasaman Barat, The purpose of this study is: (1) To know the effect of Compensation on Turnover Intention, (2) To know the effect of Workload on Turnover Intention, (3) To know the effect of Compensation and Workload on Turnover Intention. The population is all employees at PT. Sari Buah Sawit Kecamatan Kinali, Kabupaten Pasaman Barat, amounting to 115 people. Because the population is above 100 people then the sampling using Probality Sampling technique means sampling technique that gives equal opportunities for each element of the population to be elected as a sample member, while the sample size determination in this study using slovin formula with percentage of 5% clearance, the number of samples 90 people. Data collection methods used were questionnaires and interviews. Data analysis method used is descriPTive analysis and multiple linear regression by using SPSS For Windows realasa 16.0 The results of this study indicate that: (1) Variable Compensation has no significant effect on Turnover Intention at PT. Sari Buah Sawit (SBS) Kecamatan Kinali, Kabupaten Pasaman Barat, with significant value of 0.937 (> 0.05), (2) Workload Variable does not significantly influence Turnover Intention with significant coefficient value of 0.158 (> 0,05), R2 value shows 0.039%, which means that the Compensation and Workload variables only give effect of 3.9% only and the rest of 96.1% influenced by other variables not included in this study.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh efisiensi pengendalian biaya dan struktur modal terhadap rentabilitas ekonomi pada PT. Polychem Indonesia Tbk periode 2012- 2015. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling. Sampel dari penelitian ini 1 perusahaan periode 4 tahun. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Konstanta (α) bernilai -50,285 nilai konstanta bernilai negatif artinya jika nilai EPB (X1) dan SM (X2) sama dengan nol, maka rentabilitas ekonomi (Y) tidak bernilai konstanta.Kofisien b1 : 0,215 koefisien variabel Efesiensi pengendalian biaya (X1) terhadap Rentabilitas ekonomi(Y) adalah bersifat positif tapi tidak signifikan. Koefisien b2 : 1,172 koefisien variabel Struktur Modal (X2) terhadap Rentabilitas ekonomi (Y) bersifat positif dan tidak signifikan. Ada pengaruh pesitif dan tidak signifikan antara efesiensi pengendalian biaya dan struktur modal terhadap rentabilitas ekonomi dilihat dari hasil analisis regresi linier berganda dengan nilai koefesien regresi X1= 0,215 dan X2= 1,172 dengan bilangan konstanta -50,285 persamaan regresinya Y= -50,285 + 0,215 X1 + 1,172 X2 + e. dengan hasil uji t X1= 0,647 > 0,05 dan X2= 11,386 > 0,05 hal tersebut membuktikan efesiensi pengendalian biaya dan struktur modal sama- sama berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap rentabilitas ekonomi dan kedua hipotesi tersebut di tolak. Berdasarkan hasil dari analisis penelitian ditemukan efesiensi pengen dalian biaya berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Rentabilitas ekonomi pada PT. Polychem Indonesia Tbk periode 2012 s/d 2015. Struktur modal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Rentabilitas ekonomi pada PT. Polychem Indonesia Tbk periode 2012 s/d 2015. Dari hasil olahan diketahui 996% tingkat Rentabilitas Ekonomi dipengaruhi oleh Efesiensi pengembalian biaya (EPB), sedangkan sisanya 4% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain struktur modal (debt ratio).

Name : IFDA RAHAYU NIM : 13612010282 Title : THE EFFECT OF EFFICIENCY OF COST CONTROL AND CAPITAL STRUCTURE TO ECONOMIC PROFITABILITY AT PT. POLYCHEM INDONESIA TBK REGISTERED IN INDONESIA STOCK EXCHANGE (BEI) PERIOD 2012 TO 2015. Concellor 1 : Zuhafni Perpatih, SE., M. Si Concellor 2 : Mardahleni, SE., MM This study aims to determine the effect of efficiency of cost control and capital structure on economic profitability at PT. Polychem Indonesia Tbk period 2012-2015. Sampling technique used in this research is purposive sampling technique. The sample of this research is 1 company for 4 years period. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The constant (α) value is -50,285 value of negative value constant meaning that if the value of EPB (X1) and SM (X2) is equal to zero, then economic profitability (Y) is not constant value. Coefficient b1: 0,215 coefficient variable Cost control efficiency (X1) Economic profitability (Y) is positive but not significant. The coefficient b2: 1.172 The variable coefficient of Capital Structure (X2) to Economic profitability (Y) is positive and insignificant. There is a significant and insignificant influence between the efficiency of cost control and capital structure on economic profitability seen from multiple linear regression analysis with regression coefficient value X1 = 0,215 and X2 = 1,172 with constant number -50,285 regression equation Y = -50,285 + 0,215 X1 + 1,172 X2 + e. With the result of t test of X1 = 0,647> 0,05 and X2 = 11,386> 0,05 it proves efficiency of cost control and capital structure have positive and insignificant effect to economic profitability and both hypotesis is rejected. Based on the results of the analysis of the study found the efficiency pengen dalian cost positive and insignificant impact on economic profitability at PT. Polychem Indonesia Tbk period 2012 to 2015. Capital structure has positive and insignificant effect on economic profitability at PT. Polychem Indonesia Tbk period 2012 to 2015. From the processed is known 996% level of Economic Rentability influenced by Efficiency of cost return (EPB), while the remaining 4% influenced by other variables of capital structure (debt ratio).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh transformation leadership terhadap kepuasan kerja. (2) Pengaruh organization culture terhadap kepuasan kerja. (3) Pengaruh transformation leadership dan organization culture terhadap kepuasan kerja anggota kepolisian di Polres Pasaman Barat. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian yang menggunakan bentuk asosiatif dengan menggunakan pendekatan data kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 35 orang sampel personil Satreskrim di Polres Pasaman Barat. Teknik analisis data menggunakan Software SPPS dan pengujian hipotesis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian koefisien determinan analisa, regresi berganda, uji t-statistik dan uji F-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan diketahui bahwa (1) Terdapat pengaruh tidak signifikan variabel faktor transformation leadership terhadap kepuasan kerja. Hal ini ditunjukkan dengan peroleh koefisien regresi 0,514 dan nilai signifikansi 0,611 (> 0,05). (2) Terdapat pengaruh tidak signifikan variabel organization culture terhadap kepuasan kerja, hal ini ditunjukkan dengan peroleh koefisien regresi sebesar 0,95 dan nilai signifikansi 0,925 (> 0,05). (3) Terdapat pengaruh yang tidak signifikan variabel transformation leadership dan organization culture secara simultan terhadap variabel kepuasan kerja, hal ini ditunjukkan dengan peroleh koefisien regresi 0,136 dan nilai signifikansi 0,873 (> 0,05) dan nilai pengaruh antara transformation leadership dan organization culture terhadap kepuasan kerja anggota kepolisian Satreskrim di Polres Pasaman Barat sebesar 0,8%. Selebihnya yaitu 99,2% lagi dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak penulis teliti. Kata Kunci: Transformation Leadership, Organization Culture, Kepuasan Kerja

Title : The Influence of Transformation Leadership And Organization Culture on Job Satisfaction of Members Police in Pasaman Barat. Name : HIKMARITA MUSTAFA NIM : 13612010280 Supervisor : 1. ENdanG TIRTANA PUTRA, SE., MM 2. ZALMI, SE., MM This research aims to knows: (1) The effect of transformation leadership on job satisfaction. (2) The effect organization culture on job satisfaction. (3) The effect transformation leadership and organization culture on job satisfaction of Members Police in Pasaman Barat. This study belongs to a study using associative forms using a quantitative approach. The sample used in this study amounted to 35 person samples of Satreskrim personel Police in Pasaman Barat. Technique of data analysis using SPSS software and hypothesis testing using validity test, reliability test, classical assumPTion test, coefficient of determination test, statiscal t test and statiscal F test. Based on the results of research that has been implemented known that (1) There is an insignificant influence of variabel transformation leadership on job satisfaction. This is indicated by obtaining 0,514 regression coefficient and significant value 0,611 (> 0,05). (2) There is an insignificant influence of variabel organization culture on job satisfaction, This is indicated by obtaining 0,95 regression coefficient and significant value 0,925 (> 0,05). (3) There is an insignificant influence of variabel transformation leadership and organization culture simultaneously to variable job satisfaction, this is indicated by obtaining 0,136 regression coefficient and significant value 0,873 (> 0,05) and the value of influence between transformation leadership and organization culture of Satreskrim personel Police in Pasaman Barat at 0,8%. And the remaining 99,2% is effected by factors that are not authors carefully. Keywords: Transformation Leadership, Organization Culture, Job Satisfaction

Judul: Pengaruh Pendidikan, Budaya Organisasi dan Pengawasasn terhadap Produktivitas PTPN VI Unit Usaha Ophir Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat. Nama : Hendra Saputra Nim : 13612010278 Pembimbing : 1. JAYASMAN, SE., M.Si Pembimbing : 2. EKO PUTRA, SE.,MM Penelitian ini dilakukan di PTPN VI Unit Usaha Ophir Sariak Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh Pendidikan terhadap Produktivitas Kerja, (2) Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja (3) Untuk mengetahui pengaruh Pengawasan terhadap Produktivitas Kerja,(4) Untuk mengetahui pengaruh Pendidikan, Budaya Oranisasi dan Pengawasan terhadap Produktivitas kerja. Populasi adalah seluruh karyawan Tata Usaha di PTPN VI Unit Usaha Ophir Sariak Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 31 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 31 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 2016. Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variable dependen. Dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PTPN VI Unit usaha Ophir Sariak Kecamata Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat dengan koefisien regresi -,0,242 dengan nilai signifikan 0,005 (>0,05), (2) Variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,346 dengan nilai signifikan 0,032 (<0,05), (3) Variabel di Pengawasan Kerja berpengaruh positif terhadap Produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,389 dengan nilai signifikan 0,020 (<0,05), (4) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien determination 0,480 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 0,480 dan yang sisanya sebesar 0,520 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Pengaruh Pendidikan, Budaya Organisasi dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja

Title : EFFECT OF EDUCATION ORGANIZATIONAL CULTURE AND DISCIPLINE OF CONTROLING EMPLOYEE PRODUCTIVITY STAFF PTPN VI UNIT USAHA OPHIR KECAMATAN LUHAK NAN DUO KABUPATEN PASAMAN BARAT Name : Hendra Saputra Nim : 13612010278 Supervisor : 1. Jayasman, SE. M.Si 2. Eko Putra SE. MM This study aims (1) To Know how the influence of education on employee productivity at PTPN VI Unit Usaha Ophir Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat.. (2) To know how the influence of organizational culture on employee Productivity at PTPN VI Unit Usaha Ophir Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat. (3) To Know how the influence of Controling on employee productivity at PTPN VI Unit Usaha Ophir Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat. (4) To know how the influence of education organizational culture and controling simultan eously to employee productivty on PTPN VI Unit Usaha Ophir Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat.Technique of determining sample by using census technique, sampling technique done by taking entire population (Arikunto, 2008). The many of samples in this study were 31 people who became employees PTPN VI Unit Usaha Ophir Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat. Data were collected through a questionnaire to measure the research variables quantified by likert sclale. The result of analysis shows that (1) education has positive and significant effect on employee productivity with regression coeficient value 0,242 and significant value 0.005 (<0,05) (2) Organizatonal culture has positive and significant effect on employee productivity with regression coefficient value 0,346 and significant value 0,032 (<0,05), (3) controling value 0,389 and significant value 0,020 (<0,05), (4) education, organizational culture and controling have a significant and positive influence on employee productivity PTPN VI Unit Usaha Ophir Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat with a significant value 0,000 (<0,05) and the value of the coefficient of determination of 0,480 and the rest 0,52 again in fluenced by other variables not examined in this study. Key words : Of education Organizational culture of controling and employee productivity