Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1) Pengaruh modal usaha terhadap perkembangan usaha kecil dan menengah di Kabupaten Pasaman Barat. 2) Pengaruh karakteristik wirausaha terhadap perkembangan usaha kecil dan menengah di Kabupaten

This study aims to determine and analyze: 1) The effect of venture capital on the

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) Pengaruh Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (2) Pengaruh Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (3) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 38 orang responden. Jenis penelitian ini bersifat asosiatif yang merupakan penelitian untuk mengetahui hubungan antara satu variabel satu variabel atau lebih dan bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain, Sugiyono (2009). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa, (1) Motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap OCB dengan koefisien regresi variabel sebesar 0,430 dan nilai signifikan sebesar 0,670 (> 0,05), (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan koefisien regresi sebesar 3,520 dan nilai signifikansi 0,001 (< 0,005). (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi dan Kompensasi secara simultan terhadap OCB pada PT. Permata Hijau Pasaman (PHP) I Kecamatan Sasak Ranah Pasisie Pasaman Barat, dengan nilai koefisien regresi sebesar 6,479 dengan signifikansi sebesar 0,004 < 0,05. Nilai koefisien Determinasinya adalah 0,270 atau 27% dan nilai kontribusi (R² ) sebesar 27% atau sisanya sebesar 73% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

This study aims to determine and analyze (1) The Effect of Motivation on Organizational Citizenship Behavior (OCB), (2) The Effect of Compensation on Organizational Citizenship Behavior (OCB), (3) The Effect of Motivation and Compensation on Organizational Citizenship Behavior (OCB). The sample used in this study amounted to 38 respondent. This type of research is associative which is a study to determine the relationship between one variable or more and how one variable affects other variables, Sugiyono (2009). The data analysis method used is descriptive analysis and multiple linear regression. The results of the research that has been done can be seen that, (1) Motivation has a positive and a insignificant effect on OCB with a variable regression coefficient of 0,430 and a significant value of 0,670 (> 0,05), (2) Compensation has a positive and significant effect on OCB with a coefficient of regression of 3,520 and a significant value of 0,001 (< 0,05). (3) There is a simultaneous positive and significant effect of Motivation and Compensation on OCB at PT. Permata Hijau Pasaman (PHP) I Sasak Ranah Pasisie District, West Pasaman, with a regression coefficient value of 6,479 with a significant of 0,004 <0,05. The Coefficient of determination is 0,270 or 27% and the contribution value (R) is 27% or the remaining 73% is influenced by other variables not examined in this study.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUPR) Kabupaten Pasaman Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dan teknik penarikan data menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran instrumen menggunakan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil yang berjumlah 75 orang. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh atau sensus, sehingga seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel. Oleh karena itu, sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan dari jumlah populasi yaitu 75 orang. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi dan penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUPR) Kabupaten Pasaman Barat. Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dilihat dari nilai t hitung sebesar 5,379 dan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Penempatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dilihat dari nilai t hitung sebesar 3,154 dan nilai signifikan 0,002 (<0,05). Jika diuji secara simultan, kedua variabel ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 63,876 dan signifikan sebesar 0,000 (<0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 64,0% dan sisanya 36,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

This research aims to determine the effect of competence and job placement on the performance of Civil Servants at Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUPR) Kabupaten Pasaman Barat. The research method used is quantitative research methods and data collection techniques using a questionnaire with an instrument measuring scale using a Likert scale. The population in this research were all civil servants totaling 75 people. The sampling technique used is a saturated or census sampling technique, so that all members of the population are used as samples. Therefore, the sample in this research is the entire population of 75 people. The results of the analysis show that competence and job placement have a positive and significant effect on the performance of civil servants at Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUPR) Kabupaten Pasaman Barat. Partially competence has a positive and significant effect on performance as seen from the t-count value of 5.379 and a significant value of 0.000 (<0.05). Partially job placement has a positive and significant effect on performance as seen from the t-count value of 3.154 and a significant value of 0.002 (<0.05). If tested simultaneously, these two variables have a positive and significant effect on performance as evidenced by the calculated F value of 63,876 and a significant of 0.000 (<0.05). The value of the coefficient of determination is 64.0% and the remaining 36.0% is influenced by other variables which are not examined in this research.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh Motivasi terhadap Kinerja karyawan, (2) pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan, (3) pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 66 orang responden. Jenis penelitian bersifat asosiatif yang merupakan penelitian yang untuk mengetahui hubungan antara satu variabel atau lebih dan bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain, Sugiyono (2009). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa, (1) Motivasi berpengaruh positif dengan nilai uji t (17,809) dan signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05), (2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dengan nilai uji t (4,848) dan signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 (>0,05), (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi dan Gaya kepemimpinan secara simultan terhadap Kinerja karyawan PT. PANP Kinali Kabupaten Pasaman Barat, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,954 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,910 dan nilai kontribusi (R2) sebesar 91% dan sisanya 9% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

This study aims to determine and analyze (1) the impact of motivation on employee performance, (2) the impact of leadership style on employee performance, (3) the impact of motivation and leadership style on employee performance. The sample used in this study amounted to 66 respondents. This type of research is associative which is research to find out the relationship between one or more variables and how one variable affects other variables, Sugiyono (2009). The data analysis method used is descriptive analysis and multiple linear regression. The results of the research that have been carried out can be seen that, (1) Motivation has a positive effect with a t-test value (17.809) and is significant on employee performance with a significant value of 0.000 (<0.05), (2) Leadership style has a positive effect with a t-test value ( 4.848) and significant to employee performance with a significant value of 0.000 (0.05), (3) There is a positive and significant effect of motivation and leadership style simultaneously on the performance of employees of PT. PANP Kinali, West Pasaman Regency, with a regression coefficient value of 0.954 with a significant value of 0.000 (<0.05) The value of the coefficient of determination is 0.910 and the contribution value (R2) is 91% and the remaining 9% is influenced by other variables not examined in the study this