Penelitian ini dilakukan di PT. Laras Internusa, tujuan dari peneltian ini adalah: (1) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi, (2) untuk mengetaui pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasi, (3) untuk menetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, (4) untuk mengetahui pengaruh gaya kepimpinan, pemberdayaan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah bersifat asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Laras Internusa Kinali Pasaman Barat yang berjumlah sebanyak 44 orang khususnya kantor Laras A. Hasil penelitian menemukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh signifikan variabel Gaya Kepemimpinan terhadap variabel Komitmen Organisasi karyawan pada PT. Laras Internusa dengan koefisien regresi 2,517 dan nilai signifikansi 0,016 (< 0,05), (2) Tidak terdapat berpengaruh signifikan variabel Pemberdayaan terhadap variabel Komitmen Organisasi karyawan PT. Laras Internusa karena nilai koefisien regresi 0,216 dan nilai signifikansi sebesar 0,828 (> 0,05), (3) Terdapat pengaruh signifikan variabel Kepuasan Kerja terhadap variabel Komitmen Organisasi karyawan PT. Laras Internusa karena nilai koefisien regresi 2,906 dan nilai signifikansi sebesar 0,006 (< 0,05), (4) Terdapat pengaruh signifikan variabel Gaya Kepemimpinan, Pemberdayaan dan Kepuasan Kerja secara simultan terhadap variabel Komitmen Organisasi karyawan pada PT. Laras Internusa dengan nilai F sebesar 14,004 dan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). Nilai R2 menunjukkan 51,2% dan sisanya 48,8% lagi dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Pemberdayaan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi

Title : EFFECT OF STYLES OF LEADERSHIP, EMPOWERMENT AND WORK SATISFACTION OF EMPLOYEE ORGANIZATION COMMITMENT IN PT. LARAS INTERNUSA KINALI diSTRICT, diSTRICT PASAMAN BARAT Name : FARdiLA Nim : 13612010267 Advisor : 1. CITRA SUCI MANTAUV,SE.,Msi 2. JAYASMAN, SE., M.si This research was conducted at PT. Laras Internusa, the purpose of this research is: (1) to know the influence of leadership style to organizational commitment, (2) to know influence of empowerment to organizational commitment, (3) to know influence of job satisfaction to organizational commitment, (4) Style of leadership, empowerment and job satisfaction towards organizational commitment. The type of research used in this study is associative. The population in this research is all employees who work in PT. Laras Internusa Kinali Pasaman Barat, which amounted to 44 people, especially Laras A office. The results of the study found that: (1) There is a significant influence of variable Leadership Style to variable Organizational Commitment of employees at PT. Laras Internusa barrel with regression coefficient 2,517 and significance value 0,016 (<0,05), (2) There is no significant effect of variable Empowerment to variable Commitment Organization employees of PT. Laras Internusa barrel due to regression coefficient value 0,216 and value of significance equal to 0,828 (> 0,05), (3) There is significant influence of job satisfaction variable to organizational commitment variable of PT. Internal barrel because the value of regression coefficient 2,906 and significance value equal to 0,006 (<0,05), (4) There is significant influence of variable of Leadership Style, Empowerment and Job Satisfaction simultant to variable Organizational Commitment of employees at PT. Internal barrel with F value of 14,004 and significance value 0,000 (<0,05). R2 value shows 51.2% and the remaining 48.8% again influenced by other variables not examined in this study. Keywords: Leadership style, Empowerment, Job Satisfaction And Organizational Commitment.

Kondisi persaingan yang terjadi dalam industri di Indonesia makin bertambah tajam, setiap perusahaan berlomba-lomba menyusun strategi marketing yang benar-benar menarik pelanggan. Kunci sukses sebuah perusahaan adalah adanya Loyalitas dari konsumen itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Persepsi konsumen terhadap Aplikasi Bauran Pemasaran yang telah diterapkan produsen Honda Mobilio serta bagaimana hubungannya dengan loyalitas. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh konsumen atau pelanggan yang menggunakan Honda Mobilio di daerah Kecamatan Pasaman, Luhak Nan Duo dan Kinali dengan jumlah sampel 50 responden. Menggunakan teknik non probability sampling dengan menggunakan pendapat Sugiyono (2009), dengan teknik pengambilan data menggunakan metode sampling insidental yaitu teknik sampling dimana peneliti memiliki kebebasan untuk memilih siapa saja mereka temui. Untuk menjawab hipotesis yang dikemukakan, data analisis dengan menggunakan uji korelasi Kendall Tau. Hasil analisis menunjukkan bahwa produk berhubungan dengan Loyalitas Konsumen Honda varian Mobilio dengan nilai koefisien korelasi 0,353 dan nilai signifikasi 0,02 (<0,05), Harga berhubungan dengan Loyalitas konsumen dengan koefisien korelasi 0,744 dan nilai signifikasi 0,000 (<0,05), sedangkan Promosi tidak berhubungan dengan loyalitas konsumen dengan nilai koefisien korelasi 0,034 dengan nilai signifikasi 0,767 (>0,05) dan distribusi berhubungan dengan Loyalitas konsumen dengan koefisien korelasi 0,252 dengan nilai signifikasi 0,031 (<0,05).

ABSTRACT Name : ENdanG YUSRILDA NIM : 13612010263 Title : ANALYSIS OF CONSUMER PERCEPTION ON MARKETING APLICATIONS AND RELATIONSHIP WITH HONDA VARIAN MOBILIO CONSUMER LOYALITY Supervisor : 1. Drs. Asraf, M.Si 2. Citra Suci Mantauv, SE., M.Si Competition conditions that occur in the industry in Indonesia increasingly sharp, every company is competing to arrange a marketing strategy that really attract customers. The key to a company's success is the loyalty of the consumers themselves. This study aims to find out how consumer percePTions of Marketing Mix Application that has been applied manufacturer Honda Mobilio and how its relationship with loyalty. The population of this study is all consumers or customers who use Honda Mobilio in Pasaman, Luhak Nan Duo and Kinali with a sample of 50 respondents. Using non probability sampling technique using Sugiyono's opinion (2009), with data retrieval technique using sampling incidental method is sampling technique where the researcher has the freedom to choose whomever they meet. To answer the proposed hypothesis, data analysis using Kendall Tau correlation test. The result of the analysis shows that the product is related to consumer loyalty Honda Mobilio variant with correlation coefficient value 0.353 and significance value 0,02 (<0,05) Price correlation with consumer loyalty with correlation coefficient 0,744 and significance value 0,000 (<0,05) While Promotion is not related to consumer loyalty with correlation coefficient value 0,034 with significance value 0,767 (> 0,05) and distribution relate to consumer loyalty with correlation coefficient 0,252 with significance value 0,031 (<0,05). Keywords: PercePTion, Marketing Mix, Loyalty

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman, dengan populasi 76 orang pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman, pengukuran variabel menggunakan skala likert. Pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh atau sensus. Data penelitian dikumpulkan dengan metode kuesioner dan dianalisis dengan regresi berganda. Hasil dari hipotesis pertama penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman. Hasil dari hipotesis kedua adalah Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman.

This study aims to determine whether the work environment and commitment affect the performance of employees at the district Court Office Lubuk Sikaping. The first hypothesis examines the influence of the working environment on the performance of the Employees at the Lubuk Sikaping district Court, the second hypothesis examines the influence of commitment on the performance of the Employees at the Lubuk Sikaping district Court, and the third hypothesis examines the effect of work environment and commitment on the performance of the Employees at the Lubuk Sikaping district Court. With a population of thirty six people at the Lubuk Sikaping district Court, the measurement of a variable uses a likert scale. Sampling by sampling method saturated or census. The data were collected by questionnaire method and analyzed by multiple regression. The results of the first hypothesis of the study showed that the work environment had a significant effect on employee performance at the Lubuk Sikaping district Court. The result of the second hypothesis is a commitment has a significant effect on employee performance at Lubuk Sikaping district Court. Simultaneously work environment and commitment have a positive and significant effect on employee performance.

Penelitian ini dilakukan di PT. Andalas Agro Industri Kecamatan Kinali, Kabupaten Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap efektivitas kerja, (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap efektivitas kerja, (3) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap efektivitas kerja. Populasi adalah seluruh karyawan lapangan di PT. Andalas Agro Industri Kecamatan Kinali, Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 84 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 84 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows realasa 16.0. Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variable dependen. dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pada PT. Andalas Agro Industri Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat, dengan koefisien regresi 0,237 dengan nilai signifikan 0,021 (<0,05), (2)Variabel motivasi berpengaruh positifdan signifikan terhadap efektivitas kerja dengan nilai koefisien regresi 0,336 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja dengan nilai koefisien regresi 12,915 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 0,242 atau 24,2% dan yang sisanya sebesar 75,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dIIkut sertakan dalam penelitian ini. Kata Kunci :Kompetensi, Motivasi, Efektivitas Kerja

Name Of : ELLA YUSNIDA Nim : 13612010260 Supervisor : 1. NUR HAMZAH, SE., MM 2. Hj ERDAWATI, SE., M.Si This Research was conducted at PT. Industrial Andalas Agro district Of Kinali, Kabupaten Pasaman barat, Intention of this researc: ( 1) To know influence of interest to activity effectiveness, ( 2) To know influence motivate to activity effectiveness, ( 3) To know influence of motivation and interest to activity effectiveness. Population is entire field employees in PT. Industrial Andalas Agro of district Of Kinali, Sub-Province of Pasaman West amounting to 84 people. Because its population below/under 100 people hence intake of sampel use its meaning census method entire population made by sampel, hence amount of sampel 84 people. Method data collecting the used is interview and kuesioner. Method analyse data the used [is] descriPTive analysis and doubled linear regresi by using SPSS For Windows realasa 16.0. Result of this research of manunjukan of is existence of link among independent variable to dependen variable. And explained that: ( 1) Variable Interest have an effect on positiveand signifikan to effectiveness work at PT. Industrial Andalas Agro of district Of Kinali Sub-Province of Pasaman West, with coefficient of regresi 0,237 with value of signifikan 0,021 (< 0,05), ( 2)Variabel motivation have an effect on signifikan positifdan to effectiveness work with coefficient value of regresi 0,336 with value of signifikan 0,000 (< 0,05), ( 3) independent Variable concurrently have an effect on positive and signifikan to effectiveness work with coefficient value of regresi 12,915 with value of signifikan 0,000 (< 0,05). Value of R2 menunjukan 0,242 or 24,2% and which [is] the rest equal to Keyword : Interest, Motivation, Effectiveness [Job/Activity]