Penelitian ini dilakukan di PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor yang bekerja di PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali yang berjumlah 33 karyawan.. Karena populasinya di bawah 100 orang maka teknik penarikan sampel yaitu sampel jenuh artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 33 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 16.00. hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Dan dijelaskan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Kepuasan Kerja terhadap variabel kinerja karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, memiliki nilai t sebesar 2.001 dan nilai signifikansi sebesar 0.054 (>0.05) dan Terdapat pengaruh yang Positif dan tidak signifikan, variabel Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, memiliki nilai t sebesar 3.191 dan nilai signifikansi 0.003 (<0,05), Terdapat pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja secara bersamaan terhadap Kinerja Karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur. Diperoleh nilai F sebesar 63.733 dengan tingkat signifikan sebesar (0,000). Nilai R² menunjukkan 80.90% dan yang sisanya sebesar 19.10% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja

This research was conducted at PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali The purpose of this study was to determine whether job satisfaction and work discipline on the performance of employees of PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali The population of this research is all office employees who work at PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali totaling 33 employees. Because the population is below 100 people, the sampling technique is saturated sample, meaning that the entire population is sampled, so the number of samples is 33 people. Data collection methods used are questionnaires and interviews. The data analysis method used is descriptive analysis and multiple linear regression using SPSS 16.00. The results of this study indicate that there is a relationship between the independent variable and the dependent variable. And it is explained that there is a positive and significant effect of Job Satisfaction variable on the employee performance variable of PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, has a t-value of 2.001 and a significance value of 0.054 (>0.05) and there is a positive and insignificant effect, the Work Discipline variable on the performance of PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, has a t value of 3.191 and a significance value of 0.003 (<0.05), There is an effect of Job Satisfaction and Work Discipline simultaneously on the Performance of Employees of PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur. Obtained an F value of 63,733 with a significant level of (0.000). The R² value shows 80.90% and the remaining 19.10% is influenced by other variables. Keywords: Job Satisfaction, Work Discipline and Performance

Penelitian ini berujuan untuk mengetahui : 1 Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman Barat, 2 Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman Barat, 3 Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman Barat. Penarikan sampelnya menggunakan sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan cara mengambil seluruh anggota populasi responden atau sampel, sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 responden. Metode analisis data digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai t 2,312 dan nilai signifikannya 0,028 < 0,05. Komitmen Organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai t sebesar -0,858 dan nilai signifikasi 0,398 (<0.05 ).Adapun nilai R Squere atau koefisien determinasi adalah sebesar 0,741 atau 74,1%.

This study aims to determine: 1 The Effect of Work Environment on Employee Performance at the Manpower Office of West Pasaman Regency, 2 The Effect of Organizational Commitment on Employee Performance at the Manpower Office of West Pasaman Regency, 3 The Effect of the Work Environment on Organizational Commitment on Employee Performance at the Regency Manpower Service. West Pasaman. Sampling using saturated samples, namely the technique of determining the sample by taking all members of the respondents population or samples, the sample in this study amounted to 32 respondents. The data analysis method used is multiple linear regression. The results showed that the work environment had a positive and significant effect on employee performance at the Manpower Office of West Pasaman Regency with a t-value of 2.312 and a significant value of 0.028 <0.05. Organizational commitment has no positive and significant effect on employee performance at the Manpower Office of West Pasaman Regency with a t value of -0.858 and a significance value of 0.398 (<0.05). The R Squere value or coefficient of determination is 0.741 or 74.1%.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1) Pengaruh harga terhadap keputusan pembelian Honda Brio di Pasaman Barat. 2) Pengaruh citra merek terhadap keputusan pembelian Honda Brio di Pasaman Barat. 3) Pengaruh harga dan citra merek secara simultan terhadap keputusan pembelian Honda Brio di Pasaman Barat. Populasi penelitian ini adalah masyarakat Kabupaten Pasaman Barat yang memiliki Mobil Honda Brio. Untuk pengambilan sampel digunakan teknik non probability sampling. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 50 sampel. Hasil penelitian menemukan bahwa : 1). Terdapat nilai Harga sebesar 0.998 dan nilai signifikansi sebesar 0.324 (> 0,05). 2). Terdapat nilai Citra Merek memiliki koefisien regresi sebesar 5.758 dan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). 3). Terdapat bahwa Harga dan Citra Merek secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Produk Mobil HONDA Brio di Kabupaten Pasaman. Dengan nilai uji F sebesar 11,628 dan signifikansi sebesar 0,000 < (0,05). Koefisien determinasi untuk variabel bebasnya dilihat dari angka R Square adalah 0,618. Artinya, besarnya kontribusi semua variabel independen yang diteliti dalam penelitian ini adalah sebesar 61,8%. Selebihnya yaitu 38,2% lagi dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

This study aims to determine and analyze: 1) The effect of price on purchasing decisions for Honda Brio in West Pasaman. 2) The influence of brand image on purchasing decisions for Honda Brio in West Pasaman. 3) The influence of price and brand image simultaneously on the purchase decision of Honda Brio in West Pasaman. The population of this research is the people of West Pasaman Regency who have a Honda Brio Car. For sampling used non-probability sampling technique. The number of samples in this study was 50 samples. The results of the study found that: 1). There is a price value of 0.998 and a significance value of 0.324 (> 0.05). 2). There is a brand image value that has a regression coefficient of 5.758 and a significance value of 0.000 (<0.05). 3). There is that Price and Brand Image simultaneously have a positive and significant effect on the Purchase Decision of HONDA Brio Car Products in Pasaman Regency. With an F test value of 11.628 and a significance of 0.000 < (0.05). The coefficient of determination for the independent variable seen from the number R Square is 0.618. That is, the magnitude of the contribution of all the independent variables studied in this study amounted to 61.8%. The rest, which is 38.2%, is influenced by other variables not examined in this study.

Penelitian ini dilakukan di PT. Hayati Pratama Mandiri Simpang Empat, Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Hayati Pratama Mandiri Simpang Empat. Populasi penlitian ini adalah seluruh karyawan PT. Hayati Pratama Mandiri Simpang Empat. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dengan uji t-test serta uji f. Sampel penelitian ini sebanyak 30 orang Karyawan PT. Hayati Pratama Mandiri Simpang Empat. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi dan Buaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Hayati Pratama Mandiri Simpang Empat. Hal ini terlihat dari nilai T hitung sebesar 2,520 dengan tingkat signifikannya yaitu 0,018<0,005. Motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dilihat nilai T hitung sebesar 0,883 dengan tingkat signifikannya yaitu 0,385>0,005. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dilihat nilai T hitung sebesar 2,450 dengan tingkat signifikannya yaitu 0,021<0,005. Jika dilihat secara simultan berpengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ini dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 15,513 dengan tingkat signifikansi 0,000<0,005. Nilai koefesien determinasi sebesar 53,5%, sedangkan sisanya sebesar 46,5% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah untuk meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Hayati Pratama Mandiri Simpang Empat, dapat dilakukan dengan meningkatkan Motivasi dan Budaya Organisasi.

This research was conducted at PT. Hayati Pratama Mandiri Simpang Empat, the purpose of this study was to determine how the influence of motivation and organizational culture on the performance of employees of PT. Hayati Pratama Mandiri Simpang Empat. The population of this research is all employees of PT. Hayati Pratama Mandiri Simpang Empat. In this study, the method used is multiple linear regression with t-test and f-test. The sample of this study were 30 employees of PT. Hayati Pratama Mandiri Simpang Empat. The results of this study are that there is a positive and significant influence between motivation and organizational crocodiles on employee performance at PT. Hayati Pratama Mandiri Simpang Empat. This can be seen from the calculated T value of 2,520 with a significant level of 0.018<0.005. Motivation has a positive and not significant effect on employee performance as seen by the T arithmetic value of 0,883 with a significant level of 0.385>0.005. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, as seen by the T arithmetic value of 2.450 with a significant level of 0.021<0.005. If seen simultaneously the positive and significant effect between motivation and organizational culture on employee performance is evidenced by the calculated F value of 15,513 with a significance level of 0.000<0.005. The coefficient of determination value is 53,5%, while the remaining 46,5% is influenced by other factors. The implication of the results of this study is to improve the performance of employees of PT. Hayati Pratama Mandiri Simpang Empat, can be done by increasing motivation and organizational culture.