Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan karakteristik individu terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PHP 1 Sasak dengan populasi 44 orang, pengukuran variabel menggunakan skala likert, Penelitian ini termasuk kedalam penelitian bersifat asosiatif. Hasil analisa dengan regresi linear berganda diperoleh hasil motivasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pada PT. PHP 1 Sasak dengan koefesien regresi 0,268 dengan nilai signifikan 0,026 dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai koefesien regresi sebesar 0,362 dengan nilai signifikaan sebesar 0,001. Secara simultan motivasi, dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadapprestasi kerja dengan nilai F 15,459 dan nilai signifikan F 0,000, dan nilai koefesien determinasi sebesar 0,430 dan nilai kontribusi (R^2) sebesar 43 % dan sisanya 57 % lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.ABSTRAK WILDA SARI/12612010191 : PENGARUH MOTIVASI dan KARAKTERISTIK terhadap PRESTASI KERJA KARYAWAN pada PT. PHP 1 SASAK Pembimbing :1. JAYASMAN, SE, Msi 2. NURHAMZAH SE,MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan karakteristik individu terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PHP 1 Sasak dengan populasi 44 orang, pengukuran variabel menggunakan skala likert, Penelitian ini termasuk kedalam penelitian bersifat asosiatif. Hasil analisa dengan regresi linear berganda diperoleh hasil motivasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pada PT. PHP 1 Sasak dengan koefesien regresi 0,268 dengan nilai signifikan 0,026 dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai koefesien regresi sebesar 0,362 dengan nilai signifikaan sebesar 0,001. Secara simultan motivasi, dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadapprestasi kerja dengan nilai F 15,459 dan nilai signifikan F 0,000, dan nilai koefesien determinasi sebesar 0,430 dan nilai kontribusi (R^2) sebesar 43 % dan sisanya 57 % lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Gaya Hidup dan Word Of Mouth terhadap Keputusan Pembelian Produk Pakaian Secara Online. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan April tahun 2016. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan (field research) yang bersifat kuantitatif, dengan jumlah sampel 100 responden. Data diolah pada SPSS versi 16,0 dan di peroleh hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikan Motivasi, Gaya Hidup dan Word Of Mouth terhadap Keputusan Pembelian Produk Pakaian Secara Online dengan nilai F sebesar 27,741 dengan nilai sig 0,000 selama periode penelitian. dengan nilai analisis varian untuk regresi Motivasi terhadap Keputusan Pembelian diperoleh nilai T -3,080 dengan tingkat signifikan sebesar 0,003. Gaya Hidup terhadap Keputusan Pembelian diperoleh nilai T 4,107 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000, dan Word Of Mouth terhadap Keputusan Pembelian diperoleh nilai T 3,736 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Hal ini mengindikasikan bahwa motivasi mereka dalam berbelanja karena gaya hidup saat ini yang menginginkan serba mudah dan efisien, sehingga mereka lebih menginginkan berbelanja secara online. dan juga cerita dari mulut ke mulut yang mengatakan bahwa berbelanja secara online aman, menjadikan mereka tertarik untuk berbelanja secara online.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan PTPN VI Kecamatan Sarik Kabupaten Pasaman Barat. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan April tahun 2016. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan (field research) yang bersifat kuantitatif, dengan jumlah sampel 55 responden. Data diolah pada SPSS versi 19,0 dan di dapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikan disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan PTPN VI Kecamatan Sarik Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 17,048 dengan nilai sig 0,000 selama periode penelitian. dengan nilai analisis varian untuk regresidisiplin kerja terhadap produktivitas karyawan diperoleh nilai T 2,634 dengan tingkat signifikan sebesar 0.011, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan diperoleh nilai T 2,142 dengan tingkat signifikan sebesar 0,037. Hal ini mengindikasikan bahwa karyawan yang bekerja di PTPN VI Kecamatan Sarik Kabupaten Pasaman Barat selalu berusaha untuk mentaati peraturan yang ada, dan karyawan yang berpengalaman mampu memberikan hasil kerja yang lebih baik dengan waktu kerja yang cepat. Kata kunci : disiplin kerja, pengalaman kerja, produktivitas kerja

Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah Rotasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal dalam meningkatkan Prestasi kerja pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat. Jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Rotasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Prestasi kerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat.Sampel dalam penelitian berjumlah sebanyak 71 responden. Seluruh populasi dijadikan responden atau menggunkan metode sensus. Teknik analisis data yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsiklasik, uji regresi, uji F dan uji t. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, variabel Rotasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal ternyata variable Rotasi Kerja (X1) lebih berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai (Y) dengan nilai koefisien sebesar 0,921dengan nilai signifikasi 0,000 sedangkan variable Komunikasi Interpersonal (X2) relative lebih kecil pengaruhnya terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,116.Tapi secara keseluruhan Hasil analisis variable dinyatakan valid dengan Koefisien determinasi (R2) 65,6%