Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, penilaian kinerja dan kepemimpinanan terhadap semangat kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini dilakukan pada bulan Juni tahun 2016. Penelitian termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan (field research) yang bersifat kuantitatif, dengan jumlah sampel 100 responden. Data diolah pada SPSS versi 19,00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja, penilaian kinerja dan kepemimpinanan terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 34,633 dan nilai sig 0,000 selama periode penelitian. dengan nilai analisis varian untuk regresi Lingkungan Kerja terhadap semangat kerja diperoleh nilai T 40,111 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, Penilaian Kinerja terhadap Semangat Kerja diperoleh nilai T 7,270 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, dan Kepemimpinanan terhadap Semangat Kerja diperoleh nilai T 17,834 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Hal ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja disukai oleh pegawai, sehingga mereka bersemangat dalam bekerja, dan penilaian tentang kerja menjadikan sebuah peluang bagi pegawai untuk meningkatkan kinerjanya demi memperoleh penilaian baik untuk pegawai tersebut.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Pasaman Barat. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan Juni tahun 2016. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan (field research) yang bersifatkuantitatif, dengan jumlah sampel 52 responden. Data diolah pada SPSS versi 16,0dan di dapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikankepuasan kerja, disiplin kerja, dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata KabupatenPasaman Barat dengan nilai F sebesar 8,532 dengan nilai sig 0,000 selama periode penelitian. dengan nilai analisi svarian untuk regresi kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi diperoleh nilai T 2,542 dengan tingka tsignifikan sebesar 0,666, disiplin kerja terhadap komitmen organisasi diperoleh nilai T -0,434 dengan tingkat signifikan sebesar 0,028,danketerlibatankerjaterhadapkomitmenorganisasidiperolehnilai T 2,185 dengan tingkat signifikan sebesar 0,034. Hal ini mengindikasikan bahwa disiplin kerja pegawai dan keterlibatan kerja berjalan dengan baik, namun dari I segi kepuasan kerja, sebagian pegawai merasa kurang puas, sehingga pegawai merasa kurang berkomitmen dalam melakukan pekerjaan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor psikologis, kualitas produk dan desain produk terhadap keputusan pembelian Smartphone samsung (studi kasus masyarakat Nagari Lingkuang Aua). dimana penelitian ini dilakukan pada bulan April tahun 2016. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan (field research) yang bersifat kuantitatif, dengan jumlah sampel 100 responden. Data diolah pada SPSS versi 19,0 dan di dapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikanpsikologis, kualitas produk dan desain produk terhadapkeputusan pembelian Smartphone samsung (studi kasus masyarakat Nagari Lingkuang Aua) dengan nilai F sebesar 6,222 dengan nilai sig 0,001 selama periode penelitian. dengan nilai analisis varian untuk regresi faktor psikologis terhadap keputusan pembeliandiperoleh nilai T 3,246 dengan tingkat signifikan sebesar 0,002, kualitas produkterhadap keputusan pembeliandiperoleh nilai T 2,277 dengan tingkat signifikan sebesar 0,025, dan desain produkterhadap keputusan pembelian diperoleh nilai T 2,168 dengan tingkat signifikan sebesar 0,030. Hal ini mengindikasikan bahwakonsumen saat ini kebanyakan berupaya untuk mengikuti perkembangan zaman, dan mereka berlomba-lomba untuk membeli dan menggunakan Smartphone Samsung yang terbaru untuk mengikuti tren saat ini. Namun disisi lain, desain produk yang diberikan Samsung terkesan itu-itu saja, sehingga konsumen merasa kurang puas dengan apa yang didapatkannya saat ini.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan, karakteristik pekerjaan, dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai RSUD Pasaman Barat. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan April tahun 2016. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan (field research) yang bersifat kuantitatif, dengan jumlah sampel 100 responden. Data diolah pada SPSS versi 16,0 dan di dapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikan penempatan, karakteristik pekerjaan, dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai RSUD Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 32,412 dengan nilai sig 0,000 selama periode penelitian. dengan nilai analisis varian untuk regresi penempatan terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai T 2,466 dengan tingkat signifikan sebesar 0,015, karakteistik pekerjaan terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai T 3,247 dengan tingkat signifikan sebesar 0,002, dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai T 5,299 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Hal ini mengindikasikan bahwa penempatan, karakteristik pekerjaan, dan keterlibatan kerja harus diperhitungkan sebaik mungkin dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai, sebab kebanyakan pegawai selalu menginginkan hasil kerja yang terbaik demi keberhasilan pekerjaannya.