Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat adanya pengaruh variable lingkungan kerja dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Laras Internusa Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat. Penulis menarik hipotesis bahwa lingkungan kerja dan penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Laras Internusa Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Laras Internusa Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat sebanyak 60 orang, semuanya dijadikan responden. Ada tiga variable dikaji dalam penelitian yaitu : (1) lingkungan kerja (2) penempatan karyawan (3) kinerja karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan observasi metode analisa dat yang digunakan adalah analisa deskriPTif, dan analisa regresi linear berganda sedangkan pengukuran variabel menggunakan skala likert, Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang bersifat asosiatif. Hasil analisa dengan regresi linear berganda diperoleh hasil lingkungan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Laras Internusa dengan nilai signifikasikoefisien regresi sebesar 0,352 dan nilai signifikansi 0,007dan selanjutnya penempatan bepengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar0,364 dan nilai signifikansi sebesar 0,012. Secara simultan lingkungan kerja dan penempatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilaiF sebesar 24,260 dan nilai signifikansi 0,0000, dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,460 dan nilai kontribusi (R2) sebesar 46 % dan sisanya 54% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh personal selling terhadap kepuasan nasabah Repeat Order (RO) (2) pengaruh harga kredit terhadap kepuasan nasabah Repeat Order (RO) (3) pengaruh Personal Selling, dan Harga Kredit terhadap Kepuasan Nasabah Repeat Order (RO) pada PT. Adira Finance Cabang Simpang Ampek Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian asosiatif dengan mengunakan pengolahan data kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 orang nasabah RO PT. Adira Finance Cabang Simpang Ampek Kabupaten Pasaman Barat. Teknik analisis data menggunakan Softwer SPSS dan pengujian hipotesis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian keofisien determinan, analisa regresi berganda, uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan diketahui bahwa (1) Personal Selling berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah Repeat Order (RO) dengan nilai signifikansi 0.001 < 0.05. (2) harga kredit berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah Repeat Order (RO), dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Secara simultan (3) personal selling dan harga kredit berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah Repeat Order (RO), dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05 dan nilai besaran pengaruh antara personal selling dan harga kredit terhadap kepuasan nasabah Repeat Order (RO) PT. Adira Finance Cabang Simpang Ampek sebesar 69% dengan sisanya 31% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti, disarankan kepada manajemen PT. Adira Finance Cabang Simpang Ampek Kabupaten Pasaman Barat untuk selalu memperhatikan serta meningkatkan personal selling yang dimiliki dan kualitas harga kredit produk yang bersaing agar dapat meningkatkan kepuasan nasabah Repeat Order (RO).

Penelitian ini dilakukan di PT. Primatama MulyaJaya (PMJ), Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, (3) Untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Populasi adalah seluruh karyawan PT. Primatama MulyaJaya (PMJ) yang berjumlah 491 orang. Karena populasinya diatas 100 orang maka pengambilan sampel berdasarkan pertimbangan para ahli dengan menggunakan metode Slovin, dengan jumlah sampel 84 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows realasa 16.0. Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel pengawasan berpengaruh secara positifdan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Primatama MulyaJaya (PMJ), dengan koefisien regresi 0,323 dengan nilai signifikan 0,022 (>0,05), (2)Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,351 dengan nilai signifikan 0,010 (<0,05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 24,760 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan37,9 % dan yang sisanya sebesar 62,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dIIkut sertakan dalam penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1) Pengaruh Mutasi terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas pemuda dan olah raga Kabupaten Pasaman Barat, 2) Pengaruh Demosi terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas pemuda dan olah raga Kabupaten Pasaman Barat, 3) Pengaruh Mutasi dan Demosi terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas pemuda dan olah raga Kabupaten Pasaman Barat. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas pemuda dan olah raga kabupaten pasaman Barat yaitu sebanyak 41 orang pegawai. Untuk pengambilan sampel digunakan teknik sampel sensus yaitu pengambilan sampel yang dilakukan dengan menggambil semua populasi menjadi sampel. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 41 orang pegawai. Hasil penelitian menemukan bahwa : 1) Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Mutasi terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas pemuda dan olah raga Kabupaten Pasaman Barat 2) Terdapat pengaruh yang signifikan Demosi terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas pemuda dan olah raga Kabupaten Pasaman Barat. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan Mutasi dan Demosi terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas pemuda dan olah raga Kabupaten Pasaman Barat. koefisien determinasi untuk variabel bebasnya dilihat dari angka R Square adalah 0,710. Hal ini berarti 71 % variasi dari prestasi kerja dijelaskan oleh variasi dari ke dua variabel independen Mutasi dan Demosi