Karyawan merupakan aset yang sangat penting didalam sebuah perusahaan. Keberhasilan perusahaan didalam mencapai tujuannya sangat bergantung dari peran serta pelaku organisasinya yakni karyawan. Maka dari itu, hal-hal yang berkaitan dengan karyawan hendaknya diperhatikan secara lebih intensif agar karyawan selalu mampu menghasilkan kerja yang oPTimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tiga hal yaitu: (1) Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktifitas kerja (2) Pengaruh disiplin terhadap produktifitas kerja (3) Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin secara simultan terhadap produktifitas kerja karyawan PT. PHP 1 Sasak Ranah Pasisie. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis dengan pengolahan data kuantitatif menggunakan Software SPSS. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 45 karyawan PT. PHP 1 Sasak Ranah Pasisie. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi berganda pengujian koefisien determinan (R2) dan uji hipotesis menggunakan uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa (1) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktifitas kerja, dibuktikan dengan diperoleh nilai thitung = 4,542 dengan signifikan 0,000 < 0,05. (2) disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktifitas kerja, hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai thitung = 3,958, dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) Kepuasan kerja dan disiplin secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja, hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai fhitung = 41,117dengan signifikan 0,000 < 0,05 dan besaran pengaruh kepuasan kerja dan disiplin terhadap produktifitas kerja karyawan PT. PHP 1 Sasak Ranah Pasisie adalah sebesar 66,5%, dan sisanya sebesar 33,5% produktifitas karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Penelitian ini dimaKSUdkan untuk melihat bagaimana Gaya Kepemimpinan mempengaruhi disiplin Kerja Guru dan melihat pula apakah Kepuasan Kerja Guru berperan sebagai variabel intervening. Dari hasil penelitian ini didapatkan variabel Gaya Kepemimpinan (X) berpengaruh signifikan terhadap disiplin Kerja Guru (Y) dimana koefisien regresinya adalah 0,509 dan tingkat signifikan 0,002. Besarnya pengaruh tersebut yaitu 22,3% (R2 = 0,223). Setelah variabel Kepuasan Kerja Guru (I) memediasi hubungan antara variabel Gaya Kepemimpinan (X) dengan disiplin Kerja guru (Y), Gaya Kepemimpinan tetap berpengaruh signifikan terhadap disiplin Kerja Guru dengan nilai signifikan 0,007. dan nilai koefisien regresi variabel Gaya Kepemimpinan (X) tersebut mengalami penurunan dari 0,509 menjadi 0,303 akan tetapi nilai R2 mengalami kenaikan dari 22,3% menjadi 33,4% . Variabel Kepuasan Kerja Guru (I) sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan terhadap disiplin Kerja Guru (Y) dengan nilai koefisien regresi adalah 0,449 dan tingkat signifikannya 0,018. Berarti dapat dIInterprestasikan bahwa variabel Kepuasan Kerja Guru (I) memediasi secara parsial (partial mediation) hubungan antara variabel Gaya Kepemimpinan (X) terhadap disiplin Kerja Guru (Y). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan disiplin Kerja ABSTRACT TITLE: THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE TO THE diSCIPLINE OF TEACHER ELEMENTARY SCHOOL IN GUGUS II KECAMATAN TALAMAU WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE This study aims to examine how the Leadership Style affects discipline of Teachers and examine whether the Job Satisfaction of Teachers acts as an intervening variable. From the results of this study, the variable Leadership Style (X) affects discipline of Teachers (Y) significantly where the regression coefficient is 0.509 and a significance level is 0.002. Its effect is 22,3% (R2 = 0,223). After Job Satisfaction of Teachers (I) mediates the correlation between Leadership Style (X) and discipline of Teacher (Y), thus Leadership Style still affect discipline of Teachers significantly with significance level is 0.007. The regression coefficient of Leadership Style (X) decreases from 0.509 to 0,303. However R2 increases from 22,3% to 33,4% . The variable of Job Satisfaction of Teachers (I) as an intervening variable affects discipline of Teachers (Y) significantly with regression coefficient is 0.449 and significance level is 0.018. So, it can be interpreted that the variable of Job Satisfaction of Teachers (I) mediates partially (partial mediation) the correlation between Leadership Style (X) and discipline of Teacher (Y). Key Word : Leadership Style, Job Satisfaction, And discipline Of Teacher

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi,Motivasi dan disiplin Kerja mempengaruhi Kinerja Pegawai di UPTDK PuskeSMAs Lembah Binuang Pasaman Barat tahun 2015. pada penelitian ini, analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan corak penelitian lapangan (fiel research). Sampel penelitian sebanyak 33 orang. Data diolah pada SPSS versi 16,0 dan di dapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikan Kompensasi, motivasi dan disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di UPTDK PuskeSMAs Lembah Binuang Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 102.139 dengan nilai sig 0,000 selama periode penelitian. dengan nilai analisis varian untuk regresi Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai T 1.545 dengan tingkat signifikan sebesar 0,133, Motivasi terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai T 17,501 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000, dan disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai T -1.960 dengan tingkat signifkan sebesar 0,060. Hal ini mengindikasikan bahwa Kompensasi dan disiplin Kerja di UPTDK PuskeSMAs Lembah Binuang Kabupaten Pasaman Barat masih belum sepenuhnya mampu untuk menjadikan pekerjaan lebih terstruktur dan terorganisasi sehingga pekerjaan yang dilakukan pegawai dirasa belum maksimal dan belum sepenuhnya mampu meningkatkan rasa Kinerja Pegawai yang dirasakan pegawainya, walaupun begitu, pegawai masih merasa termotivasi dalam meningkatkan pekerjaanya untuk kedepannya.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, dan lingkungan kerja mempengaruhi produktivitas kerja di Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat tahun 2015. pada penelitian ini, analisis yang digunakan adalah dengan mengunakan corak penelitian lapangan ( fiel research ). Sampel penelitian sebnayak 61 orang. Data diolah pada SPSS versio 16,0 dan didapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikan disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja di Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F 31,660 dengan nilai sig 0,000 selama periode penelitian. dengan nilai analisis varian untuk regresi disiplin kerja terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai t 4,150 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai t 2,297 dengan tingkat signifikan sebesar 0,025.