Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi mempengaruhi Kinerja Karyawan di PTPN VI Unit Ophir tahun 2015. pada penelitian ini, analisis yang digunakan adalah dengan mengunakan corak penelitian lapangan( fiel research ). Sampel penelitian sebnayak 88 orang. Data diolah pada SPSS versi16,0 dan didapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikan Gaya Kepemimpinan, dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan di PTPN VI Unit Ophir dengan nilai F 8,310 dengan nilai sig 0,001<0,05 selama periode penelitian.Secara persial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai T 2,225 dengan tingkat signifikan sebesar 0,027<0,05 dan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai T 1,496 dengan tingkat signifikan sebesar 0,138>0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa Gaya Kepemimpinan, dan Motivasidi PTPN VI Ophir sepenuhnya mampu untuk menjadikan pekerjaan lebih terstruktur dan gaya kepemimpinan sehingga pekerjaan yang dilakukan karyawan dirasakan maksimal dan sepenuhnya mampu meningkatkan rasa kinerja karyawan yang dirasakan karyawannya, walaupun begitu, karyawan masih merasa terorganisasi dalam meningkatkan pekerjaanya untuk kedepannya.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah Pengaruh Karakteristik Individual dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Inkud Agritama Kabupaten Pasaman Barat. Populasi dari penelitian ini seluruh karyawan pada PT. Inkud Agritama Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 74 orang. Penarikan sampel dengan menggunakan Total Sampling maka diperoleh sampel sebanyak 74 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan analisis regresi linear berganda dengan mengunakan SPSS (for windows release 16.0) Hasil Penelitian dari analisis regresi linear berganda di peroleh persamaan regresi Y = 1,340 + 0,701 X1 – 0,032X2. Sebelum dilakukan uji regresi, terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas yang berfungsi untuk mengetahui kelayakan instrumen, setelah uji asumsi klasik yaitu salah satu persyaratan yang berfungsi untuk mengetahui ada tidaknya penyimpangan data. Hasil analisis menunjukkan bahwa Karakteristik Individual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Inkud Agritama Kabupaten Pasaman Barat dengan koefisien sebesar 0,701 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Variabel Motivasi Kerja tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Inkud Agritama Kabupaten Pasaman Barat dengan koefisien sebesar -0,032 dan signifikansi sebesar 0,698. Pengujian secara simultan, kedua variabel ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Inkud Agritama Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Koefisien determinasi untuk variabel bebasnya dilihat dari angka R- Square adalah 0,434. Hal ini berarti 43,4% variasi dari Prestasi Kerja dijelaskan oleh variasi dari kedua variabel independen Karakteristik Individual dan Motivasi Kerja.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi kerja Pegawai pada Dinas Koperasi, Industri, Perdagangandan UKM Kabupaten Pasaman Barat.dimana penelitian ini dilakukan pada bulan juni sampai agustus 2016 pada penelitian ini metode yang digunakan adalah, dengan menggunakan metode regresi linear berganda dengan uji t-test serta uji F. Sampel penelitian sebanyak 67 orang Pegawai Dinas Koperasi, Industri, Perdagangandan UKM Kabupaten Pasaman Barat. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara Etos Kerja terhadap Prestasi kerja Pegawai pada Dinas Koperasi, Industri, Perdagangandan UKM Kabupaten Pasaman Barat. Hal ini terlihat dari nilai t hitung 4,217 dengan tingkat signifikan nya yaitu 0,005< 0.05. dan Kemampuan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi kerja hal ini terlihat karena nilai T hitung 8,453 dengan tingkat sinifikanya 0.000<0.05, jika dilihat secara simultan Etos Kerja dan Kemampuan Bekerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja ini dibuktikan dari F hitung sebesar 54,404 dengan tingkat signifikanya 0.000< 0,05. Penelitian ini dapat disimpulkan pengaruh Etos Kerja dan Kemampuan Bekerja terhadap Prestasi kerja berpengaruh sebesar 63% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain, jika dilihat hubungan EtosKerja dan Kemampuan Bekerja terhadap Prestasi kerja yaitu 0.794. SehinggadisarankanpadaDinasKoperasi, Industri, Perdagangandan UKMKabupatenPasaman BaratuntukdapatmeningkatkansertamempertahankanEtosKerjadanKemampuan yang ada. Hal inidapatdilihatdaribesarnyapengaruh yang dimiliki variable EtosKerjadanKemampuansecarasimultanyaitu63% dari persamaan Y = 13,065+ 0.252X1 + 0, 672X2 Kata Kunci :EtosKerjadanKemampuanPrestasikerja

This study aims to determine the Effect of Work Ethics and Work Ability Against Employee Performance On the Department of Cooperatives, Industry, Trade and SME Kabupaten Pasaman Barat. dimana research was conducted in June until August 2016 In this study the method used is, by using multiple linear regression method with t-test and F test. The sample of 67 respondents are Employees of Cooperative, Industry, Trading and SME Office of West Pasaman Regency. The result of this research is there is significant influence between Working Ethos on Employee Performance on Department of Cooperatives, Industry, Trade and SME Pasaman Barat Regency. It can be seen from the value of t count 4.217 with its significant level is 0.005 <0.05. And the ability to significantly affect the performance of this work is seen because the value of T arithmetic 8.453 with the level of 0.000 <0.05, if seen simultaneously Work Ethos and Working Abilities have a positive and significant impact on the performance of this work is evidenced from F arithmetic of 54.404 with significance level 0.000 < 0.05. This research can be concluded the influence of Work Ethos and Working Ability to work achievement influenced by 63% the rest influenced by other factors, if seen the relationship of Work Ethos and Working Ability to Job Performance of 0.794. It is suggested to the Co-operative of the Cooperative, Industry, Trade and SMEs in the Western Regions to be able to improve and maintain the existing Working Capital and Capacity. It can be seen from the effect of the variables of the EtosKerjadan variable and their excePTional ability is 63% of the equation Y = 13,065 + 0.252X1 + 0, 672X2 Keywords: Work Ethos and High Performance Excellence 

Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah sejauh mana Pengaruh Jaminan Keselamatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sari Buah Sawit di Kinali. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Jaminan Keselamatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sari Buah Sawit di Kinali. sehingga jumlah sampel adalah 103 responden. Ada tiga variabel yang dikaji dalam penelitian ini yaitu: (1) Jaminan Keselamatan Kerja (2) Beban Kerja dan (3) Kepuasan Karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS for windows release 17. Hasil Penelitian dari analisis regresi linier berganda di peroleh persamaan regresi Y = 3,562 + 0.445 X1 + 0.533X2. Hasil analisis varians untuk regresi diperoleh nilai f 54.054 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Ini berarti bahwa nilai signifikan F lebih kecil dari alpha 5 % (0,000 < 0,05. Adapun besarnya koefisien determinasi (R2) diperoleh 0,519 %. Hal ini menunjukkan bahwa Pengaruh Jaminan Keselamatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan 51,9% Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.