di dalam melaksanakan kegiatan operasional disebuah instansi pemerintah , peran aktif unsur pimpinan sangatlah dibutuhkan. Selain itu, aspek disiplin tentunya dibutuhkan untuk diterapkan kepada pegawai agar dua hal tersebut yakni lingkungan kerja dan disiplin kerja dapat memberi hal yang positif kepada peningkatan kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membahas dan mengetahui 1.Pengaruh lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja 2. Pengaruh disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja 3. Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap peningkatan kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten pasaman barat. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang di gunakan dalam penelitian ini berjumlah 77 orang sampel Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman Barat. Teknik analisis data menggunakan Software SPSS dan pengujian hipotesis menggunakan Uji Validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda Pengujian koefisien determinasi (R2) dan uji t-statistik serta Uji-f statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa (1) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja,dibuktikan dengan diperoleh nilai thitung = 2.146 dengan signifikan 0,035 < 0,005. (2) disiplin berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja, hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai thitung =3,216, dengan nilai signifikan 0,002 < 0,00. (3) lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai fhitung=13,730 dengan signifikan 0,000 dan besar pengaruh lingkungan kerja dan disiplin terhadap peningkatan kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten pasaman barat adalah sebesar 27,1%, sisanya 72,9 % lagi dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam pengujian ini. Hal ini juga menunjukkan bahwa pengaruh variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja dalam penelitian ini relatif besar terhadap peningkatan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman Barat serta dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Oleh : YATRI AHMAD Nim : 1112032 Pembimbing : 1. Mega Usvita, SE, M.Si Pembimbing : 2. Mai Yuliza, SE, MM Penelitian ini dilakukan di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui komunikasi terhadap kinerja pegawai (2) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai (3) Untuk mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai, (4) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kompetensi dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi adalah seluruh pegawai kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 160 orang, maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 160 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows realasa 16.0. Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variable independen terhadap variable dependen. Dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman Barat, dengan nilai signifikan 0,002 (<0,05), (2) Variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman Barat, dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05), (3) Variabel semangat kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai signifikan 0,019 (>0,05), (4) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 163,108 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 75,8% dan yang sisanya sebesar 24,2% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.

Oleh : YATRI AHMAD Nim : 1112032 Supervisor : 1. Mega Usvita, SE. MSi Supervisor : 2. Mai Yuliza, SE.MM This research was conducted at Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman Barat, The purpose of this study are: (1) To determine the influence of work spirit on employee performace-, (2) To determine the influence of competency on employee performance- (3) To know the effect of work spirit on performace of employees, (3) To find out influence of communication, competency and work spirit on employee’s working performance. The population was all employees at Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman Barat totaling 160 person. Because of the population so it is used sampling census method means that the entire population became sample, then the number of samples of 160 person. Data collection methods used were questionnaire and documentation. Data analysis method used was descriptive analysis and multiple linear regression using SPSS 16.0 for Windows realasa. Results of this study showed the relationship between the independent variables on the dependent variable. And it was explained that: (1) communication variable was positive and significantly affected to performance of employees at Dinas Perhubungan Pasaman Barat, with a significant value of 0.002 (<0.05), (2) compentency variable was positive and significantly affected to performance of employees at Dinas Perhubungan Pasaman Barat, with a significant value of 0.000 (<0.05), (3) work spirit variable was positive and significantly influence employee performance with a significant value of 0.019 (<0.05 ),(4) independent variables simultaneously positive and significant impact on job performance of employees with regression coefficient 163,108 with significant values of 0.000 (<0.05). R2 value indicates 75.8% and the remaining 24.2% is influenced by other variables that were not included in this study.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi, dan Lingkungan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan di PT. BPR Ophir Kabupaten Pasaman Barat tahun 2015. pada penelitian ini, analisis yang digunakan adalah dengan mengunakan eKSPlanasi yang termasuk kedalam penelitian assosiatif kausal. Sampel penelitian sebanyak 37 orang. Data diolah pada SPSS versi 16,0 dan didapat hasil terdapatnya pengaruh yang signifikan Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.BPR Ophir Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F 22.501 dengan nilai sig 0,000. Berdasarkan hasil analisis data dengan regresi linear berganda diketahui bahwa nilai R-Square (R2) atau koefisien determinan adalah sebesar 0.570. Hal ini menunjukkan bahwa variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 57 %. dengan nilai analisis varian untuk regresi Kompensasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai koefisien 0.647 dengan tingkat signifikan sebesar 0,001 dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai koefisien 0.192 dengan tingkat signifikan sebesar 0,230. Hal ini mengindikasikan bahwa Lingkungan kerja di PT.BPR Ophir masih belum sepenuhnya untuk menjamin peningkatan kinerja yang maksimal, walaupun begitu karyawan merasa lingkungan kerjanya cukup baik dan memadai dalam meningkatkan kinerjanya.

Kepuasan kerja karyawan merupakan hal yang sangat penting didalam kegiatan operasional sebuah organisasi. Tingkat kepuasan kerja yang tinggi, akan membuat karyawan lebih bersemangat lagi didalam bekerja sehingga tujuan organisasi akan lebih mudah tercapai. Namun, kepuasan kerja yang rendah akan membuat karyawan kurang termotivasi dalam bekerja sehingga target organisasi akan sulit dicapai.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja (2) Pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja(3) Pengaruh beban kerja dan insentif terhadap kepuasan kerjakaryawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Simpang Empat.Penelitian ini termasuk kedalam penelitian explanatory research melalui pengujian hipotesis dengan pendekatan data kuantitatifmenggunakan Software SPSS.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 64 karyawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Simpang Empat Kabupaten Pasaman Barat.Teknik analisis data yang digunakan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi berganda pengujian koefisien determinan (R2) danuji hipotesis menggunakan uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa (1) Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dibuktikan dengan diperoleh nilai thitung = 5,657,dengan signifikan 0,000 < 0,05. (2) Insentifberpengaruh signifikan terhadapkepuasan kerja, hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai thitung = 2,856,dengan signifikan 0,006< 0,05. (3) Beban kerjadan insentif berpengaruh signifikan terhadapkepuasan kerja, hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai fhitung = 49,750 dengan signifikan 0,000 < 0,05 dan besarnyapengaruh beban kerja dan insentifterhadapkepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Simpang Empat adalah sebesar 62%, dan sisanya sebesar 38% kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.