Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Karakteristik Individu, dan Budaya Organisasi mempengaruhi Komitmen Karyawan di PTPN VI Unit Ophir tahun 2015. pada penelitian ini, analisis yang digunakan adalah dengan mengunakan corak penelitian lapangan( fiel research ). Sampel penelitian sebnayak 88 orang. Data diolah pada SPSS versio 16,0 dan didapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikan Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Karyawan di PTPN VI Unit Ophir dengan nilai F 203,790 dengan nilai sig 0,000<0,05 selama periode penelitian. Secara persial karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan diperoleh nilai T 7,089 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000<0,05 dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan diperoleh nilai T -4,792 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000<0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa karakteristik individu dan budaya organisasi di PTPN VI Ophir sepenuhnya mampu untuk menjadikan pekerjaan lebih terstruktur dan karakteristik individu sehingga pekerjaan yang dilakukan karyawan dirasakan maksimal dan sepenuhnya mampu meningkatkan rasa komitmen karyawan yang dirasakan karyawannya, walaupun begitu, karyawan masih merasa terorganisasII dalam meningkatkan pekerjaanya untuk kedepannya.

Penelitian ini dilakukan pada CV. Tjahaja Cabang padang Tujuh Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh merek terhadap keputusan pembalian sepeda motor yamaha, (2) Untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian sepeda motor yamaha, (3) Untuk mengetahui pengaruh merek dan kualitas produk taerhadap keputusan pembelian sepeda motor yamaha. Populasi adalah para pengguna (konsumen atau pelanggan) produk sepeda motor yamaha di masyarakat padang tujuh pasaman barat. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang,dengan metode LRG yang mana mengatakan untuk penelitian jumlah sampel minimal 30 subjek, hal ini juga mempertimbangkan waktu penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows realasa 17.0. Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependent dijelaskan bahwa: (1) Variabel merek pengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian sepeda motor yamaha pada CV. Tjahaja Cabang padang Tujuh Pasaman Barat, dengan koefisien regresi 0,364 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05), (2) Variabel kualitas produk tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembalian dengan nilai koefisien regresi 0,169 dengan nilai signifikan 0,138 (>0,05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai koefisien regresi 27,825 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 36,5 % dan yang sisanya sebesar 63,5 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di ikut sertakan dalam penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana (1) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi PT. PHP I Sasak Simpang Empat Pasaman Barat, (2) Kepuasaan Kerja terhadap Komitmen Organisasi PT. PHP I Sasak Simpang Empat Pasaman Barat, (3) Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasaan Kerja terhadap Komitmen Organisasi PT. PHP I Sasak Simpang Empat Pasaman Barat, teknik menentukan sampel dengan menggunakan total sampling atau sampel jenuh atau juga disebut dengan sampel sensus, teknik sampling yang dilakukan dengan mengambil seluruh populasi.( Sugiyono, 2001). Adapun jumlah sample dalam penelitian ini adalah 43 orang yang menjadi karyawan di PT. PHP I Sasak Simpang Empat Pasaman Barat. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel penelitian yang dikuantifisir dengan skala likert. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi dengan nilai Koefisien Regresi 0,518 dan nilai signifikan 0,000 (<0,05), (2) Kepuasaan Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi dengan nilai Koefisien sebesar -0,018 dan nilai signifikan 0,907 (>0,05), (3) Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi PT. PHP I Sasak Simpang Empat Pasaman Barat dengan nilai signifikan sebesar 0,002 (<0,05) dan nilai Koefisien Determinasi sebesar 26,8 % dan sisanya 73,2% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana pengaruh stres kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat, teknik menentukan besar sampel dengan menggunakan probability sampling menurut Sugiyono (2012) karena jumlah sampel diketahui maka penulis mengambil 67 orang pegawai pada Dinas Pendidikan tersebut. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel penelitian yang dikuantifisir dengan skala likert. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai koefesien regresi 0,538 dan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05) dan juga komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefesien sebesar 0,404 dan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). Bila diuji secara simultan, kedua variabel ini berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) dan nilai koefesien determinasi sebesar 83,6% dan sisanya sebesar 16,4% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.