Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bakrie Pasaman Plantation di Sungai Aur, Pasaman Barat. Variabel penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) serta variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuesioner (angket). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresis linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan linier berganda Y= 0,456 + 0,798X1 + 0,024X2 + e. dengan menggunakan SPSS 16 hasil Hipotesis uji F menunjukkan F hitung= 8.902 dengan nilai signifikan 0,001< 0,05. dengan demikian dapat kitakan bahwa model regresi yang ada sudah baik dan layak digunakan dalam penelitian ini. Sedangkan dari uji hipotesis secara parsial (uji t) diperoleh t hitung dari variabel motivasi sebesar 0,798 dan nilai signifikan sebesar 0,001 (< 0,05). dengan demikian dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja atau hipotesis 1 diterima. dan t hitung dari variabel lingkungan kerja sebesar 0,024 dan nilai signifikan 0,902 (>0,05). Dari data ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bakrie Pasaman Plantation. Artinya hipotesis 2 ditolak. Koefisien determinasinya adalah 0,570 atau 57%. Artinya, besarnya kontribusi pengaruh variabel-variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebsar 57%. Sisanya atau sebesar 43% lagi dopengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam pengujian ini

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT.Columbia Simpang Empek Pasaman Barat. pada penelitian ini analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, Koefesien Determinasi, uji t, uji F, uji validitas dan uji reabilitas. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Columbia Simpang Empat Pasaman Barat yaitu 34 orang, karna jumlah karyawan kurang dari 100 orang maka seluruh karyawan dijadikan responden penelitian. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. Columbia Simpang Empek Pasaman Barat. Hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikan antara Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan, hal ini dilihat dari hasil regresi berganda diperoleh hasil Y = 0,291+0,471X1+0,459X2, Maka dIImplementasikan jika variabel pengalaman kerja 0,471 dan kepuasan kerja 0,459 maka prestasi kerja diperkirakan mengalami kenaikan 0,291, dan ini ditunjukkan juga dengan nilai t hitung pengalaman kerja sebesar 3,738 dan t hitung kepuasan kerja sebesar 3,412 sedangkan sumbangan yang diberikan pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja adalah sebesar 0,489 atau 48,9% selebihnya dipengaruhi faktor lain diluar penelitian sebesar 51,1%. Sebaiknya pimpinan dapat mereklut karyawan yang memiliki pengalaman kerja, sehingga tujuan yang telah ditetapkan dapat tercapai dengan baik.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh nilai-nilai kerja terhadap kepuasan masyarakat (2) Pengaruh penanganan keluhan terhadap Kepuasan Masyarakat (3) Pengaruh komunikasi terhadap kepuasan masyarakat (4) Pengaruh nilai-nilai kerja, penanganan keluhan dan komunikasi, secara simultan terhadap kepuasan masyarakat atas pelayanan Dinas Kependudukandan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian yang menggunakan bentuk asosiatif dengan menggunakan pengolahan data kuantitatif.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 orang sampel masyarakat yang mengurus dokumen kependudukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat.Teknik analisis data menggunakan Software SPSS dan pengujian hipotesis menggunakan ujivaliditas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian koefisien determinan, analis aregresi berganda, uji t-statistik dan uji f statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan diketahuib ahwa (1) Nilai-nilai kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh thitung sebesar 2,740 dengan probabilitas (sign) 0.007 < 0.05. (2) Penanganan keluhan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh thitung sebesar 2,652 dengan probabilitas (sign) 0.009 < 0.05.(3) Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh thitung sebesar 3,348 dengan probabilitas (sign) 0.001 < 0.05 (4) Nilai-nilai kerja, penanganan keluhan dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat atas pelayanan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh fhitung sebesar 37.419 dengan probabilitas (sign) 0.000 < 0.05 dengan besaran pengaruh terhadap kepuasan masyarakat sebesar 53,9 %, sementara sisanyas ebesar 46,1 % kepuasan masyarakat pengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Kepemimpinan disebuah instansi merupakan faktor yang sentral didalam menjalankan kegiatan operasionalnya. Serta didukung dengan aspek komunikasi yang terjalin akan berdampak kepada kepuasan kerja pegawai, sehingga dengan rasa kepuasan ini akan dapat lebih meningkatkan produktifitas kerja pegawai.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kepemimpinanterhadap kepuasan kerja (2) Pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja(3) Pengaruh kepemimpinan dan komunikasi secara simultan terhadap kepuasan kerjapegawai Sat Pol PP Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian asosiatif dengan menggunakan pengolahan data kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 110 orang sampel pegawai Sat Pol PP Kabupaten Pasaman Barat. Teknik analisis data menggunakan Software SPSS dan pengujian hipotesis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian koefisien determinan, analisa,regresi berganda, uji t-statistik dan uji f-statistik.Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan diketahui bahwa (1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung= 4,045 >ttabel = 1,660dengan probabilitas (sign) 0.001 < 0.05. (2) Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung>ttabelatau12,276> 1,660dengan probabilitas (sign) 0.001< 0.05. (3) Kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerjahal ini ditunjukkan dengan nilai fhitung= 178,465>ftabel = 3,09dengan probabilitas (sign) 0.000< 0.05 dan nilai pengaruh antara kepemimpinan dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai Sat Pol PP Kehutanan Kabupaten Pasaman Baratsebesar 76,9 % dan sisanya 23,1 % kepuasan kerjapegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti.