Penelitian ini bertujuanuntuk menganalisis pengaruh deskripsi pekerjaan, pengalaman kerja dan pendidikan latihan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Pasaman Barat, dimana penelitian ini dilaksanakan pada bulan Februari s/d Mei 2014.pada penelitian ini analisis yang digunakan adalahan alisaregresi linear berganda, validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesa.Sampel dari penelitian ini adalah 37 orang pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Pasaman Barat.Hasil analisa variabel diperoleh dengan menggunakan software SPSS 17,0. Hasil dari penelitian ini adalah deskripsi pekerjaan (X1), pengalaman kerja (X3) dan pendidikan latihan (X3) berpengaruh positif terhadap prestasi kerja (Y).Hal ini tebukti dengan nilai signifikansi t-hitung pada variabel deskripsi pekerjaan 0,020< 0,05t-hitung variabel pengalaman kerja 0,40 < 0,05 dan t-hitung variabel pendidikan latihan sebesar 0,000 < 0,05.Untuk Penelitian lebih lanjut disarankan melakukan analisa terhadap variable-variabel lain yang masih sangat besar pengaruhnya terhadap kinerja.

Keberadaan SDM (pegawai) disebuah organisasi khususnya instansi pemerintahan sangatlah penting. Sebab, tujuan instansi pemerintahan yang berorientasi kepada good government hanya dapat dicapai jika pegawainya berkompeten dan memiliki dedikasi yang tinggi didalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja (2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (3) Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan bentuk penelitian kuantitatif untuk mencari hubungan sebab dan akibat (asosiatif). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 89 orang sampel pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat. Teknik analisis data menggunakan Software SPSS dan pengujian hipotesis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian koefisien determinan, analisa, regresi berganda, uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan diketahui bahwa (1) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung = 38.247 dengan probabilitas (sign) 0.000 < 0.05. (2) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung = 59.566 dengan probabilitas (sign) 0.000 < 0.05. (3) Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh fhitung = 55.888 dengan probabilitas (sign) 0.000 < 0.05 dan besaran nilai pengaruh antara Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat sebesar 56.6% dan sisanya 46.6% Kepuasan Kerja Pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti.disarankan kepada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat untuk konsisten memperhatikan dan meningkatan Kompensasi dan Motivasi Kerja agar Kepuasan Kerja Pegawai dapat lebih ditingkatkan.

Kualitas produk adalah faktor penentu kepuasan konsumen setelah melakukan pembelian dan pemakaian terhadap suatu produk. dengan kualitas produk yang baik maka keinginan dan kebutuhan konsumen terhadap suatu produk akan terpenuhi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh kualitas produk dan harga terhadap kepuasan pelanggan pada produk solusi di UD. Sumber Tani Kinali. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 orang dengan menggunakan metode aksidental sampling. Untuk mengaplikasikan tujuan penelitian maka digunakan metode statistik deskriPTif dengan bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 16.0) dengan menggunakan rumus yaitu Analisis Regresi Berganda, uji T, uji F. Berdasarkan hasil analisis diperoleh persamaan regresi Y = 1,134 + 0,367X1 + 0,349X2, Hasil analisis diperoleh nilai f12,280 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Koefisien Determinasi (R2) diperoleh 30,1% selebihnyadipengaruhifaktor lain diluarpenelitiansebesar 69,9%.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh disiplin terhadap kinerja (2) Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja (3) Pengaruh disiplin dan semangat kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Samsat Kabupaten Pasaman Barat.Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan bentuk penelitian asosiatif dengan menggunakan pengolahan data kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 32 orang sampel pegawai Samsat Kabupaten Pasaman Barat. Teknik analisis data menggunakan Software SPSS dan pengujian hipotesis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian koefisien determinan, analisa, regresi berganda, uji t-statistik dan uji f-statistik.Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan diketahui bahwa (1) disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung > ttabel atau 3,876 > 1,699 dengan probabilitas (sign) 0.01 < 0.05. (2) Semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung > ttabel atau 3,857 > 1,699 dengan probabilitas (sign) 0.001 < 0.05. (3) disiplin dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh fhitung > ftabel atau 102,913 > 3,32 dengan probabilitas (sign) 0.000 < 0.05 dan nilai pengaruh antara disiplin dan semangat terhadap kinerja pegawai Samsat Kabupaten Pasaman Barat sebesar 87,7 % dan sisanya 12,3 % kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti.disarankan kepada Samsat Kabupaten Pasaman Barat untuk selalu memperhatikan dan meningkatan disiplin dan semangat agar kinerja pegawai dalam melayani masyarakat dapat lebih ditingkatkan.