Kinerja itu suatu hal yang sangat penting dalam rangka meningkatkan Kinerja perusahaan secara keseluruhan. diantara faktor–faktor yang mempengaruhi kinerja adalah Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PTPN VI Persero Unit Usaha Ophir (OPH) Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat dengan populasi yang berjumlah 70 orang, dan melakukan penarikan sampel melalui Aritkunto diperoleh sampel sebanyak 70 orang yang dilakukan dengan cara mengambil karyawan bagian umum, pengukuran variabel mengunakan Skala Likert. Hasil analisa dengan regresi linear berganda diperoleh hasil Komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,459 dengan nilai signifikasi 0,000 dan selanjutnya Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,266 dan nilai signifikansi sebesar 0,018.Secara simultan komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PTPN VI Persero dengan nilai koefisien 32.848 dan nilai signifikansi sebesar 0,000, dan nilai koefisien determinasi sebesar 49,5 % dan sisanya sebesar 50,5% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh penempatan terhadap prestasi kerja (2) Pengaruh pengalaman kerja terhadap prestasi kerja (3) Pengaruh penempatan dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian asosiatif dengan menggunakan pengolahan data kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 67 orang pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Pasaman Barat. Teknik analisis data menggunakan Software SPSS dan pengujian hipotesis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian koefisien determinan analisa, regresi berganda, uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan diketahui bahwa (1) Penempatan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung>ttabel atau 4,772> 1,669 dengan probabilitas (sign) 0.000<0.05. (2) Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung>ttabel atau 5,764>1,669 dengan probabilitas (sign) 0.000<0.05. (3) Penempatan dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh fhitung>ftabel atau 57,719>3,09 dengan probabilitas (sign) 0.000<0.05 dan nilai pengaruh antara penempatan dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Pasaman Barat sebesar 64,3% dan sisanya 35,7% prestasi kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti.

Penelitianinibertujuanuntukmenganalisispengaruhiklim organisasi dan gaya kepemimpinanterhadapkepuasan kerjapegawai Dinas Pemuda dan Olahraga KabuatenPasaman Barat, dimanapenelitianinidilaksanakanpadabulanFebruari s/d Mei 2014.padapenelitianinianalisis yang digunakanadalahanalisaregresi linear berganda, validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesa.Sampeldaripenelitianiniadalah40 orang pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga KabupatenPasaman Barat.Hasil analisa variabel diperoleh dengan menggunakan software SPSS 17,0. Hasildaripenelitianiniadalahiklim organisasi (X1), dan gaya kepemimpinan (X2)berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Y).Hal initerbuktidengannilaisignifikansi t-hitungpada variabel iklim organisasi0,018< 0,05t-hitung variabel gaya kepemimpinan 0,001< 0,05.UntukPenelitianlebihlanjutdisarankanmelakukananalisaterhadapvariabel-variabel lain yang masihsangatbesarpengaruhnyaterhadapkepuasan kerja.

Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah sejauhmana pengaruh kemampuan komunikasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daearah Kabupaten Pasaman Barat. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kemampuan komunikasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daearah Kabupaten Pasaman Barat.SampelpenelitianiniadalahsemuaPegawaiNegeriSipil di Sekretariat Daearah Kabupaten Pasaman Barat. Sehingga jumlah sampel adalah 95 responden. Ada tigavariabel yang dikaji dalam penelitian ini yaitu : (1) kemampuan komunikasi (2) budaya organisasi dan (3) kepuasan kerja. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS for windows releasa 16.0. Hasil penelitian dari analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresiY = 1,763 + 0,195X1 + 0,372X2 + e. Hasil analisis varians untuk regresi diperoleh nilai f 21,881. Ini berarti bahwa nilai signifikansi F lebih kecildari alpha 5 % (0,000 < 0,05). dengan demikian dapat dikatakan bahwa model regresi yang ada sudah baik dan layak digunakan dalam penelitian ini. dan diperoleh nilai t X1 2,427 dengan nilai signifikan 0,017 ini berarti bahwa nilai signifikan t lebih kecil dari alpha 5 % (0,000 < 0,05). Kemudian diperoleh nilai t X2 4,451dengan nilai signifikan t lebih kecil dari alpha 5 % (0,000 < 0,05). dengan demikian menunjukan bahwa kemampuan komunikasi dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja maka hipotesis 1 dan hipotesis 2 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi semua variable independen yang diteliti dalam penelitian ini adalah sebesar 67,3%. Selebihnya yaitu32,7% lagi dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.