Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pada kantor badan pusat statistik, kabupaten Pasaman Barat tahun 2014. pada penelitian ini digunakan sampel penelitian sebanyak 33 orang. Data diolah pada SPSS versi 19,0 dan didapat hasil dari penelitian bahwa terdapat pengaruh signifikan pada disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pada kantor badan pusat statistik, kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 11,423 dengan tingkat signifikan 0,000. dengan nilai analisis varian untuk regresi disiplin kerja terhadap prestasi kerja diperoleh nilai T 2,482 dengan tingkat signifikan sebesar 0,020 dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja diperoleh nilai T 2,878 dengan tingkat signifkan sebesar 0,008. Selama periode penelitian jelas terlihat bahwa disiplin kerja dan pengalaman kerja pegawai telah mampu untuk menjadikan pegawai berkerja lebih baik dan mampu menghindari atau meminimalisir resiko-resiko yang mungkin akan terjadi saat melakukan pekerjaan, sehingga prestasi kerja pegawai pun dapat ditingkatkan kedepannya.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membahas dan mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap disiplin Kerja Karyawan pada PT. BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Pasaman Barat. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan bentuk asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 33 orang sampel, dimana sampel ini adalah karyawan PT. BFI Finance Indonesia Tbk. Teknik Pengolahan data menggunakan Software SPSS dan pengujian hipotesis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisa regresi dan uji t-statistik, Uji F, serta Uji Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat Pengaruh yang Signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap disiplin Kerja Karyawan pada PT. BFI Finance ini dibuktikan dari Uji-T 5,864 dengan tingkat signifikannya 0,000<0,05 dan Terdapat Pengaruh yang Signifikan dan Positif antara Motivasi Kerja Karyawan terhadap disiplin Kerja Karyawan pada PT. BFI Finance ini dibuktikan dari uji T yaitu 2,053 dengan tingkat signifikannya 0,049<0,050 dan yang terakhir Pengaruh yang signifikan dan positif antara Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan Secara Bersamaan terhadap disiplin Kerja Karyawan pada PT. BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Pasaman Barat ini dibuktikan dari Uji F-Statistik yaitu 39.965 dengan Signifikannya 0,000<0.05 dan pengaruhnya sebesar 72,7 %, dan besarnya hubungan yang terjadi yaitu 0,853. Dari nilai tersebut dapat disimpulkan bahwa semakin diperhatikan dan ditingkatkannya kearah yang lebih baik nilai dari Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap disiplin Kerja Karyawan pada akan membawa pengaruh yang baik ke PT. BFI Finance.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VI . dimana penelitian ini dilakukan pada bulan Mei sampai Juli 2014. pada penelitian ini analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan metode Regresi berganda dengan melihat uji koefisien determinasi, uji F dan Uji t. Sampel penelitian diambil menggunakan sampel probabilitas sampling yang bersifat simple probability sampling dengan jumlah sampel 71 orang responden yang menjadi karyawan PT. Perkebunan Nusantara VI Unit Ophir. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh sebesar 30,3%. dan nilai uji F menunjukan sebesar 14,803 dengan signifikan 0,000 lebih kecil dari signifikan α = 0,05. Sedangkan uji t pada penelitian ini menunjukkan nilai t sebesar 0,463 dengan nilai signifikan antara variabel keselamatan kerja dengan kinerja karyawan bernilai 0,645 lebih besar dari signifikan α = 0,05. Sedangkan nilai uji t antara variabel kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 4,366 dengan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari signifikan α = 0,05. Kata Kunci: Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja dan Kinerja

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Pasaman Barat. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan Mei sampai Juli 2014. pada penelitian ini analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan metode Regresi berganda dengan melihat uji koefisien determinasi, uji F dan Uji t. Sampel penelitian diambil menggunakan sampel probabilitas sampling yang bersifat simple probability sampling dengan jumlah sampel 36 orang responden yang menjadi pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Pasaman Barat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh sebesar 34,8%. dan nilai uji F menunjukan sebesar 8,790 dengan signifikan 0,001 lebih kecil dari signifikan α = 0,05. Sedangkan uji t pada penelitian ini menunjukkan nilai t sebesar 2,707 dengan nilai signifikan antara variabel kompensasi dengan kepuasan kerja pegawai bernilai 0,011 lebih kecil dari signifikan α = 0,05. Sedangkan nilai uji t antara variabel pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 1,242 dengan nilai signifikan 0,223 lebih besar dari signifikan α = 0,05