Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Pasaman Barat. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 55 Pegawai di Dinas kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Pasaman Barat. Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab yang baik akan terlaksana apabila organisasi memiliki pegawai yang berkomitmen. Pegawai yang berkomitmen akan dimiliki organisasi ketika organisasi mampu memberikan kebutuhan yang diperlukan pegawai dan kepuasan kerja yang tinggi. Pegawai yang terdorong untuk memenuhi kebutuhannya akan berusaha untuk mencapai hasil yang ditetapkan organisasi sedangkan pegawai yang puas akan bertahan dalam pekerjaan yang diberikan organisasi. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Pengaruh Harga terhadap Keputusan Pembelian (2) Pengaruh Promosi terhadap Keputusan Pembelian (3) pengaruh komunikasi pimpinan dan karyawan terhadap Keputusan Pembelia Konsumen CV. Hayati Simpang Empat Pasaman Barat. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian Kuantotatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 orang sampel konsumen CV. Hayati Simpang Empat Pasaman Barat. Teknik analisis data menggunakan softweare SPSS dan menggunakan dan pengujian Hipotesis menggunakan uji Validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian koefesien determinan analisa, regresi berganda, uji t-statistik, uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang laksanakan diketahui bahwa (1) Harga berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian konsumen, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh t-hitung sebesar 3.031 dengan probobalitas (sign) 0,003 < 0,05. (2) Promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh t-hitung sebesar 3.352 dengan probobalitas (sign) 0,001 < 0,05. (3) Harga dan Promosi berpengaruh sinifikan terhadap keputusan pembelian konsumen, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh f-hitung sebesar 37.985 dengan probobalitas (sign) 0.000 < 0.05 dan nilai besaran pengaruh antara Harga dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian konsumen CV. Hayati Simpang Empat sebesar 43,9% dan sisanya 56,1% dipengaruhi oleh faktor – faktor yang tidak diteliti disarankan kepada manajemen CV. Hayati Simpang Empat Pasaman Barat untuk swlalu memperhatikan tingkat Harga yang bersaing serta pengaruh Promosi yang dimiliki agar dapat memperhatikan Keputusan Pembelian Konsumen.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1) pengaruh Insentif Finansial terhadap semangat kerja pegawai Dinas Kependudukan Catatan Sipil kabupaten Pasaman Barat. 2) pengaruh Lingkungan Kerja terhadap semangat kerja pegawai Dinas Kependudukan Catatan Sipil kabupaten Pasaman Barat. 3) pengaruh Insentif Finansial dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai Dinas Kependudukan Catatan Sipil kabupaten Pasaman Barat. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan Catatan Sipil kabupaten Pasaman Barat yaitu sebanyak 60 orang. Untuk pengambilan sampel digunakan metode sampel jenuh. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 60 orang pegawai. Hasil penelitian menemukan bahwa : 1) Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Insentif Finansial terhadap semangat kerja pegawai Dinas Kependudukan Catatan Sipil kabupaten Pasaman Barat. 2) Terdapat pengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja terhadap semangat kerja pegawai Dinas Kependudukan Catatan Sipil kabupaten Pasaman Barat. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan Insentif Finansial dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai Dinas Kependudukan Catatan Sipil kabupaten Pasaman Barat.

Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid. Hal ini terlihat dari nilai Corrected Item-Total Corelation pada masing-masing variabel > 0,30 dan variabelnya bersifat reliabel yang dapat dilihat dari nilai Cronbach Alpha masing-masing variabel < 0,70, berdasarkan uji determinasi yang didapat bahwa Promosi Jabatan dan Pemberian Reward terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat sebesar 37,7%., dan selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti sebanyak 62,3%. Hasil dari analisis regresi berganda berdasarkan pada hasil penelitian, maka apabila kita melihat pada nilai B pada tabel Coefficient, kita mendapatkan persamaan regresi berganda sebagai berikut : Y = 1,656 + 0,409X1 + 0,165X2 + e. Kemudian berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan diketahui bahwa (1) Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai Koefisien Regresi = 0,409 dengan probabilitas (sign) 0,000 < 0,05. (2) Pemberian Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai Koefisien Regresi = 0,165 dengan probabilitas (sign) 0,005 < 0,05. (3) Promosi Jabatan dan Pemberian Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai F = 20,238 dengan probabilitas (sign) 0,000 < 0,05. Artinya variabel Promosi Jabatan dan Pemberian Reward pada penelitian ini berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat