Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai pada RSUD Jambak Pasaman Barat tahun 2014. pada penelitian ini, analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan corak penelitian lapangan (fiel research). Sampel penelitian sebanyak 100 orang. Data diolah pada SPSS versi 19,0 dan di dapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikan kepemimpinan dan kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai RSUD Jambak Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 12,312 dengan nilai sig 0,000 selama periode penelitian. dengan nilai analisis varian untuk regresi kepemimpinan terhadap prestasi kerja diperoleh nilai T 2,158 dengan tingkat signifikan sebesar 0,033 dan kompensasi terhadap prestasi kerja diperoleh nilai T 3,973 dengan tingkat signifkan sebesar 0,000. Hal ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan dan kompensasi telah mampu memberikan peningkatan kerja bagi pegawai, sehingga prestasi kerja pegawai juga meningkat. dan saran untuk RSUD Jambak Pasaman Barat, agar lebih memperhatikan sistem kepemimpinan dan memberikan kompensasi yang lebih sesuai berdasarkan keinginan pegawai.

Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah sejauhmana pengaruh personal sellingdan advertising terhadap keputusan pembeliankonsumen Rokok dunhill. Sampel penelitian ini adalah konsumen rokok dunhill sehingga jumlah sampel adalah 100 responden. Ada tiga variabel yang dikaji dalam penelitian ini yaitu : (1) personal selling(2) advertising dan (3) keputusan pembelian. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 16. Hasil Penelitian dari analisis regresi linier berganda di peroleh persamaan regresi019 + 0.29 X1 + 0.168 X2. Hasil analisis varians untuk regresi diperoleh nilai f19.163dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Ini berarti bahwa nilai signifikan F lebih kecil dari alpha 5 % (0,000 < 0,05). dengan demikian menunjukan bahwa personal selling dan advertising berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian maka hipoteis ke 3 penelitian diterima dan diperoleh nilait X10,948 dengan nilai signifikansi 0,343.Ini berarti bahwa nilai signifikan t lebih besar dari alpha 5 % (0,343> 0,05).dengan demikian menunjukan bahwa personal selling secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelianmaka hipotesis 2 ditolak,kemudian diperoleh nilait 6.182dengan nilai signifikansi 0,000. Ini berarti bahwa nilai signifikan t lebih kecil dari alpha 5 % (0,000 < 0,05). dengan demikian menunjukan bahwa advertising secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian maka hipotesis 1dan hipotesis 2 diterima. Adapun besarnya koefisien determinasi (R2) diperoleh 0,283%.Hal ini menunjuk kan bahwa pengaruh personal selling dan advertising terhadap keputusan pembelian sebesar 28,3% Sedangkan sisanya 71,7% dipengaruhi oleh faktor lain.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh Pola Kepemimpinan Kepala Sekolah dan suasana kerja terhadap kinerja guru dan karyawan SMP Negeri 2 Luhak Nan Duo.Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan bentuk Asosiatif dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 49 orang sampel, dimana sampel ini adalah Guru dan Karyawan SMP Negeri 2 Luhak Nan Duo. Teknik analisa data yang digunakan sofware spss versi 17.pada penelitian ini analisa yang digunakan adalah analisa deskriPTif, Analisa Linear Sederhana, Analisa Linear Berganda dan Determinasi.Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel pola kepemimpinan kepala sekolah dan suasana kerja terhadap kinerja guru dan karyawan SMP Negeri 2 Luhak Nan Duo.Hal Ini dibuktikan dengan nilai fhitung > ftabel atau 55,437 > 1,64 dan tingkat signifikannya 0.000 < 0.05. sedangkan besarnya pengaruh pola kepemimpinan dan suasana kerja terhadap kinerja guru dan karyawan digunakan secara (simultan) atau bersamaan adalah sebesar 70,7 % sisanya sebesar 39,3 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang memfokuskan pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai yang berada di Badan Kesbangpol Kabupaten Pasaman Barat, Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai Badan Kesbangpol Kabupaten Pasaman Barat. Sampel yang diambil sebanyak 43 responden dengan menggunakan teknik Probability Sampling adalah teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel.Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid hal ini terlihat dari nilai corrected item-total korelation pada masing-masing variabel > 0,30 dan variabelnya bersifat reliabel yang dilihat dari nilai cronbach alpha masing-masing variabel > 0,70. pada pengujian asumsi klasik, model regresi bebas multikolonieritas yang di lihat dari nilai tolerance < 1 dan nilai variance inflation factor (VIF) < 10, tidak terjadi heteroskedastisitas. uji normalitas menyatakan masing-masing variabel terdistribusi normal. Sedangkan untuk uji linier hubungan antara variabel kompensasi (X1) dan disiplin kerja (X2) memiliki hubungan yang linier terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Hasil dari analisis regresi berganda Berdasarkan pada hasil penelitian maka apabila kita melihat pada nilai B pada tabel Coefficient, kita akan mendapatkan persamaan regresi sebagai berikut :Y=2,313+0,368 X1+0,053X2. Kemudian uji t untuk variabel kompensasi di dapatkan thitung 4,464 dan signifikan sebesar 0,018 < 0,05 artinya variabel kompensasi pada penelitian ini berpengaruh tarhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai karna nilai signifikannya lebih besar dari 0,631 yaitu sebesar 0,484.Kemudian uji F yaitu melihat pengaruh variabel independen secara simultan terhadap variabel dependend dapatkan Fhitung sebesar 4,276 dengan nilai signifikan sebesar 0,021 < 0,05 dengan demikian dapat disimpulkan secara parsial variabel independen gaya kompensasi (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel dependen kinerja pegawai (Y).