Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh penyaluran kredit terhadap pendapatan KBPR Ophir Kabupaten Pasaman Barat. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan April sampai Juni 2013.pada penelitian ini analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan metode analisa regresi linear sederhana dengan uji t-test dan uji F-test. Sampel penelitian diambil dari laporan keuangan semenjak 2006 sampai dengan 2012 di KBPR Ophir Kabupaten Pasaman Barat.Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara penyaluran kredit terhadap pendapatan KBPR Ophir Kabupaten Pasaman Barat. Hal ini terlihat dari nilai thitung > ttabel atau 14,239, > 1,943 dan tingkat signifikannya 0,000 < 0,05. Serta nilai Fhitung > Ftabel atau 202,749 > 5,987 dan tingkat signifikannya 0,000 < 0,05.Besarnya hubungan antara variabel penyaluran kredit dengan variabel pendapatan KBPR Ophir Kabupaten Pasaman Barat sebesar 0,988 dimana ini merupakan kekuatan hubungan yang sangat kuat diantara keduanya. Sementara pengaruh variabel penyaluran kredit terhadap pendapatan KBPR Ophir Kabupaten Pasaman Barat sebesar 97,6% dari 100% nilai tertinggi pengaruh. Sedangkan sisanya sebesar 2,4% dipengaruhi faktor lainya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kesimpulan penelitian ini menunjukkan pendapatan KBPR Ophir Kabupaten Pasaman Barat sudah baik. Hal ini terlihat dari nilai konstanta (a) dari persamaan regresi linear yang bernilai positif. dimana nilai konstanta tersebut adalah 1.599.000.000 satu satuan. dan penulis memberikan saran agar pihak KBPR Ophir Kabupaten Pasaman Barat dapat mempertahankan dan terus meningkatkan nilai penyaluran kredit tersebut. Sehingga pendapatan pada masa yang akan datang dapat lebih besar lagi. Hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi linear sederhana yang diperoleh Y = 1.599.000.000 + 3,623X1

Produktivitas kerja itu suatu hal yang sangat penting dalam rangka meningkatkan produktivitas perusahaan secara keseluruhan. diantara faktor – faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah insentif dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PTPN VI PERSERO unit usaha ophir kabupaten pasaman barat. populasi yang berjumlah 44 orang, penarikan sampel melalui Ari kunto di peroleh sampel sebanyak 44 orang, pengukuran variabel mengunakan skala likert. Hasil analisa dengan regresi linear berganda diperoleh hasil insentif berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja PTPN VI PERSERO unit usaha ophir dengan nilai koefisien regresi 0,234 dengan nilai signifikasi 0,027 dan selanjutnya disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,297 dan nilai signifikansi sebesar 0,004.Secara simultan insentif dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai koefisien 7.139 dan nilai signifikansi sebesar 0,002, dan nilai koefisien determinasi sebesar 25,8 % dan sisanya sebesar 74,2% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kualitas produk dan harga berpengaruh terhadap loyalitas konsumen bibit jagung pioneer di kecamatan pasaman kabupaten pasaman barat. dilihat dari uji koefisien determinasi ini diketahui hasil pengujian variabel kualitas produk (X1) dan harga (X2) loyalitas (X2) sebesar 38,6% dan selebihnya sebesar 61,4 % dipengaruhi variabel lain kemudian dari analisis regresi berganda dapat di lihat persamaan Y=0,289+0,896X1+0,045X2, hal ini dapat disimpulkan bahwa apabila Variabel kualitas produk ditingkatkan satu satuan maka hal ini akan meningkatkan loyalitas konsumen sebesar 0, 896 atau 89,6 %.dan dilihat dari uji hipotesa yaitu Uji F dan uji T, uji F regression 12.581 dengan nilai sig 0.000, secara bersama-sama variabel kualitas dan harga berpengaruh terhadap loyalitas konsumen, sedangkan uji T sebesar 4.652 dengan hasil sig 0,000, secara parsial berpengaruh terhadap loyalitas konsumen. kemudian dilihat dari nilai t pada variabel produk sebesar 0.335 dengan tingkat signifikan 0,739 hal ini dapat di artikan bahwa variabel harga pada penelitian ini tidak berpengaruh terhadap loyalitas konsumen.Dari analisa diatas penulis dapat memberikan saran kepada perusahaan agar dapat mempertahankan loyalitas konsumen dengan memperhatikan dari faktor kualitas produk, karena dalam penelitian ini konsumen lebih mempertimbangkan kualitas produk dibandingkan dengan harga .

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. Permata Hijau Pasaman Unit II. pada penelitian ini analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan metode uji granger. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT. Permata Hijau Pasaman Unit II yaitu sebanyak 30 orang karyawan.Untuk pengambilan sampel digunakan metode Sampel jenuh yaitu penentuan sampel,apabila kurang dari 100 maka sampel dijadikan semua angota populasi digunakan sebagai sampel adalah sebanyak 30 orang karyawan. Hasil penelitian menemukan bahwa : 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya gaya kepemimpinan yang diberikan kepada karyawan cukup layak dan memiliki kesan yang baik yang dirasakan oleh karyawan. 2) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya karyawan akan merasa puas jika keinginan karyawan terpenuhi. 3) Gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja perusahaan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Artinya karyawan akan merasa senang dan puas bila perusahaan memberikan kepuasan kepada karyawan yang dimata oleh karyawanya. disarankan kepada pihak perusahaan PT. Permata Hijau Pasaman Unit II untuk mempertahankan dan meningkatkan gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja agar kinerjanya karyawan semakin meningkat dan keinginan perusahaan terpenuhi.