Penelitian ini dilakukan di pada Dinas Kehutan Kabupaten Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, (2) Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan KerjaPegawai, (3) Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Populasi adalah seluruh Pegawai pada Dinas Kehutan Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 74 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampel jenuh, yang mana semua populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel adalah 74 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows realasa 16.0. Hasil penelitian ini manunjukkan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kehutan Kabupaten Pasaman Barat, dengan koefisien regresi 0,644 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05), (2) Variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan KerjaPegawai dengan nilai koefisien regresi 0,279 dengan nilai signifikan 0,046 (<0,05). (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi 49,195 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 51,8 % dan yang sisanya sebesar 48,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dIIkut sertakan dalam penelitian ini.

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina Insan adhimulia Kayutanam Kabupaten padang Pariaman. pada penelitian ini penulis menggunakan metode uji regresi berganda. Sampel penelitian sebanyak 48 responden. Sampel diambil dengan dengan menggunaka metode Probabilitas yaitu, memberikan peluang yang sama pada setiap responden dengan menggunakan program SPSS versi 16.00 .Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan uji coeffisients linear berganda dapat dilihat pada hasil nilai signifikan (0,000) yang mana variabel dari reward dan punishment berpengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan yang hasil uji Punishment memiliki pengaruh terbesar yaitu sebesar 0,328 dan reward memiliki pengaruh terendah yaitu sebesar 0,035 sedangkan hasil uji regresi bergandanya dapat dilihat pada hasil uji determinant dengan nilai R square variabel reward dan punishment secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Insan adhimulia Kayutanam Kabupaten padang Pariaman sebesar 0,355 atau 35 % dan sedangkan sisanya 0,645 atau 64,5% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat adanya pengaruh variabel usaha simpan pinjam terhadap kesejahteraan anggota Koperasi Perkebunan Sawit PlaSMA IV Kecamatan Pasaman Kabupaten Pasaman Barat. Penulis menarik hipotesis bahwa usaha simpan pinjam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan anggota Koperasi Perkebunan Sawit (KPS)Maju PlaSMA IV kecamatan Pasaman Kabupaten Pasaman Barat. Hasil penelitian ini adalah berdasarkan pengolahan melalui program SPSS diperoleh bahwa R adalah 0,406 yaitu terdapat hubungan yang sedang antara X (usaha simpan pinjam ) dengan Y ( kesejahteraan anggota ) dan nilai koefisien determinasi atau R square adalah 0,165 yang berarti bahwa kontribusi X terhadap Y adalah sebesar 16,5 % dan sisanya 83,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.angka ini menunjukkan bahwa X mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Y, ini disebaBKAN angka t hitung (4,367%) > dari t tabel (1,980 ) dan ini diperkuat dengan signifikan yang diperoleh dari pengolahan data yaitu kecil dari 5%, maka penulis berkesimpulan bahwa usaha simpan pinjam mempunyai pengaruh yang berarti atau signifikan terhadap kesejahteraan anggota Koperasi Perkebunan Sawit (KPS) Maju PlaSMA IV.

Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah etos kerja dan moralitas individual dalam meningkatkan kinerja pegawai kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat.Jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk untuk mengetahui bagaimana pengaruh etos kerja dan moralitas individual berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai. Sampel dalam penelitian berjumlah sebanyak 66 responden. Seluruhpopulasidijadikanrespondenataumenggunkanmetodesensus.Teknikanalisis data yang digunakanantara lain ujivaliditas, ujireliabilitas, ujiasumsiklasik, ujiregresi, uji F danuji t.Berdasarkanhasilpengujianhipotesis,variabeletoskerjadanmoralitas individualternyatavariabelmoralitas Individual (X2) lebihberpengaruhterhadapkinerjapegawai (Y)dengannilaikoefisien sebesar 0.518sedangkanvariabeletoskerja (X2) relatiflebihkecilpengaruhnyaterhadapkinerjapegawaidengannilaikoefisiensebesar ,329.TapisecarakeseluruhanHasilanalisisvariabeldinyatakan valid dengancronbach’salpha 0,882.