Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN STIE PASAMAN
 
Delfiandi/0911325
 
ABSTRAK
 

Karyawan yang memiliki loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan berarti mempunyai rasa keterkaitan dan empati yang tinggi pula terhadap perusahaan. Semakin tinggi loyalitas karyawan di suatu perusahaan, maka semakin mudah bagi perusahaan itu untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi secara parsial terhadap loyalitas karyawan pada STIE Pasaman? (2) Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja secara parsial terhadap loyalitas karyawan pada STIE Pasaman? (3) Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan budaya organisasi secara simultan terhadap loyalitas karyawan pada STIE Pasaman? `Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan STIE Pasaman yang berjumlah 40 orang. Dengan mengggunakan teknil sampel jenuh maka seluruh anggota populasi menjadi sampel. Hasi penelitian ini adalah (1) Terdapat pengaruh yang signifikan variabel kepuasan kerja terhadap variabel Loyalitas kerja pada karyawan STIE Pasaman. (2) Terdapat pengaruh yang negatif dan tidak signifikan variabel Budaya organisasi terhadap variabel Loyalitas kerja pada karyawan STIE Pasaman. (3) bahwa tedapat pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap terhadap variabel Loyalitas kerja pada karyawan STIE Pasaman. Besarnya koefisien determinasi untuk variabel bebasnya dilihat dari angka R Square adalah 0,406. Hal ini berarti 40,6 % variasi dari Loyalitas kerja dijelaskan oleh variasi dari ke dua variabel independen Kepuasan kerja dan budaya organisasi. Sedangkan sisanya 69,4% dijelaskan oleh variabel lain.

Kata Kunci : Loyalitas Kerja, Kepuasan Kerja dan budaya organisasi
 
THE IMPACT OF JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON LOYALTY OF STIE PASAMAN’S EMPLOYEES
 
ABSTRACT
 

2. Mardahleni, SE.,MM Employees who have high loyalty to the company have a high sense of connection and empathy for the company. The higher the employee loyalty, the easier for this company to achieve the company goals that have been previously set. The aim of this study are : (1) To find out the impact of Job Satisfaction on Loyalty at STIE Pasaman, (2) To find out the impact Organizational Culture on Loyalty at STIE Pasaman and (3) To find out the impact of Job Satisfaction and Organizational Culture on Loyalty at STIE Pasaman. Population of this research are all of employee at STIE Pasaman which is amount of 40. Sampling technique is saturated sampling, namely all of population stated as sample. The result of the study shows that : (1) There is a significant impact of Job Satisfaction on Loyalty at STIE Pasaman, (2) There is negative and insignificant impact of Organizational Culture on Loyalty at STIE Pasaman and (3) There is an impact of Job Satisfaction and Organizational Culture on Loyalty at STIE Pasaman. The amount of coefficient determination from R Square is 0,406. It means that 40,6 % of Loyalty is described by Job satisfaction and Organizational Culture. Meanwhile, the other 69,4 % determined by other variable.

Keywords : Loyalty, Job Satisfaction, and Organizational Culture
dikirim pada : 2021-07-30 02:33:15
 

Pengaruh Pelatihan dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Para Petani Kakaopada Kelompok Tani Semangat di Kejorongan Giri Maju Kec. Luhak Nan Duo Kab. Pasaman Barat
 
Dedi Hermanto/0911320
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah variabel independen pelatihan dan pemberian insentif ini mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap variabel dependen kinerja petani kakao pada Kelompk Tani semangat.Penelitian ini dilakukan pada seluruh anggota kelompok Tani Semangat sebanyak 37orang. Penelitian ini merupakan penelitian yang menjelaskan hubungan antaravariabel-variabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Tidak ada rumus sampel dalam penelitian ini dikarena populasi berjumlah ? 100 orang. Seluruh populasi dijadikan responden atau menggunkan metode sensus. Teknik analisis data yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi, uji determinasi uji F dan uji t. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan uji T, variabel pelatihan dan insentif secara simultan ternyata variabel pelatihan dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien sebesar pelatihan 0.000 dimana kecil dari tingkat nilai signifikan dan berdasarkan pengujian hipotesis dengan uji t, variabel pelatihan dan pemberian insentif secara parsial ternyata ke 2 (dua) variabel pelatihan dan insentif berpengaruh signifian terhadap kinerja para petani kakao, dengan nilai pelatihan 0.000 dan insentif 0.048.

Kata Kunci : Pelatihan dan pemberian insentif terhadap kinerja .
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Pemberian Kredit terhadap Peningkatan Pendapatan Petani Jagung pada KSU-Harapan Bersama
 
Bahtiar/0911315
 
ABSTRAK
 

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membahas dan mengetahui Pengaruh Pemberian Kredit terhadap Peningkatan Pendapatan Petani Jagung pada Koperasi Serba Usaha (KSU) Harapan Bersama Kabupaten Pasaman Barat.Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan bentuk asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 orang sampel petani jagung sebagai mitra dari Koperasi Serba Usaha (KSU) Harapan Bersama Kabupaten Pasaman Barat. Teknik analisis data menggunakan Software SPSS dan pengujian hipotesis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi dan uji t-statistik.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pemberian Kredit berpengaruh signifikan terhadap peningkatan pendapatan petani jagung pada Koperasi Serba Usaha (KSU) Harapan Bersama Kabupaten Pasaman Barat sebesar 75.1 %. Dapat disimpulkan bahwa, Pemberian Kredit kepada petani jagung secara positif berpengaruh signifikan terhadap peningkatan pendapatan petani jagung itu sendiri pada Koperasi Serba Usaha (KSU) Harapan Bersama Kabupaten Pasaman Barat

Kata Kunci : Pemberian Kredit, Peningkatan Pendapatan
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Likuiditas dan Solvabilitas terhadap Profitabilitas (Studi Kasus PT BPR Swadaya Anak Nagari)
 
Ayu Kusumawati/0911314
 
ABSTRAK
 

Latar belakang dari penelitian ini adalah keinginan perusahaan untuk memperoleh keuntungan di tengah banyaknya persaingan yang dialami Suatu perusahaan umumnya didirikan untuk memperoleh laba yang maksimal agar kelangsungan hidup perusahaan dapat di pertahankan dan berkembang dengan baik.penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari likuiditas dan solvabilitas terhadap profitabilitas pada PT BPR Swadaya Anak Nagari, Bandarejo, Pasaman Barat periode 2004-2013. Data yang digunakan adalahseluruh data laporan keuangan di PT BPR Swadaya Anak Nagari Bandarejo, Pasaman Barat.variabel independen dari penelitain ini adalah likuiditas dan solvabilitas .penelitian ini menggunakan metode teknik regresi linier berganda .tujuan penelitian ini adalah untuk :mengetahui apakah likuiditas berpengaruh terhadap profitabilitas secara parsial dan solvabilitas berpengaruh terhadap profitabilitas secara parsial.

Kata Kunci : likuiditas,solvabilitasdanprofitabilitas
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Pelatihan dan disiplin Kerjaterhadap Kinerja Guru pada Man Kinali
 
Asniwarni/0911311
 
ABSTRAK
 

Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah sejauh mana pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja guru pada MAN Kinali di Kinali. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja guru pada MAN Kinali di Kinali.sehingga jumlah sampel adalah 60 responden. Ada tiga variabel yang dikaji dalam penelitian ini yaitu : (1) pelatihan (2) disiplin kerjadan (3) kinerja guru. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS for windows release 17. Hasil Penelitian dari analisis regresi linier berganda di peroleh persamaan regresi Y = 5,866 + 0.239 X1 + 0.634X2. Hasil analisis varians untuk regresi diperoleh nilai f 36.175 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Ini berarti bahwa nilai signifikan F lebih kecil dari alpha 5 % (0,000 < 0,05. Adapun besarnya koefisien determinasi (R2) diperoleh 0,559%.Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja guru sebesar 44,1% Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

Kata Kunci : Kata Kunci: Pelatihan, disiplin kerja dan Kinerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |96 |97 |98 |99 |100 |101 |102 |103 |104 |105 |106 |107 |108 |109 |110 |111 |112 |113 |114 |115 |116 |117 |118 |119 |120 |121 |122 |123 |124 |125 |126 |127 |128 |129 |130 |131 |132 |133 |134 |135 |136 |137 |138 |139 |140 |141 |142 |143 |144 |145 |146 |147 |148 |149 |150 |151 |152 |153 |154 |155 |156 |157 |158 |159 |160 |161 |162 |163 |164 |165 |166 |167 |168 |169 |170 |171 |172 |173 |174 |175 |176 |177 |178 |179 |180 |181 |182 |183 |184 |185 |186 |187 |188 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda November 2024
M S S R K J S
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930


Total Pengunjung : 635090