Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengawasan dan Kedisiplinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. SBS Kinali Pasaman Barat. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan juni sampai agustus 2013, pada penelitian ini metode yang digunakan adalah, dengan menggunakan metode regresi berganda dengan uji t-test. Sampel penelitian sebanyak 86 orang Karyawan PT. SBS Kinali. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengawasan dan Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan ini dibuktikan dari Fhitung besar dari Ftabel yaitu 22.439> 1.45 dan tingkat signifikan 0.000>0.05.Penelitian ini dapat disimpulkan pengaruh Pengawasan dan Kedisiplinan berpengaruh sebesar 35.1%, jika dilihat hubungan secara simultan besar hubungan yang ditemukan yaitu 0.592 satuan, Sehingga disarankan pada PT. SBS Kinali Pasaman Barat untuk dapat meningkatkan serta mempertahankan Pengawasan dan Kedisiplinan yang ada. Hal ini dapat dilihat dari besarnya pengaruh yang dimiliki variabel Pengawasan dan Kedisiplinan secara simultan yaitu 35.1 %.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Honda Vario Techno pada CV. Hayati Simpang Empat Pasaman Barat. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan juni sampai agustus 2013.pada penelitian ini metode yang digunakan adalah, dengan menggunakan metode regresi linear sederhana dan berganda dengan uji t-test. Sampel penelitian sebanyak 100 orang Konsumen CV. Hayati Simpang Empat Pasaman Barat.Hasil dari penelitian ini adalah terdapaat pengaruh yang signifikan antara Produk terhadap keputusan pembelian konsumen pada CV. Hayati Simpang Empat Pasaman Barat. Hal ini terlihat dari nilai thitung > ttabel atau 2.238 > 1.984 dan tingkat signifikannya 0,027 < 0,05. dan harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian hal in terlihat karena nilai 2.621 < 1.984 dan sig 0.010>0.05, jika dilihat secara simultan produk dan harga berpengaruh positif dan signifikan ini dibuuktikan dari Fhitung besar dari Ftabel yaitu 579.321> 1,39dan tingkat signifikan 0.000>0.05.Penelitian ini dapat disimpulkan pengaruh produk terhadap keputusan pembelian berpengaruh sebesar 92.3% sisa nya dipengaruhi oleh faktor lain dan dan harga 68.0% jika dilihat dari simultan produk dan harga berpengaruh sebesar 91.7%, jika dilihat hubungan produk terhadap keputusan pembelian yaitu 0.957 dan harga terhadap keputusan pembelian 0.830. dan diliaht secara simultan besar hubungan yang ditemukan yaitu 0.961 satuan.Sehingga disarankan pada CV. Hayati Simpang Empat Pasaman Barat untuk dapat meningkatkan serta mempertahankan produk dan harga yang ada. Hal ini dapat dilihat dari besarnya pengaruh yang dimiliki variabel produk dan harga secara simultan yaitu 91.7 %.

ABSTRAK Judul : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PRODUKTIVITAS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. GERSINDO MINANG PLANTATION Pembimbing : 1. Endang Tirtana Putra, SE,. M.M 2. Elondri, SE,. M.M Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT.Gersindo Minang Plantation Pasaman Barat . 2) Untuk mengetahui pengaruh Produktivitas kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Gersindo Minang Plantation Pasaman Barat. 3) Untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT.Gersindo Minang Plantation Pasaman Barat . 4) Untuk megetahui Iklim Organisasi, Produktivitas kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Gersindo Minang Plantation Pasaman Barat. Hasil Penelitian menemukan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel iklim organisasi terhadap variabel Loyalitas Karyawan PT. Gersindo Minang Plantation, 2) Terdapat pengaruh yang negative dan tidak signifikan variable produktivitas kerja berpengaruh terhadap Loyalitas karyawan PT. Gersindo Minang Plantation. 3)Terdapat pengaruh yang positif dan tidak signifikan variable kompensasi berpengaruh terhadap Loyalitas karyawan PT. Gersindo Minang Plantation. 4) Terdapat pengaruh signifikan variable iklim organisasi, produktivitas kerja dan kompensasi secara simultan terhadap Loyalitas Karyawan PT. Gersindo Minang Plantation. Besarnya koefisien determinasi untuk variabel bebasnya dilihat dari angka R Square adalah 0,470. Artinya, besarnya kontribusi pengaruh variabel-variabel indepen terhadap variabel dependen adalah sebesar 47%. Hal ini juga menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen dalam penelitian ini hampir setengah terhadap Loyalitas Karyawan PT. Gersindo Minang Plantation. Kata Kunci : Iklim Organisasi, produktivitas kerja dan kompensasi, dan loyalitas kerja

ABSTRACT Tiitle : THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE, WORK PRODUCTIVITY AND COMPENSATION TO EMPLOYEE LOYALTY IN PT. GERSINDO MINANG PLANTATION Conselor : 1. Endang Tirtana Putra, SE,. M.M 2. Elondri, SE,. M.M This research aims to determine and analyze : 1) To determine the effect of Climate Organization Of Employee Loyalty in PT. Gersindo Minang Plantation West Pasaman. 2) To know the effect of Work Productivity Employee Loyalty in PT. Gersindo Minang Plantation West Pasaman. 3) To know the effect of Compesation Employee Loyalty in PT. Gersindo Minang Plantation West Pasaman. 4) To know Organizational Climate, Work Productivity and Compesatiof Employee Loyalty in PT. Gersindo Minang Plantation West Pasaman. The results of the research found that : 1) There is positive and significant influence of organizational climate variable to the variable of Employee Loyalty in PT. Gersindo Minang Plantation. 2) There is a negative effect and not significant variable work productivity effect on Employee Loyalty in PT. Gersindo Minang Plantation. 3) There is a positive and insignificant influence of variable compensation effect on Employee Loyalty in PT. Gersindo Minang Plantation. 4) There is significant influence of organizational climate variable, work productivity and compensastion simultaneously to Employee Loyalty in PT. Gersindo Minang Plantation. The coefficient of determnination for independent variables seen from R Square is 0,470. That is, the contribution of the influence of independent variables to the dependent variable is 47%. It also shows that the influence of independent variables in this research almost half of Employee Loyalty in PT. Gersindo Minang Plantation. Keywords : Organizational climate, Work Productivity, Compensation, and Loyalty.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan terhadap Kkinerjakaryawan pada PT. Tunas Rimba Kabupaten Pasaman Barat. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan Mei sampai Agustus 2013.pada penelitian ini metode yang digunakan adalah, dengan menggunakan metode regresi linear berganda dengan uji t-test. Sampel penelitian sebanyak 45 orang karyawan PT.Tunas Rimba Kabupaten Pasaman Barat.Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara pendidikan dan Pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Rimba Kabupaten Pasaman Barat. Hal ini terlihat dari nilai thitung>ttabel yaitu 5.550 >2.014 dengan tingkat signifikan pendidikan yaitu 0.000<0.05 dan ttabel pelatihan yaitu 7.359>2.014 dengan tingkat signifikanya 0.000<0.05 sedangkan Fhitung >Ftabel atau nilai yaitu 93.304>1.64 dan tingkat sigfikan 0.000 < dari 0.05.Penelitian ini dapat disimpulkan pengaruh Pendidikan dan Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Rimba Kabupaten Pasaman Barat ini dapat terlihat dari hasil pengolahan R20,816% artinya 81,6% kinerja karyawan dipengaruhi oleh pendidikan dan pelatihan dan sebesar 18,4% dipengaruhi oleh faktor lain.Sehingga disarankan pada PT. Tinas Rimba Kabupaten Pasaman Barat untuk dapat meningkatkan serta mempertahankan Pendidikan dan Pelatihan yang ada. Hal ini dapat dilihat dari besarnya pengaruh yang dimiliki variabel pemberian insentif dan pendidikan secara simultan yaitu 81.6 %.