Penelitian ini bertujuan untuk membahas dan mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat) pegawai terhadap prestasi kerja pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Hortikultura dan Peternakan Kabupaten Pasaman Barat.Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan bentuk asosiatif dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 39 orang sampel, dimana sampel ini adalah pegawai Dinas pertanian tanaman pangan hortikultura dan peternakan kabupaten pasaman barat. Teknik analisis data menggunakan Software SPSS Versi 15.0 dan pengujian hipotesis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heterokadisitas, analisa regresi dan uji t-statistik.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara pendidikan dan pelatihan(diklat) pegawai terhadap prestasi kerja pada Dinas pertanian tanaman panagn hortikultura dan peternakan kabupaten pasaman barat sebesar 39,1 % Dari nilai tersebut dapat disimpulkan bahwa semakin ditingkatkannya pendidikan dan pelatihan kearah yang lebih baik maka akan membawa pengaruh yang positif terhadap prestasi kerja pegawai Dinas pertanian tanaman pangan hortikultura dan peternakan kabupaten pasaman barat.dan disarankan kepada Dinas pertanian tanaman pangan hortikultura dan peternakan Kabupaten pasaman barat untuk bukan hanya memperhatikan dan meningkatkan pendidikan dan pelatihan (diklat) saja tetapi juga harus memperhatikan faktor–faktor lain yang mempengaruhi dan meningkatkan prestasi kerja pegawai seperti faktor kepemimpinan, lingkungan kerja dan faktor internal ataupun faktor eksternal lainnya. Agar nantinya prestasi kerja pegawai dapat tebentuk secara kontiniu.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membahas dan mengetahui Pengaruh iklim organisasi dan motivasi terhadap kualitas pelayanan Perpustakaan Umum Daerah Kabupaten Pasaman Barat.Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan bentuk asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 orang sampel pemustaka Perpustakaan Umum Daerah Kabupaten Pasaman Barat. Teknik analisis data menggunakan Software SPSS dan pengujian hipotesis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi berganda, uji f-statistik dan uji t-statistik.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa iklim organisasi dan motivasi secara bersamaan berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas pelayanan Perpustakaan Umum Daerah Kabupaten Pasaman Barat sebesar 35.6 %. Dapat disimpulkan bahwa, iklim organisasi dan motivasi secara bersamaan berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas pelayanan. Semakin ditingkatkannya iklim organisasi dan motivasi maka akan membawa dampak kearah yang lebih baik pula kepada kualitas pelayanan Perpustakaan Umum Daerah Kabupaten Pasaman Barat.

Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai, (2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Populasi adalah seluruh pegawai negeri pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 65 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode total sampling artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 65 orang.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi.Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS For Windows realasa 16.0. Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variable independen terhadap variable dependen. dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman Barat, dengan koefisien regresi 0,897 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05), (2)Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,897 dengan nilai signifikan 0,034 (>0,05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 127,872 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 73,3 % dan yang sisanya sebesar 26,7% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak dIIkut sertakan dalam penelitian ini.

Title : INFLUENCE OF CAREER DEVELOPMENT AND COMPENSATION ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION OF SECRETARIAT STAFF PASAMAN BARAT REGENCY Name : HENDRI FITERSON Nim : 0610835 Supervisor : 1. CITRA SUCI MANTAUV, SE, M.Si Supervisor : 2. H.ADRIWILZA, SE.M.Pd.MSi This research was conducted at Secretariat Staff Pasaman Barat, The purpose of this study are: (1) To determine the influence of career development on employee job satisfaction-, (2) To determine the influence of compensation on employee job satisfaction, (3) To determine the influence of career development and compensation on employee job satisfaction. The population is all employees of the office of Secretariat staff Pasaman Barat district totaling 65 people. Because the population is below 100 then total sampling method means that the entire population sampled, then the number of samples of 65 people. Data collection methods used were questionnaires and documentation. Data analysis method used is descriPTive analysis and multiple linear regression using SPSS 16.0 for Windows realasa. Results of this study to the relationship between the independent variables on the dependent variable. And explained that: (1) variable career development influence positive and significant on employee job satisfaction at Secretariat staff Pasaman Barat districk, with a regression coefficient of 0.897 with a significant value of 0.000 (<0.05), (2) variable compensation influence positive and significant on employee job satisfaction with regression coefficient of 0.897 with a significant value of 0.034 (> 0.05 ), (3) independent variables simultaneously positive and significant impact on job satisfaction of employees with regression coefficient 127,872 with significant values of 0.000 (<0.05). R2 value indicates 73,3% and the remaining 26.7% is influenced by other variables that are not included in this study. Keywords: career development, compensation, employee job satisfaction

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Kualitas Kerja dan Pengawasan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman Barat. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan Juni tahun 2017. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan (field research) yang bersifat kuantitatif, dengan jumlah sampel 37 responden. Data diolah pada SPSS versi 19,0 dan di dapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikan Kepemimpinan, Kualitas Kerja dan Pengawasan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 17,241 dengan nilai sig 0,000 selama periode penelitian. dengan nilai analisis varian untuk regresi kepemimpinan terhadap prestasi kerja diperoleh nilai T 0,488 dengan tingkat signifikan sebesar 0,628, kualitas kerja terhadap prestasi kerja diperoleh nilai T 6,011 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000, dan pengawasan terhadap prestasi kerja diperoleh nilai T 0,290 dengan tingkat signifikan sebesar 0,774. Hal ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan dan pengawasan tidak terlalu berpengaruh dalam setiap kegiatan kerja pegawainya, karena setiap pegawai diharuskan selalu mampu bekerja dengan baik walaupun dalam keadaan tanpa ada pimpinan dan pengawasan dalam bekerja.

This study aims to determine the Influence of Leadership, Quality of Work and Supervision of Employee Performance at the Department of Labor Pasaman West. Where this research was conducted in June 2017. This research is included into the study using field research that is quantitative, with a total sample of 37 respondents. Data processed on SPSS version 19.0 and in the results of this study is the existence of significant influence Leadership, Quality of Work and Supervision of Employee Performance on the Department of Labor Pasaman Barat with a value of 17.224 with the value of sig 0.000 during the study period. With the value of variance analysis for leadership regression on work performance, the value of T 0.488 with significant level of 0.628, the quality of work on work achievement was obtained T value 6.011 with significant level of 0.000, and supervision on work achievement obtained T value 0.290 with a significant level of 0.774. This indicates that leadership and supervision is not very influential in every employee's work activities, because every employee is required to always be able to work well even in a state without any leadership and supervision in the work.