Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan usaha. Keberhasilan suatu perusahaan tidak terlepas dari sumber daya yang dimiliki. Masalah produktivitas adalah masalah penting bagi perusahaan terutama dalam menghadapi kompetisi yang semakin ketat. Tingkat pendidikan dan pengalaman kerja yang dimiliki karyawan merupakan faktor penting yang mempengaruhi produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan terhadap produktivitas kerja, mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja, dan mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Anam Koto Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dengan metode penelitian kuantitatif. Sumber data dari data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Mandor dan Karani yang berjumlah 58 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan dari jumlah populasi yaitu 58 orang dengan menggunakan metode sampling jenuh. Teknik analisis data dilakukan melalui uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa tingkat pendidikan berpengaruh pisitif dan signifikan terhadap produktivitas. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis yaitu nilai t- hitung sebesar 5,027 dengan signifikansi 0,000 pada taraf signifikansi 5% dimana 0,000 < 0,05. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Dibuktikan dengan pengolahan hasil uji t yaitu nilai t- hitung sebesar 4,620 dengan nilai signifikansi 0,000 pada taraf signifikansi 5% dimana 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 69,1% dan sisanya 30,9% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Human resources have a major role in every business activity. The success of a company cannot be separated from the resources it has. Productivity is an important issue for companies, especially in the face of increasingly fierce competition. The level of education and work experience of employees are important factors that affect work productivity. This study aims to determine the effect of education level on work productivity, determine the effect of work experience on work productivity, and determine the effect of education level and work experience on work productivity at PT. Anam Koto, West Pasaman Regency. This research is a field research with quantitative research methods. Sources of data from primary data and secondary data. Data collection techniques using questionnaires, and interviews. The population in this study were all employees of the Foreman and Karani, amounting to 58 people. The sample in this study is the entire population of 58 people using the saturated sampling method. Data analysis techniques were carried out through validity and reliability tests, classical assumption tests, and multiple regression analysis. The results of the study prove that the level of education has a positive and significant effect on productivity. This is evidenced by the results of hypothesis testing, namely the t-count value of 5.027 with a significance of 0.000 at a significance level of 5% where 0.000 <0.05. Work experience has a positive and significant effect on productivity. It is proven by processing the results of the t-test, namely the t-count value of 4.620 with a significance value of 0.000 at a significance level of 5% where 0.000 <0.05. The value of the coefficient of determination is 69.1% and the remaining 30.9% is influenced by other variables not examined in this study.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Tunjangan Profesi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Guru di SMPN 1 Pasaman. Tempat dan waktu penelitian dilakukan di SMPN 1 Pasaman pada Juni sampai dengan Agustus 2021. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana Hubungan antara Tunjangan Profesi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Guru di SMPN 1 Pasaman. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMPN 1 Pasaman. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 responden. Teknik analisis data yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini adalah Tunjangan Profesi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Guru SMPN 1 Pasaman. Hal ini terlihat dari koefisien regresi 0.108 dengan tingkat signifikan yaitu 0.122>0.05. Variabel Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru hal ini terlihat dari nilai koefisien regresi sebesar 1.189 dan nilai signifikan 0.000<0.05. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Pengaruh Tunjangan Profesi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Guru di SMPN 1 Pasaman berpengaruh sebesar 96.6% sisanya 3.4% di pengaruhi variabel lain. Kata kunci : Tunjangan Profesi, Iklim Organisasi, dan Kinerja Guru

This Research was conducted to determine to know the impact of profession allowances and situation of organization toward teacher’s skill at SMPN 1 Pasaman. The time and place of the research done at SMPN 1 Pasaman in June until August 2021. The kind of the research is asosiatif which aims to know how the relationship both Profession Allowance and Situation of Organization toward Teacher’s Skill at SMPN 1 Pasaman. The population in this study were all employees of SMPN 1 Pasaman. The sample of this research were 43 respondents. The data analysis techniques used include validity test, reliability test, classical assumption test, regression test, t test and F test. The result of this research of profession allowance has a positive impact and insignificant on teacher’s skill at SMPN 1 Pasaman. This case showed from the regression coefficient of 0. 108 with a significant level of 0.122>0.05. The variable Situation of Organization has a positive and significant impact on teacher’s skill, this case showed from the regression coefficient value of 1.189 and a significant value of 0.000 <0.05. This research can be concluded that the Impact of Profession Allowance and Situation of Organization toward Teacher’s Skill at SMPN 1 Pasaman has Impact of 96.6%, and 3.4% is influenced by other variables.

Penelitian ini dilakukan di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan sipil, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai, (2) Untuk mengetahui pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai, (3) Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Populasia adalah seluruh pegawai Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan sipil yang berjumlah 62 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 62 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows release 16.00. Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variable independen terhadap variable dependen. Dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan sipil, dengan koefisien regresi 0,787 dengan nilaii signifikan 0,000 (<0,05), (2) Variabel Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pegawai dengan nilai koefisien regresi -0,243 dengan nilai signifikan 0,000 (>0,05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pegawai dengan nilai f 61.052 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 67,4% dan yang sisanya sebesar 32,6% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.

This research was conducted at the Department of Population and Civil Registration. The aims of this study are: (1) To determine the effect of the work environment on performance employees, (2) to determine the effect of competence on employee performance, (3) to determine the effect of work environment and competence on employee performance. The population is all employees of the Office of Population and Civil Registration, totaling 62 people. Because the population is below 100 people, the sampling using the census method means that the entire population is sampled, so the number of samples is 62 people. The data collection method used is a questionnaire. The data analysis method used is descriptive analysis and multiple linear regression using SPSS For Windows release 16.00. The results of this study indicate that there is a relationship between the independent variable and the dependent variable. And it is explained that: (1) Work Environment Variables have a positive and significant effect on Employee Performance at the Office of Population and Civil Registration, with a regression coefficient of 0.787 with a significant value of 0.000 (<0.05), (2) Competence Variables have a significant effect on Employee Performance. employees with a regression coefficient of -0.243 with a significant value of 0.000 (>0.05), (3) The independent variables simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with an f value of 61.052 with a significant value of 0.000 (<0.05). The value of R2 showed 67.4% and the remaining 32.6% is influenced by other variables were not included in this study.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, 2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, 3) Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja secara simultan terhadap loyalitas kerja karyawan PT Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali dan penarikan sampelnya menggunakan teknik sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan cara mengambil seluruh anggota populasi sebagai responden atau sampel, sampel dalam penelitian ini berjumlah 107 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 yang artinya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai signifikan F lebih kecil dari alpha 5% (0,000 < 0,05). Yang artinya bahwa Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja secara simultan/bersamaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan. Adapun besarnya nilai R-Square atau koefisien determinasi adalah sebesar 0,834. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap loyalitas kerja karyawan adalah sebesar 83,4%. Sedangkan sisanya sebanyak 16,6% lagi dipengaruhi oleh variabel lainnya.

This study aims to determine: 1) The influence of leadership on employee loyalty at PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, 2) The Influence of Job Satisfaction on the Job Loyalty of PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, 3) The influence of leadership and job satisfaction simultaneously on the work loyalty of employees of PT Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali and sampling using the saturated samplenamely the technique,technique of determining the sample by taking all members of the population as respondents or samples, the sample in this study amounted to 107 respondents. The data analysis method used is multiple linear regression. The results showed that leadership with a significant level of 0.000 <0.05 which means that leadership partially has a significant effect on employee loyalty at PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kinali, job satisfaction has a positive and significant effect on employee work loyalty with a significant level of 0.000 <0.05 and a significant value of F less than 5% alpha (0.000 <0.05). Which means that leadership and job satisfaction simultaneously have a positive and significant effect on employee work loyalty. The magnitude of the R-Square value or coefficient of determination is 0.834. This shows that the magnitude of the influence of Leadership and Job Satisfaction on employee job loyalty is 83.4%. While the remaining 16.6% is influenced by other variables.