Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman. Hipotesis pertama menguji pengaruh disiplin terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman. Hipotesis kedua menguji pengaruh semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman. Hipotesis ketiga menguji pengaruh disiplin dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman secara bersama-sama. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai ASN di Dinas Perdagangan Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman, populasi dalam penelitian ini adalah 45 orang pegawai. Sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Data penelitian dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil dari penelitian uji hipotesis pertama memperlihatkan bahwa nilai signifikan sebesar 0,004 < alpha 0,05 sehingga disiplin memiliki pengaruh terhadap produktifitas kerja pegawai pada Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman. Hasil uji hipotesis kedua memperlihatkan bahwa nilai signifikan sebesar 0,000 < alpha 0,05 sehingga semangat kerja memiliki pengaruh terhadap produktifitas kerja pegawai pada Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman. Hasil uji hipotesis ketiga memperlihatkan bahwa nilai signifikan 0,000 < alpha 0,05 sehingga disiplin dan semangat kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap produktifitas kerja pegawai pada Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman.

This study aims to examine the effect of discipline and working spirit on employee work productivity of the Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman. The first hypothesis examined the effect of discipline on employee work productivity of the Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman. The second hypothesis examined the effect of working spirit on employee work productivity of the Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman. The third hypothesis examined the effect of discipline and working spirit on work productivity of the Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman together. The population in this study were 45 ASN employees in the Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman.This research sample used saturated sampling technique. Research data were analyzed by multiple linear regression. The results of the first hypothesis test research showed that a significant value of 0.004 < alpha 0.05 so that discipline had an influence on employee work productivity of the Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman. The second hypothesis test results showed that a significant value of 0,000 < alpha 0.05 so that working spirit had an influence on employee work productivity of the Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman. The third hypothesis test results showed that a significant value of 0,000 < alpha 0.05 so that discipline and working spirit together have an influence on employee productivity of the Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja dan Disiplin kerja terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus artinya setiap anggota dari populasi memliki kesempatan dan peluang yang sama untuk di pilih sebagai sampel. Sampel yang diambil sebanyak 35 responden, metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Variabel indenpenden dalam penelitian ini adalah Motivasi kerja (X1) Disiplin kerja (X2) dan variabel denpenden dalam penelitian ini adalah Prestasi kerja (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa didapat persamaan regresi linear berganda Y=-1.479.+0,518X1+0,517X2+e. Dari uji t yang dilakukan didapat motivasi kerja berpegaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dan disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman dengan t hitung untuk variabel motivasi kerja (3.688) dan displin kerja (4.238). Dari uji F terbukti bahwa variabel motivasi kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil koefisien determinasi = 0,733 (73,3%) dan sisanya (26,7%).

This study aims to determine the effect of work motivation and work discipline on job performance of employees of the Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman. Sampling was done by using the census method, meaning that every member of the population has the same opportunity and opportunity to be selected as a sample. Samples were taken as many as 35 respondents, the data collection methods used were observation, questionnaires, and literature study. The independent variable in this study is work motivation (X1), work discipline (X2) and the dependent variable in this study is work performance (Y). The results showed that the multiple linear regression equation Y = -1479. + 0.518X1 + 0.517X2 + e was obtained. From the t test conducted, it was found that work motivation had a significant effect on employee work performance and work discipline had a significant effect on the work performance of employees of the Dinas Pemberdayaan Kabupaten Pasaman with t count for work motivation variables (3.688) and work discipline (4.238). From the F test, it is proven that the variables of work motivation and work discipline have a significant influence on the work performance of the employees of the Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman. This can be proven by the results of the coefficient of determination = 0.733 (73.3%) and the rest (26.7%).

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, lingkungan kerja, terhadap loyalitas Perangkat Nagari se Kecamatan Rao utara. Hipotesis pertama menguji pengaruh motivasi terhadap loyalitas perangkat Nagari se Kecamatan Rao Utara. Hipotesis kedua menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas perangkat Nagari se Kecamatan Rao Utara. Hipotesis ketiga menguji pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas perangkat Nagari se Kecamatan Rao Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perangkat Nagari se Kecamatan Rao Utara. Sampel penelitian menggunakan teknit full sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan metode surve dan di analisis dengan regresi linear berganda.Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas perangkat Nagari se Kecamatan Rao Utara. Hasil dari hipotesis kedua adalah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas perangkat Nagari se Kecamatan Rao Utara. Hasil dari hipotesis ke tiga adalah pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas perangkat Nagari se Kecamatan Rao Utara.

This study aims to examine the effect of motivation, work environment, on the loyalty of Nagari employee in the northern Rao employee. The first hypothesis tested the effect of motivation on the loyalty of Nagari devices in the North Rao employee. The second hypothesis examines the effect of the work environment on the loyalty of Nagari employee in the North Rao employee. The third hypothesis examines the effect of motivation and work environment on the loyalty of Nagari employee in the North Rao employee. The population in this study were all Nagari employee in North Rao employee. The research sample uses the full sampling technique. Research data were collected by the survey method and analyzed by multiple linear regression.The results of the study showed that motivation significantly affected the loyalty of Nagari employee in North Rao employee. The result of the second hypothesis is that the work environment has a significant effect on the loyalty of Nagari employee in North Rao employee. The result of the third hypothesis is that the influence of motivation and work environment simultaneously has a significant effect on the loyalty of Nagari employee in North Rao employee.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuhartinyasemua populasi di jadikan sample.Sampel yang diambil sebanyak 121 responden, metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan observasi, angket, dan studi pustaka. Variabel indenpenden dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan (X1) Motivasi (X2) dan variabel denpenden dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa didapat persamaan regresi linear bergandaY=18,032+0,231 X1+0,447X2+e. Dari uji t yang dilakukan didapat kepemimpinanmempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan Motivasi berpengaruh signifikanterhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman dengan t hitung untuk variabel kepemimpinan (2,436) dan motivasi (4,349). Dari uji F terbukti bahwa variabel kepemimpinandan motivasi mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil koefisien determinasi= 0,395(39,5%) dan sisanya (60,5) di perani oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.

This research aim to to know influence of Leadership and Motivation To Performance Officer At Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman. Intake of sampel done/conducted with saturated sampling method of its meaning all population in making sample. taken Sampel counted 121 responder, data collecting method the used is by using observation, enquette, and book study. variable of Indenpenden in this research is Leadership (X1) Motivation (X2) and variable of denpenden in this research is officer performance (Y). Result of research indicate that to be got by equation of doubled linear regression of Y = 18,032+0,231 X1 +0,447 X2+e. Of test of t done/conducted to be to be got by leadership have influence of signifikan to officer performance and Motivation have an effect on signifikan to officer performance at Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman with t count/calculate for the variable of leadership (2,436) and motivation (4,349). From test of F proven that leadership variable and motivation have and influence of signifikan to make-up of officer performance at Dinas Pertanian Kabupaten Pasaman. This Matter can be proved with result of coefficient of determinasi = 0,395 (39,5%) and the rest (60,5) in perani by other variable which do not be used in this research.