Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Return On Assets terhadap harga saham pada PT.Unilever Indonesia Tbk. (2) Pengaruh Return On Equity terhadap harga saham pada PT.Unilever Indonesia Tbk. (3) Pengaruh Net Profit Margin terhadap harga saham pada PT.Unilever Indonesia Tbk. (4) Pengaruh Pertumbuhan Penjualan terhadap harga saham pada PT.Unilever Indonesia Tbk. (5) Pengaruh Return On Assets, Return On Equity, Net Profit Margin dan Pertumbuhan Penjualan terhadap harga saham pada PT.Unilever Indonesia Tbk. Penelitian ini digolongkan pada penelitian asosiatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keuangan PT.Unilever Indonesia Tbk. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah laporan keuangan PT.Unilever Indonesia Tbk dalam bentuk triwulan periode 2009-2018 yang diperoleh melalui metode pengambilan sampel purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Return On Assets berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham pada PT.Unilever Indonesia Tbk. (2) Return On Equity berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, pada PT.Unilever Indonesia Tbk. (3) Net Profit Margin berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap harga saham pada PT.Unilever Indonesia Tbk. (4) Pertumbuhan Penjualan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham pada PT.Unilever Indonesia Tbk. (5) secara simultan Return On Assets, Return On Equity, Net Profit Margin dan Pertumbuhan Penjualan berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 24,4 % dan sisanya sebesar 75,6 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

This study aimed to determine (1) The impact of Return On Assets on stock prices at PT.Unilever Indonesia Tbk. (2) The impact of Return On Equity on stock prices at PT.Unilever Indonesia Tbk. (3) The impact of Net Profit Margin on stock prices at PT.Unilever Indonesia Tbk. (4) Impact of Sales Growth on the stock price of PT.Unilever Indonesia Tbk 8. (5) Impact of Return On Assets, Return On Equity, Net Profit Margin and Sales Growth on the stock price of PT.Unilever Indonesia Tbk. This research was classified as associative research. The population used in this study was the financial statements of PT.Unilever Indonesia Tbk. The sample used in this study was the financial statements of PT.Unilever Indonesia Tbk in the form of a quarterly period 2009-2018 obtained through a purposive sampling method. The results of this study indicated that (1) Return On Assets has negative and significant impact on stock prices at PT.Unilever Indonesia Tbk. (2) Return On Equity has positive and significant impact on stock prices at PT.Unilever Indonesia Tbk. (3) Net Profit Margin has positive and insignificant impact on stock prices at PT.Unilever Indonesia Tbk. (4) Sales Growth has negative and significant impact on stock prices at PT.Unilever Indonesia Tbk. (5) Simultaneously, Return On Assets, Return On Equity, Net Profit Margin and Sales Growth has positive and significant impact on stock prices at PT.Unilever Indonesia Tbk. Value of coefficient determination shows that the contribution of independent variable on dependent variable was 24.4% and the remaining 75.6% was affected by other variables which are not tested in this study.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh rekrutmen dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai medis pada Rumah Sakit Umum Daerah Pasaman Barat. Adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variabel Rekrutmen (X1), Penempatan Pegawai (X2) dan variabel Kinerja Pegawai (Y). Metode yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda.Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan SPSS 1.6. Sampel yang digunakan 100 responden menggunakan rumus slovin. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa variabel rekrutmen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai t hitung 4.889 dengan signifikansi 0.000<0.05. Penempatan Pegawai mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai karena nilai t hitung 2.442 dengan signifikansi 0.016<0.05. Rekrutmen dan Penempatan Pegawaisecara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai karena nilai F 24.996 dengan nilai signifikansi yang dihasilkan 0.000<0.05 Pada Analisis koefisien determinasi nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0.340 artinya bahwa besarnya kontribusi rekrutmen dan penempatan pegawai terhadap variabel pegawai adalah 34% dan sisanya sebesar 66% dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam pengujian ini.

The purpose of this study was to determine the impact of recruitment and employeesplacement on performance of medical staff at Pasaman Barat General Hospital. The variables connected to this study are Recruitment (X1), Employee Placement (X2) and Employee Performance (Y). The method used is multiple linear regression analysis by using SPSS 16. The sample used 100 respondents using Slovin formula. Based on the results of partial tests (T-test) it can be concluded that recruitment has significant impact on performance because the value of T-test is 4.889 with significance rate of 0.000<0.05. Employee Placement has significant impact on performance because the T-test is 2.442 with significance rate of 0.016<0.05. Employee Recruitment and Placement simultaneously have significant impact on performance because the F value of 24,996 with a significance rate generated 0,000<0.05. In the analysis of the coefficient of determination the R-Square value obtained is 0.340, meaning that the amount of the contribution of recruitment and placement of employees to the employee variable is 34 % and the remaining 66% are affected by other variables which are not included in this test.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh remunerasi dan disiplin kerja terhadap pelayanan publik Polres Pasaman Barat. Adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variabel remunerasi (X1), disiplin kerja (X2) dan variabel pelayanan publik (Y). Metode yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan SPSS 16. Sampel yang digunakan 69 responden. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa variabel remunerasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap pelayanan publik karena nilai t hitung 8.554 dengan signifikansi 0.000 < 0.05. Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap pelayanan publik karena nilai t hitung -0.602 dengan signifikansi 0.549 > 0.05. Remunerasi dan disiplin kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap pelayanan publik karena nilai F 37.125 dengan nilai signifikansi yang dihasilkan 0.000 < 0.05 Pada Analisis koefisien determinasi nilai Adjusted R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0.529 artinya bahwa besarnya kontribusi Remunerasi dan disiplin kerja terhadap variabel pelayanan publik adalah 52.9% dan sisanya sebesar 47.1% dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam pengujian ini.

The purpose of this study was to determine the impact of remuneration and work discipline on public services quality at West Pasaman Police Station. The variables of this study are remuneration (X1), work discipline (X2) and public service quality (Y). The method used is multiple linear regression analysis. The test was carried out by using SPSS 16. The sample used was 69 respondents. Based on the results of the partial test (t test) it can be concluded that remuneration has significant impact on public services quality with t value of 8554 and significance of 0.000 <0.05. Work discipline has insignificant impact on public services quality with the value of t arithmetic -0.602 and significance of 0.549> 0.05. Remuneration and work discipline simultaneously have significant impact on public services quality with F value of 37,125 and significance rate generated 0,000 <0.05. In the analysis of the coefficient determination the Adjusted R-Square value obtained is 0.529, meaning that the magnitude of remuneration and work discipline contribution to public service qualityn is 52.9% and the remaining 47.1% influenced by other variables which are not included in this test.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Pasaman. Hipotesis pertama menguji pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Pasaman. Hipotesis kedua menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Pasaman. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Pasaman berjumlah 109 responden, mengukur variabel menggunakan skala likert. Pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan metode kuesioner dan dianalisis dengan regresi berganda. Kuisioner yang didistribusikan adalah 109 buah. Hasil hipotesis pertama penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Pasaman. Hasil hipotesis pertama penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Pasaman. Secara simultan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Pasaman.

This study aims to examine the influence of Motivation and work environment on work satisfaction of the employee Department Of Public Works and Spatial Planning In Pasaman Agency. The first hypothesis examines the effect of motivation on work satisfaction of the employee Department Of Public Works and Spatial Planning In Pasaman Agency. The second hypothesis examines the influence of work environment on work satisfaction of the employee Department Of Public Works and Spatial Planning In Pasaman Agency. The population in this study were the employee Department Of Public Works and Spatial Planning In Pasaman Agency totaling 109 respondents, measuring variables using a Likert scale. Sampling using total sampling method. The research data was collected by questionnaire method and analyzed by multiple regression. Questionnaires distributed were 109 units. The results of the first hypothesis of the study indicate that motivation has a significant effect on work satisfaction of the employee Department Of Public Works and Spatial Planning In Pasaman Agency. The results of the first hypothesis of the study indicate that work environment has a significant effect on work satisfaction of the employee Department Of Public Works and Spatial Planning In Pasaman Agency. Simultaneously motivation and work environment have a positive and significant effect on work satisfacation of the employee Department Of Public Works and Spatial Planning In Pasaman Agency.