Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1) Pengaruh Hard Skill, Soft Skill, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik di SMK Negeri 1 Pasaman. 2) pengaruh Hard Skill terhadap Kinerja Tenaga Pendidik di SMK Negeri 1 Pasaman. 3) Untuk mengetahui pengaruh Soft Skill Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik di SMK Negeri 1 Pasaman. 4) Untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik di SMK Negeri 1 Pasaman. Populasi penelitian ini adalah seluruh Tenaga Pendidik SMK Negeri 1 Pasaman yaitu sebanyak 50 orang Tenaga Pendidik. Untuk pengambilan sampel digunakan teknik sampel sensus yaitu pengambilan sampel yang dilakukan dengan menggambil semua populasi menjadi sampel. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 50 Tenaga Pendidik. Hasil penelitian menemukan bahwa : 1). Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Hard Skill terhadap variabel Kinerja Tenaga Pendidik SMK Negeri 1 Pasaman 2) Terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan variabel Soft Skill berpengaruh terhadap Kinerja Tenaga Pendidik SMK Negeri 1 Pasaman. 3) Terdapat pengaruh yang negatif dan tidak signifikan variabel Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Tenaga Pendidik SMK Negeri 1 Pasaman. 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan variable Hard Skill, Soft Skill dan Disiplin Kerja, secara simultan terhadap Tenaga Pendidik SMK Negeri 1 Pasaman. Koefisien determinasi untuk variabel bebasnya dilihat dari angka R Square adalah 0,902. Artinya, besarnya kontribusi pengaruh variabel-variabel indepen terhadap variabel dependen adalah sebesar 90,2%.

This study aims to find out and analyze: 1) The impact of Hard Skill, Soft Skill And Work Discipline On Teacher Performance at SMK Negeri 1 Pasaman Kabupaten Pasaman Barat. 2) The impact of Hard Skill on Teacher Performance at SMK Negeri 1 Pasaman Kabupaten Pasaman Barat. 3) The impact of Soft Skill on Teacher Performance at SMK Negeri 1 Pasaman Kabupaten Pasaman Barat. 4) The impact of Work Discipline On Teacher Performance at SMK Negeri 1 Pasaman Kabupaten Pasaman Barat. The population of this research is all teachers at SMK N 1 Pasaman that is amount of 50 teachers. Sampling technique used census sample that is sampling conducted by taking all population to be sample. The number of samples of this study were 50 Teachers. The results show that: 1). There is positive and significant impact of Hard Skill on Teacher Performance at SMK Negeri 1 Pasaman Kabupaten Pasaman Barat. 2) There is negative and significant impact of Soft Skill on Teacher Performance at SMK Negeri 1 Pasaman Kabupaten Pasaman Barat. 3) There is negative and insignificant impact of Work Discipline on Teacher Performance at SMK Negeri 1 Pasaman Kabupaten Pasaman Barat. 4) Simultaneously, there is significant impact of Hard Skill, Soft Skill and Work Discipline on Teacher Performance at SMK Negeri 1 Pasaman Kabupaten Pasaman Barat. Coefficient of determination for independent variable seen from number of R Square is 0,902. That is, the magnitude of the contribution of the impact of independent variables on dependent variable is 90,2%.

Penelitian ini dilakukan di PT. Gersindo Minang Plation Kabupaten Pasaman Barat. Tujuan dari penelitian ini (1) untuk mengetahui pengaruh produktivitas kerja(2) untuk mengetahui pengaruh motivasi(3)untuk mengetahui pengaruh semangat kerja. Populasi adalah seluruh pegawai BHL di PT. Gersindo Minang Plation Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 134 orang karena populasi jumlahnya lebih dari 100 maka penentuan besarnya sampel dalam penelitian ini didasarkan pada rumus Slovin sehingga Sampel dalam penelitian ini berjumlah 36 orang. Pengambilan sampel berdasarkan teknik Simple Randum Sampling. Data yang dikumpulkan melalui Kuesioner untuk mengukur variabel penelitian dengan skala likert. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kompensasi perpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Bhl, dengan nilai koefisien regresi 0,408 dan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Stress kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikansi terhadap kepuasan kerja pegawai bhl dengan nilai koefisien regresi -0,114 dan nilai signifikansi 0,145/ >0,05. Demikian juga terdapat pengaruh yang positif dan signifikansi variabel kompensasi dan stress kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai F sebesar 11,389 dan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Besarnya koefisien Determinasi sebesar 0,293 atau 29,3%.

This research was conducted at PT. Gersindo Minang Plantation, West Pasaman Regency. The purpose of this study are (1) to determine the impact of work productivity (2) to determine the impact of motivation (3) to determine the impact of morale. The population is all daily workers at PT. Gersindo Minang Plantation West Pasaman, amounting to 134 people because the population number is more than 100, the determination of the sample size in this study is based on the Slovin formula so that the sample in this study amounted to 36 people. Sampling was based on the Simple Random Sampling technique. Data collected through questionnaire to measure research variables with a Likert scale. The results of the analysis show that motivation has positive and significant impact on work productivity, with regression coefficient value of 0.408 and significance rate of 0.000 (<0.05). Work Spirit has negative and insignificant impact on work productivity with regression coefficient value of -0.114 and significance rate of 0.145 /> 0.05. Likewise, there is positive and significant impact of motivation and job stres Work Spirit on work productivity with an F value of 11.389 and significance rate of 0.000 (<0.05). The coefficient of determination is 0.293 or 29.3%.

ABSTRAK Judul : PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PASAMAN BARAT Pembimbing :1.Mai Yuliza, SE., MM 2.M.Saleh Lubis, SE., M.Si Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Pasaman Barat. Adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variabel Disiplin (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan variabel Kinerja Karyawan (Y).Metode yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda.Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan SPSS 1.6. Sampel yang digunakan 206 responden menggunakan rumus slovin. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai t hitung 3.642dengan signifikansi 0.000 < 0.05. Lingkungan kerjamempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai thitung 8.547 dengan signifikansi 0.000< 0.05. Disiplin dan lingkungan kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai F 41.508 dengan nilaisignifikansi yang dihasilkan 0.000<0.05Pada Analisis koefisien determinasi nilaiR-Square yang diperoleh adalah sebesar 0.290artinya bahwa besarnya kontribusi disiplin dan lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan adalah 29% dan sisanya sebesar 71% dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam pengujian ini. Kata Kunci: disiplin,lingkungan kerja, kinerja karyawan

ABSTRACT Title : THE EFFECT OF DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN REGIONAL GENERAL HOSPITALS PASAMAN BARAT Advisor : 1.Mai Yuliza, SE., MM 2.M.Saleh Lubis, SE., M.Si The purpose of this study was to determine whether there is an influence of discipline and work environment on employee performance at the Regional General Hospital Pasaman Barat. The variables connected in this study are the Discipline (X1), Work Environment (X2) and Employee Performance variables (Y). The method used is multiple linear regression analysis. Tests carried out using SPSS 1.6. The sample used 206 respondents using the Slovin formula. Based on the results of the partial test (t test) it can be concluded that the discipline variable has a significant effect on employee performance because the value of t is 3.642 with a significance of 0.000 <0.05. The work environment has a significant effect on employee performance because the t value is 8.574 with a significance of 0.000 <0.05. Discipline and work environment simultaneously have a significant effect on employee performance because the F value of 41.508 with a significance value generated 0,000 <0.05. In the analysis of the coefficient of determination theR-Square value obtained is equal to 0.290 meaning that the amount of discipline and work environment contribution to employee performance variables is 29% and the remaining 71% influenced by other variables not included in this test. Keywords:discipline, work environment, employee performance

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menegah Kabupaten Pasaman Barat. Adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variabel Motivasi intrinsik (X1), Motivasi Ekstrinsik (X2) dan variabel Kinerja Pegawai (Y). Metode yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan SPSS 1.6. Sampel yang digunakan 73 responden menggunakan rumus slovin. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi intrinsik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai karena nilai t hitung 8.184 dengan signifikansi 0.000 < 0.05. Motivasi Ekstrinsik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai karena nilai t hitung 2.243 dengan signifikansi 0.028 < 0.05. Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai karena nilai F 41.028 dengan nilai signifikansi yang dihasilkan 0.000 < 0.05 Pada Analisis koefisien determinasi nilai Adjusted R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0.526 artinya bahwa besarnya kontribusi motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap variabel kinerja pegawai adalah 52.6% dan sisanya sebesar 47.4% dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam pengujian ini.

The purpose of this study was to determine the impact of intrinsic and extrinsic motivation on employee performance of Pasaman Barat Cooperative, Small and Medium Enterprises Office. The variables are connected to this study are the intrinsic motivation (X1), extrinsic motivation (X2) and employee performance (Y). The method used is multiple linear regression analysis by using SPSS 16. The sample used 73 respondents using Slovin formula. Based on the results of the partial test (T-test) it can be concluded that intrinsic motivation has significant impact on employee performance because the t-value is 8,184 with significant rate of 0,000 <0.05. Extrinsic motivation has significant impact on employee performance because the value of T-arithmetic 2.243 with significant rate of 0.028 <0.05. Intrinsic and Extrinsic Motivation simultaneously have significant impact on employee performance because F value of 41,028 with the result of significant rate of 0,000 <0.05 In the analysis of the coefficient of determination the Adjusted R-Square value obtained is equal to 0.526 that means the magnitude of the contribution of intrinsic and extrinsic motivation on performance are 52.6% and the remaining 47.4% is influenced by other variables which are not included in this test.